A. 劳动法规定用人单位在职工上班多久才交养老保险
劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也版应为其缴纳社会保权险费或综合保险费。
劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。 劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定试用期。
如果只约定试用期的，那么此试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使是试用期，单位也应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。
B. 在一个单位工作多少年可以有退休金
劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定内无确定终止时间容的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 建议您买本《劳动合同法》了解了解，订立无固定期限劳动合同并不等于就算某单位的正式工；将来能领取退休金。作为劳动者签订劳动合同、要求单位买社保五险一金是你的权力，只有缴纳的社保满十五年以后，你达到了退休的年龄，才可以领取退休金。
C. 工作多长时间公司可以帮交养老保险
并不是3年以上才交的。
只要与单位形成劳动关系，单位就应当签劳动合同，就应当办理养老保险及其它法定保险的。
D. 员工上班多久用人单位需要给交养老保险
法律规定，入职就要参加社会保险，一般是当月15日前入职的，公司会办理，15日后的，一般会次月5日以后办理。
E. 工作多长时间就得给交养老保险
劳动法规定，发生劳抄务关系就得签订合同，办理社保。也就是说你上班第一天起，公司就得给你办保险同时要签合同。 但是由于试用期的问题，通常公司试用期不给你交社保，然后等你转正后才给交社保，同时补交试用期内的保险。
F. 一般要工作多久企业才能给交养老保险
一般是签定正式合同的员工都应该买的
但是现在多数都是私企，所以根据单位规定不同就不同
很多单位都是所谓的正式上班一年半或说两年之类的。。。
反正应该是正式签定合同之日起就应买起走的！
G. 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁内、女性工人50周岁，容管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
H. 在公司工作多久公司会给你交养老保险
交社保是法定的，必须交，从你工作那个月开始就得交了
交费情况你可以去当地社保网查询
如果单位扣了你的钱，没有交，那么你可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
I. 工作多少年，可以领取退休金
领取退休金满足条件即可领取。
社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。
其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。
目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;
累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。
对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。
J. 新到公司上班的员工要多长时间才能买养老保险
用人单位缴纳抄社会保险袭的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。