工资条包括养老金

⑴ 工资单应该具体包括哪些方面

工资单应该具体包括年/月,岗位本工资,技能工资,年功津贴,过渡,加班天数,加班费内,病假天数,事假天数,减事容假,奖金,各类补贴,房贴,计生,项目奖,加其它,减其它,待岗工资,加保险,应发工资,减公积金,减养老保险,减失业保险,减医疗保险,减个人所得税,减水电费,减房杂,实发工资,姓名,部门名称,就这些方面了.

⑵ 工资条上的自提养老金是什么意思

应该是自己缴纳养老保险被扣除的资金！

⑶ 工资单上的养老金怎么计算

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.

⑷ 每月工资条上加个人养老金400元是纯粹个人交的还是有企业和个人的总和

工资条上显示的400元应该是个人交的部分，企业交的工资条上不显示。

⑸ 工资条包含哪些项目

包括姓名、部门、职位、出勤天数、基本工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、个人所得税、保险扣除数、其他应扣款等，有什么问题可以继续问我哈

⑹ 工资条里有养老保险一项，这个是从我工资里扣的还是单位给交的如果是从我工资里扣的，我能否申请不交或

工资条里面的扣款，是属于你自己缴费的，公司承担的不在你工资条里面，根据国家回规定，企业答有责任代缴养老保险，因此从你工资中扣除养老保险，是合乎法律规定的，你不可以不缴纳，也不可以少缴纳，因为缴费是根据国家社保规定，按照职工本人工资或者社会平均工资作为缴费基数的，多缴费和少缴费都不可以，不缴纳更不行。是国家强制性的规定，

⑺ 工资条中为什么只有养老保险和失业保险扣钱，而基本医疗保险却不扣钱。

社保的构成是这样的抄：
养老：袭14%（单位部分）+8%（个人部分）
医疗：8%（基本医疗，全部由单位出）+5.5元（大病保险，由个人出，各个地方可能金额不同）
工伤：1%（单位出）
生育：1%（单位出）
失业：2%（单位部分）+1%（城镇户口类职工个人出，农村户口职工没有个人部分）
你可以对照一下。
所谓的“大额医疗互助费200多元”，不知道是不是就是医疗保险中的大病保险部分，或者你们公司自己搞的内部互助资金。

⑻ 工资条显示公司交的养老金费用和医保费用比在社保局查询的多一些是为什么是公司少交了吗

先问下公司管理社保的同事，查询下缴费基数，然后根据缴费基数进行个人扣款和公司缴纳的计算。

⑼ 帮忙看工资条：都是怎么计算出来的

1.采暖类似于夏季的高温补贴，这是公司补贴的一种，是当地政府强制执行的给员工的一种福利，每个地区类似这种补贴的金额是不一样的，如果怕被公司坑可以问问当地相关部门。

2.实发金额=应发金额-劳动保险-医疗保险-公积金+采暖钱=1438.01劳动保险和医疗保险是五险一金的一种，一般缴纳比例为：劳动保险个人缴纳8%，公司缴纳10-12%,主要看你们公司的性质；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳10%左右。公积金一般个人和公司缴纳比例相同。

3.想知道公司有没有给你交社保，可以去当地社保局查询，也可以下载查阅社保APP，按照要求填写信息就好了。

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。

(9)工资条包括养老金扩展阅读：

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

缴费比例如下：

1.养老保险

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2.医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险

单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6.公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑽ 工资条里，社保是干什么用的有什么用

你好！
个人所抄缴纳的社保中包含袭养老保险-会进入个人的养老金账户，以后退休金就从养老金账户发放；医疗保险-从缴纳起就可以用医保卡看病用，可以减轻看病费用，每月的医保存折上还会返回个人所缴纳的医保费的；失业保险，如果被单位辞退可办理领取失业金，具体金额要根据所在地的标准领取。仅供参考
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