『壹』 职工养老保险缴费工资和最低工资标准有关系吗
一般企业会参考最低工资标准来缴纳保险费用，这样企业可以交的少一些。
而且企业可以调整工资结构，将基本工资按照最低工资标准走，这样法律上就行得通，不会承担法律责任。
『贰』 养老金与最低工资的差别为啥这么大
养老金跟这抄几个指标挂钩：你一共交的养老金总数，交的越多拿的越多，交的时间越长，拿的相对越多，所以你交15年就是刚及格而已；你的养老金交费基数，基数越高，将来拿的越多，你按照抵挡交费，拿的肯定少；上一年度社会平均工资，你所在地的社平工资越高，养老金相对也越高，所以同样交费，一线城市比二三线要高一些
『叁』 养老保险系数与工资和最低工资有啥关系
社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来回进行确定，与最答低工资没有直接关系。
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
『肆』 个人缴纳社会养老保险按最低工资算，需要缴纳多少
目前最低是1000多元
『伍』 养老保险和最低工资有关吗
公司应该为与本单位形成劳动关系的全部职工（包括合同期在一年以下版的临时工、农民合同权工等）办理参保手续，并按月为参加本单位生产经营活动的职工缴纳养老保险费。
最低工资标准上海好像是1800多一点（全国第一位），北京是1560（2014年最新的，排在全国第四位） 除了上海之外 最低工资标准是指去掉五险一金的部分 具体上海的规定就不清楚了，如果在北京，就意味着你拿到手的工资应当高于1560，按照规定来说你的工资是多少，公司就应按照实际工资的档次标准缴纳，但现在很多公司不按照实际工资缴费，而是按照当地最低养老保险缴费基数缴费，以节约用人成本，但实际受损失的是劳动者。可以在查询当地的人力资源和社会保障局，或者在网上找到当地的养老保险缴费基数的上限和下限以及各个档次，每个地方好像还不一样。
只要与用人单位有劳动关系就应该有养老保险，最好问清楚公司的人力，他们肯定知道的比我清楚。
如果是2500元的工资，有可能会是当地的最低档次，得看具体情况了。
『陆』 看待最低工资标准和养老保险缴费基数的关系
没什么关系。养老保险缴费基数每年都不一样，每年七八月下发基数标准，你交养回老保险的基数答只能等于或者高于这个基数标准。当然如果你的工资没有这个基数标准高，那么你就要按照这个基数标准交。比方说你工资2000，今年养老缴费标准是2800，那么你要按照2800的标准交钱，就是2800*8%
『柒』 最低工资标准 包括个人缴纳养老保险的那部分吗
最低工资标准不包括个人缴纳养老保险的部分。
依据是劳动部发版[1995]309号第权54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
『捌』 最低工资标准含养老保险吗
不包括！最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
注意：
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
由此可见，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险