年终奖是否计提养老金

❶ 年终奖需要计提福利费吗

年终奖应计入薪金总额里，福利费扣除（计提）标准包含年终奖。

关于工资总额中是否包含年终奖，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（ 国税函[2009]3号）是这样规定的：

《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
从其表述看，很明显包含年终奖支出。

在以前实行《企业会计制度》时，每期末，应该按工资总额计提福利费。

《企业会计准则》出台后，特别是09年新《企业所得税法》实施后，实际会计核算工作中，不再计提福利费，改为按实际支出列支（计入成本费用）；在企业所得税汇算清缴时，按全年工资总额计算允许税前扣除金额，并就超过部分做纳税调整。

(1)年终奖是否计提养老金扩展阅读：

2022年开始，我国将废止年终奖单独计税的政策，年终奖也将并入综合所得征收个人所得税。记者昨天获悉，市财政局与市税务局联合转发了财政部、税务总局“关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知”。

为落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

年终奖综合征税

❷ 年终奖如何计提

如果抄能够确定年终发放奖袭金的额度可以进行计提。
借：管理费用---奖金
贷：应付职工薪酬----奖金
如果不能确定，就不用计提。
1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 借方就是和工资一样，按照领取人的身份，分别计入生产成本，管理费用，营业费用等，明细科目就是奖金。
2、分录：
计提奖金时
借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——工资
发放时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
3、会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。
借：管理费用——工资薪金
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金应缴税费-应缴个人所得税
4、年末的年终奖金的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税

❸ 年终奖金平时应该如何计提

1、不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。
2、年终奖是指每年度末企业给予员版工不封顶的奖励，权是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
3、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

❹ 年终奖金需要计提吗会计分录如何操作

如果来能够确定年终发放奖源金的额度可以进行计提。

借：管理费用---奖金

贷：应付职工薪酬----奖金

如果不能确定，就不用计提。

❺ 年终奖金需要计提吗会计分录如何操作

1、会计上年终奖抄是袭需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；

2、会计分录如下：

计提时

借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）

贷：应付职工薪酬-薪资

实际发放时

借：应付职工薪酬-薪资

贷：银行存款

【(5)年终奖是否计提养老金扩展阅读】

根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。

这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。

❻ 年终奖要交五险一金的吗

年终奖不用交五险一金，五险一金一般从工资中扣除。

1、单位和职工回缴纳基本医疗保险费的答标准

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

2、单位和职工缴纳医疗保险费后，建立个人账户和统筹基金

个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

❼ 关于年终奖的计提

年终奖可以计提，但受计税工资的限制。外资企业不受计提工资的限制，内可由董事会按照有关法容律、法规自行决定，但应将支付标准、所依据的文件及有关资料，报经当地税务机关同意后，准予列支。

1、国有企业的年终奖可以计提，但计提是有考核标准的。
2、目前，国有企业的主管部门是国资委（国有资产监督管理委员会），各地国资委履行国有资产出资人职责，规范国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，制定了国有企业薪酬管理办法。所以，
对效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其提取、发放标准及考核办法，各地国资委都在企业薪酬方案中做出了相关的规定，企业不能随意提取和发放的。

❽ 年终奖是什么时候计提

计提：借：管理费用
制造费用
生产成本
贷：应付工资
发放
借：应付工资
贷：现金
银行存款
年终奖在计算个人所得税时，视为一个月的工资。

❾ 年终奖需要交养老金、医疗金吗哪位能帮忙说明

一般扣缴养老金，都是按照上年的你个人月平均工资计算基数的，年终奖都平均计算在月收入里面了，应该缴纳的，因为也属于职工收入的一部分，

❿ 年终奖要不要计提

最好与复绩效挂钩，计提。制
一般是80% 跟月度考核挂钩发，剩下的20%集中到一起与年度绩效考核挂钩，一、各公司根据员工的出勤天数计算出年终奖后，不能直接作为年终奖的实际发放额进行发放，而只能作为年终奖发放基数，在与员工的年度总体绩效情况进行挂钩后才能发放。
二、与年度总体绩效挂钩的方法是：根据员工的年度绩效平均分，按分数高低分为不同的区间，对应不同的等级；每个等级分别确定不同的考核系数。系数大于1，年终奖实际发放额体现为奖励；系数小于1，年终奖实际发放额体现为扣罚。将年终奖发放基数乘以考核系数后，即为年终奖的实际发放额。
三、考核系数由各公司根据情况自行确定，但最高不得超过1.5倍。奖罚的人数比例由各公司自行确定。