各地市养老金不同

❶ 各省的养老保险基数一样么

1、养老保险是省级统筹，各省之间的社平工资是不一样的，其缴费基数虽不是以此为根据计算，但缴费基数的上下限与此直接相关
另外，职工的养老保险缴费基数是以其上一年度月均收入结合当地上下限确定的，即使同一企业内因为工资收入高低缴费基数也有差别的
2、关于养老保险享受地是有专门规定的。
<<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>>：
第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

❷ 全国各省养老保险多不一样的吗求解

不一样,也不是那种算法,呵呵.
全国各省总的政策差不多.不过细节上略有不同.
你说的补30000多元的事,我们这里已经停了五六年了.不再办理了.
你缴60000多的话,社保不一定收了,社保收多少是有根据的,而且也是有比例和规定的.
另外待遇标准与你说的也完全不一样,不是成倍数的，因为这里还有一个缴费年限的问题。

❸ 退休金为什么全国各地的标准不一样

其实退休金在中国是没有一个标准化的规格的，它因你的退休的省市不同、退休时的岁专数不同，属缴纳退休金的时间不同，缴纳的数额也不同，到最后你得到的退休金也不同。现在我国的基础退休金的数额是等于（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。按国家的规定，50岁退休是195个月，55岁退休是170个月，60岁退休是139个月。

综合以上数据，可以看出退休金的数额与很多因素相挂钩，最后综合作用出一个合理的数字，完全可以让你在当地安心的享受晚年，数据还是特别有科学性和合理性的。

❹ 为什么各地单位缴纳养老保险比例不同啊

理论来上来说全国社保缴费比源例应该一样。是国家统一的社保政策。
如果打算回东北重新找工作，带与原单位解除劳动关系证明，去社保中心办理社保转移，把当地的社保记录转回老家那边社保中心，以后在老家这里就可以直接续费了。找到工作，也可以及时转为职工社保。

❺ 每个地方的社保都不一样得吗

是的，每个地方的生活水平和人均收入不一样，社保是按照当地上一年的平均收入来计算第二年的缴费基数，所以各地都不一样，

❻ 各地的社保都有什么不同

各地的社保确实是不同的，具体的要查一下当地的标准，去HR帮帮网看一下。

❼ 2019年同一省份的不同城市yaokaojin养老金是不是一样了

同一省份的不同城市，计算养老金待遇公式都是一样的，采用的社平工回资也都是用全省的社平工资。答
所以，假设不同地市的两人，假设缴费年限一样、缴费平均水平（缴费指数）一样，那么他们的养老金待遇也肯定一样。
五六年前的养老金计发办法则是采用各地市的社平工资来计算养老金，后来全国各省市都陆续改为采用全省社工工资。
希望采纳。

❽ 2018全国各地养老金上调，不同省份有何区别

亲~，所有的省份调整方案都分为三个部分：1、定额调整；2、挂钩调整；专3、倾斜调整。
各省的区别在属于，每个部分的调整标准不同。归纳起来就是数额不同。比如，
定额调整的数额
从每人25元~45元不等。挂钩调整的
缴费年限每年增加额
从1.5元每年~4.5元每年不等。倾斜调整的
年满70周岁老人
增加金额不等。
造成调整方案标准不同的主要原因在于，各省的
养老保险统筹基金结余情况
结合当地企业退休人员待遇与机关事业单位
退休人员待遇的差距
统筹考虑。结余情况良好的省份，调整标准相对高些，企业退休与机关事业退休待遇差距大的，企业调整高些机关事业调整低些。

❾ 四川各地区社保养老金有差异吗

有差距的，社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。