养老保险给谁

A. 养老保险是怎样发放

不是你那样理解的，具体发放方法如下：

养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

中国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。

相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。

(1)养老保险给谁扩展阅读:

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;

2、1998年6月30日 前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;

3、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;

4、1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

参考资料:网络：养老保险金

B. 我们的养老保险给谁交了

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养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
但是现在社会养老金并不是自己交了钱以后留着自己用，我们现在交了给现在退休了的老人用，到以后我们退休了用的是我们后代给他们自己交的保险费，但是这样一来问题就来了，因为计划生育，现在老龄化特别严重，尤其是我们现在才二三十岁的人到老的时候年轻人就显得特别少，所以养老金是一定会亏空的，所以我们以后...也不知道国家该怎么解决这一大问题了...总之没保障。

C. 养老保险金主要赋给谁

养老保险金主要交给养老保险基金。
退休时由其支付养老金。

D. 养老金应该由谁发放

如果你所在的医院属于事业单位，目前，沈阳市对事业单位养老保险的管理是：单位的在职职工和退休职工分别按照不同的比例上缴养老保险金，养老保险公司按照退休职工缴纳养老保险基数的100%返还退休人员的养老保险，也就是说退休人员是应该按照100%开支的，原则上不需要医院补贴。所以你单位按照40%给你开支是不对的。

E. 养老保险金谁给交

企业辞退抄你后，在你没有找到新的工作前，可以参加灵活就业人员的养老保险，每月需要交纳当地上年度在职职工月平均工资的20%（具体情况根据各地区规定），把钱交到当地社会保险经办机构，最低缴费年限为15年。

如果你重新找到工作了，那么参加企业的基本养老保险，如果你在以前的企业里已经缴纳了一定年限的养老保险可以把养老保险的关系转过去，但是目前我国的基本养老保险还是省级统筹，可能由于各地的法规不同，在转养老保险（尤其是跨省）时会出现困难。

关于你被辞退的问题，根据我国新的劳动合同法规定，如果你是非过错性用人单位单方解除劳动关系，那么用人单位应该对你进行一定的经济补偿，如果你是过错性解除，那么你就得不到经济补偿。

在同一企业连续工作10年以上，你可以提出订立无固定期劳动合同，而企业如果没有特殊理由应该和你订立无固定期劳动合同。

F. 养老保险是给个人交的还是给国家交的

养老保险的最大受益者是参保人员，你说应该是给谁缴的？