养老金上调10

A. 不是说今年的企业养老金要涨10%吗那为什么今年1月发的养老金一分都没涨啊

不知道你问哪里的情况，上海的话，1月下旬社保中心统一调整退休人员的养老金，2月份到个人账上，并补发1月份的养老金增资，这应该是全国最快到位的了。

B. 社保缴费基数上调百分之十养老金涨多少

十几复年来，每年社制平工资上涨，社保缴费基数上调。好，员工养老金水平也随之提高。
同时，各地也在改革交费比例，尽量避免增加当前的个人和企业负担。
供参考

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C. 预计2021年养老金上调比例

养老金将继续保持上涨，并且有望保持5%的涨幅。

养老金上调5%是在去年全国平均养老金的基础上调整5%，这个5%只是一个调整增加的控制指标，并不是调整办法，更不是在你去年养老金的基础上加上5%，具体调整办法，要根据各个省市规定办理，有的人可能超过5%，有的人不足5%。

(3)养老金上调10扩展阅读：

注意事项：

退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

D. 养老金上涨10%是多少钱

养老金抄上涨10%，袭并不是每个人都增加10%，10%只是一个增加养老金数额的控制指标，不能超过10%，不是具体增加养老金的办法，具体办法要根据调整文件规定办理。一般都是超过70（65）岁的退休人员，军转干部，偏远地区的，可以超过10%，大部分不会超过10%，增加多少，和本人的缴费年限，年龄，参加工作时间，退休时间有关。

E. 养老金上调10%是不是工资越高涨的越多

咨询过江苏社保12333，他们答复是企业养老金具体方案未出台，如果按去年的方案调整实际上是是一种平均养老金的做法，如按整体退休金的10%增加，就是退休金越高涨的越多。

F. 企业退休养老金连调十年涨了多少钱苦不苦

企业退休人员的月平均养老金从2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了两倍多。应该说力度不可谓不大，但老百姓还是觉得钱不够用，待遇水平较低，大概有以下一些几方面原因。

第一，尽管实现十连涨，但企业退休人员养老金相对水平仍然较低。

一般用养老金领取额与社会平均工资或者自身工资的比值衡量养老金水平，也被称为养老金替代率。一般认为替代率水平达到70%左右，才能保持参保者退休前后生活水平基本不变；如果替代率在40%-50%以下，则退休者的基本生活将面临困难。

我国企业人员的养老金替代率在上世纪末还能维持在70%左右，但是此后持续下降，即便是经过十年的连续调整提高，替代率还是下降到了目前的45%左右。

原因在于，社会平均工资增长增长更为迅速，近些年来始终保持在10%以上，2012年有所下降，全国城镇非私营和私营单位就业人员工资增速也分别达到了11.9%和17.1%。因此，尽管企业退休人员养老金待遇连续十年增加了了10%，但相对水平不断下降。

第二，过快的物价上涨部分抵消了养老金待遇提高。退休人员收入渠道相对单一，主要依靠养老金，因此对于物价的上涨更为敏感。

近些年来，一些与日常生活密切相关生活必需品的价格连续上涨，无形中减少了老百姓的购买力。

尤其应该注意的是，在老年人的消费中，医疗支出占的比重较大，而近年来看病难、看病贵的问题更为突出，进一步抵消了养老金的增长。

第三，养老金双轨制增加了企业退休人员的不公平感。目前公务员退休金水平大大高于企业退休人员，初始状态的差距过大背景下，尽管企业退休人员养老金十连涨， 但两者的差距还是难以改变。

而且，企业养老金待遇提高的同时，公务员也退休金待遇也在相应提高，可能进一步扩大两者差距，增加企业退休人员的不公平感。

因此，真正改善企业退休人员待遇必须内外兼修。

一方面建立企业养老金待遇正常调整机制，即将待遇调整比例与社会平均工资增长率、通货膨胀率、经济增长率相挂钩，使得企业退休人员能够分享社会经济发展的成果。

另一方面，必须推进养老金双轨制改革，消除企业退休人员与公务员养老金过大差距，真正促进社会公平。

G. 2013企业养老金上调10%是怎么回事

历年养老金增资时，资金来源是养老保险统筹基金，不足部分由财政转移支付。因此，养老金上调时，不可能要求企业多出钱，而是各地政府根据自己的统筹基金收支情况以及地方财力来制定调整方案，这时就体现了社保的政府责任，也因此，各地的养老金调整水平不一样。

H. 企业退休职工养老金上调10%怎么计算

这个只来是宏观意义上整体、平均上调自10％，个人而言的话就不一定是10％了，计算的话因每个省、每年的调整细则都不一样，需要对应当事人养老保险关系所在省当年度的调整细则及当事人个人基本情况进行计算。
2015年元月份，人力资源和社会保障部宣布开展自2005年以来的全国企业退休人员第11次调整养老金工作，企业退休人员养老金整体平均上调10％。各地已于一季度依据人力资源和社会保障部的指导意见、结合本省具体情况制定了各自2015年企业退休人员养老金调整办法，并陆续实施到位。个人的增资额度及其计算过程需要对应本省本年度政策及个人基本情况具体计算。

I. 退休金上调10%怎么计算自己的退休工资

退休金上调10%，在计算自己的退休工资时按原来的退休工资乘上1.1就是新的调整后的工资。

J. 中人的过渡性养老金就是新旧办法多出来的部分吗是不是每年都会按10%的比例上调过渡性养老金

每年新来退休人员，将新源老办法中的低标准的养老金加上两个办法差额部分的一定比例，机关事业单位有十年过渡期，则这十年，每年新退休人员递减10%。
所以，不是上调是递减。
另外，这是指每年新退休人员，而不是一个人