企业减负养老保险

㈠ 20年单位的那部分养老保险免了,影响我们以后领钱吗

20年单位的那部分养老保险免了,影响我们以后领钱吗？最近咱们朋友们很关心一个问题，就是咱们的2~6月份社保有单位的朋友是可以减免一部分交费的，这个时候问题就出现了，咱们现在交费虽然减免了，可是未来咱们退休的时候会不会影响养老金的领取呢？

现在咱们少交钱了，以后是不是领的钱也就变少了呢？其实朋友们这个问题不用过于的担心，咱们要详细的看一看这次减免社保的细则问题。

首先咱们的职工养老保险账户是分为两个账户的，单位给咱们缴纳的钱进入到统筹账户，咱们个人每个月从工资条上面扣的钱进入到个人账户。

这次社保减免只是减免单位交费的部分，咱们个人交费的部分，其实是没有减免的。

这个时候咱们养老金的两个账户的作用就显现出来了，统筹账户的钱呢，是现在咱们交上去的钱，要发给正在领养老金的老年朋友，个人账户的钱，咱们交上去之后是储存起来，类似于咱们在社保系统里面的一个银行卡，咱们个人交费部分没有减少。

就可以理解为，个人依然是每个月继续往个人账户里面交钱的，单位缴的钱呢，也都发给现在退休的老年朋友了，所以啊，现在虽然给企业社保减负了，但是咱们进入个人账户的钱并没有减少，这个时候就可以确定，未来对咱们退休之后的养老金领取也不会有影响。

另外统筹账户都是大家交上去之后，国家统一进行投资和运作，会产生一定的收益，所以等咱们退休的时候，这笔社保统筹账户的钱一直是在运行着，对咱们年轻的朋友未来退休也是没有影响的。

这下咱们可以放心了，2~6月份的社保减免，只是对企业进行了减负，帮助企业渡过难关，对个人养老金是没有任何影响的。

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㈡ 企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办

社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪

清华大学民生经济研究院发布的《年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。

根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。

简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。

有业内专家告诉记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%以下，中国的费率达到了28%（个人8%+企业20%）。

有些地方养老金费率已经降了

为企业减负，中央已经盯上社保费率。2015年2月25日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。

今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。

㈢ 如何真正为中小企业减负

既要身体抄上的减负，也袭要精神上的减负教育体制不改革，学生们既便减少了在校时间也会布置大量的作业以应会平时的考试，应对中高考。所以学生真正的减负在教育考核制度，如何评价一个优秀的学生，如何引导学生成为真正的有用人才。

㈣ 2018年企业减负能达到多少钱

日前有媒体评论称，在今年政府为企业派出的减负大礼包中，减税降费无疑是分回量最重的一份，答全年减轻企业税负将达8000多亿。

日前国家财政部负责人表示，我们测算，实施上述减税政策，全年减税预计将超过8000亿元。同时，我们今年还要进一步清理规范政府性基金、行政事业性收费和经营服务性收费等，预计全年将减负3000多亿元。

希望企业的负担可以越来越轻！

㈤ 关于企业减轻负担，是不是职工的养老保险单位应缴纳费由国家规定的16%可以降到8%

不是。只是暂时取消三项保险的交费。

㈥ 为企业减负少缴养老金会不会影响职工退休后领取

肯定要减少，因为养老金是按照所交保险金的多少来计算的！

㈦ 为什么说2019年社保改革企业还会减负呢

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企业合规减负，可以通过新型用工关系设计，从而减少人力成本支出。
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㈧ 养老保险单位缴费额 变少了

是的，从之前的20%降低为16%。

2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%；现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年的4月30日。

2019年4月4日，国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》公开对外发布，同日，国务院新闻办公室举行政策例行吹风会，有关部门负责人对方案进行了解读。

在上述社保费率调整中，养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大，它又占整个社保单位缴费比例中的大头，本次调整有啥影响？人力资源和社会保障部副部长游钧介绍，将有四方面的积极效果。

较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。相较之前20%或19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。且这次调整属于长期性的制度安排，不是阶段性、临时性的。

(8)企业减负养老保险扩展阅读：

2018年4月份，有关部门发布了《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，通知要求，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

社保缴费是企业营业成本的重要组成部分，由于负担较重，为了降低成本，有些企业动辄以降低工资的形式转嫁给员工，或者不足额缴纳社保。而这不仅不利于消费水平的提升，也抑制就业，长远来看，也不利于优化营商环境，伤害民众创业积极性。

降低社保负担，可以说是最为明显的降低企业成本的方式之一，也符合供给侧改革“三去一降一补”中“降成本”的基本要义。结合此次“两会”宣布制造业降税3%等政策，2019年开始，国家向实体经济倾斜并让利的意图更加明显。

如果算一笔细账，基本养老保险缴费比例降低4%，将为很多企业节省一大笔开支。再考虑到此次社保的降费结合其他减税措施将带来近两万亿的税费减免，其减负效应会更加明显。

于企业而言，在我国发展面临多年少有的国内外复杂严峻形势，经济出现新的下行压力的语境下，这样以费率大幅下调为特点的、明目可见的减税降费措施，能提振企业信心，进一步稳定社保体系。于民众而言，离“多拿一点现金”的目标更近了一步，获得感也进一步得到了提升。

㈨ 企业社保减负部分谁承担

国务院复对阶段性降低社会制保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。
我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。

㈩ 2019年社保企业减负

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