1. 为什么养老金上涨之后，还那么多人抱怨
是的，养老金对企业单位来说已经连涨了十三年了，机关事业单位断断续续的也涨了多次。可是无论如何涨也挡不住此起彼孚的抱怨声。这也反应出了我国在改革中对退休养老这一亿万人民最关心问题的失位。存在的主要问题是不公平不公正不合理。就说并轨吧，由于历史诸多原因造成了企业单位和机关事业单位执行着两种制度两个炯然不同的政策，企业职工自己交费到退休时才拿着微博的养老金，而机关事业单位人员无需自己交费全由国家财政一揽子包，到退休时竟拿着高于企业退休人员一大块的丰盛的养老金。为解决这个问题国家实行了并轨制，规定在不降低机关事业单位人员收入的前提下和企业单位一样由个人交纳五险一金。但并没有规定企业比机关事业少那一大块养老金如何补齐。并轨以后近两三年机关事业单位每年和企业一样增加养老金，由于机关事业人员养老金基数高，所以在绝对数上每年都比企业人员涨的多。并轨前机关事业单位几年才涨一次养老金，并轨这两三年跟企业一样每年都涨一次，越涨越多，企事业之间的差距越拉越大，造成恶性循环的局面愈加严重。这样的政策人们能满意吗？能不抱怨吗？目前的退休养老机制存在问题颇多，老的问题未解决，新的问题又出现，没有一个公平合理，经得起时间检验的长效增长机制。就说企业内部之间也是矛盾重重，由于不在一个起跑线上，虽然企业连涨了十三年，退休早的老人大多还拿着较低水平的养老金，不说和机关事业比，就和同企业刚退休的人员比，这些老人的养老金要低许多。又造成了企业之间退休人员之间的矛盾。国民经济在发展，市场物价连连上扬，在职人员工资也节节升高，退休人员也都盼着能多增加一些养老金，用这些微博的养命钱去支付昂贵的医药费，能够过上较为宽绰一些的生活。但事与愿违，他们想要得到的公平待遇不能实现，所以抱怨声声也就不奇怪了！
2. 2019养老保险涨价了
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156＊＊＊＊＊＊28你真能扯，2019年调整退休金都快来到了，你能扯出2016年的来，真行。知道就多说点不知道就少说，或者不说，不要宁肯胡说不能不说。
2019肯定还要调整退休金，现在就已经进入日程了，但调整比例不会太高也就5%左右。
3. 为什么养老保险涨价了
因为每年社会平均工资基数都在调，相应你缴费也就涨了，就像我们这里2010年社平工回资基数去年是2223，而答2011年社平工资基数是2693，基数上调了啊，而你缴费每月是社平基数的按一定比例乘以个所缴比例和单位所缴比例，因此自然就上涨了
4. 退休金上涨与通货膨胀的关系
你工资不涨其实很正常，因为在宏观经济里头工资永远是最后涨到位的，退休金的涨是因为政府规定退休金必须跟着通货膨胀指数调节的，也就是说政府尽量保证你每月领到的退休金有相同的购买力（好比这个月的退休金可以买5个面包，几年后一个月的退休金还能买5个面包），因为退休金由国家发放，所以退休金上涨也可以解释是国家增加货币供应，因为资源有限，所以增加的货币更会造成通货膨胀（物品涨价，钱不值钱）也可以解释说通货膨胀会持续下去。所以对你父母来说增加的退休金抵消了通货膨胀（价格上涨）但是对你来说，你却遭受了通货膨胀。
下面说说你的工资不涨，当社会开始对通货膨胀有一个预期后，大众会对未来可见的通货膨胀很快就反应到了物价上，这个时候最快被反映的是房价，然后是消费品，这个时候因为消费品上涨，提高了通货膨胀的指数，然后政府根据通货膨胀指数来提高退休工资，因为增加的货币供应让更多的钱流进生意人的口袋里（因为物价涨了），但是他们进货成本也提高了，所以他们其中大部分人不会拿盈利来给员工提高工资，这个时候你宏观的来看这个社会是怎样？就是生意人有了更多的盈利，也可以说政府多增加出来的货币供应流入了生意人或是老板们的股东们的手里，这个时候股市也开始上涨。你的工资什么时候涨？你的工资是要等到这些赚到钱的生意人，老板们和股东们开始花钱消费，也就是等到那些政府之前新增的货币在整个社会流通完以后你的工资就要涨了，但是按照中国每年GDP增加10%的发展来说，那个时候你涨了工资，你会发现新的通货膨胀还在继续
5. 交基本养老金价格不是一年一个价格吗，怎么现在两个月就涨价
一般都是每年的6，7月份会通知涨价，然后当月除了按新价格交钱外还会将今年上半年其它月份的差价进行补交，其它时间没有涨过啊，你可以咨询一下社保处，别弄错了！
6. 为什么交养老保险7月1日开始涨价了是不是以后发钱会多一点吗
不是,是根据当时当地居民生活水平来算的,就算以后真的比现在多,其实也是一样的,钱是贬值的
7. 养老保险为什么会涨价我们的工资又没涨一涨就是一半的价格！还让不让拿低工资的人活了，真搞不懂
社保是根据你去年的平均收入计算的，每年4月调整一次，估计你是去年交的社保，开始是估算值，今年按你去年收入实际算，所以觉得多了
8. 为什么养老金上涨金额不能统一，而是按百分比
按百分比来调整涨额极其不公平的，按每年5%来计算，20年后2000元的涨额为3300多元版，而10000的涨额为16500多元，按百分比权来调整多年累积涨额差距达5倍！这简直就是变相利滚利，将会严重加剧收入两极分化。只有按缴费多少和工龄调整才能真正体现多交多得、贡献大多得，才是公平的。