补扣养老金是负数什么意思

Ⅰ 养老保险有负数是甚么意思

单位划转金额，是指单位缴纳的养老保险划入个人账户的部分，但是，从 2006年一月份开始，已经不再划入个人账户，个人账户全部是个人缴费部分。
新政策如下：按新的养老保险制度，自2006年1月1日后，个人账户规模调整为个人缴费基数的8%，单位缴费不再划转，个人账户由职工个人缴费及利息构成，只要个人账户显示缴纳了，就证明单位缴过养老保险了。

(1)补扣养老金是负数什么意思扩展阅读：
个人缴费：
（1）缴费基数与比例
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。
月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
（2）个人账户累计储存额的计算，月储存额=本人月缴费工资*8%。
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
参考资料来源：网络-职工基本养老保险

Ⅱ 2016年退休中人，新办法补贴养老金为什么是负数

问申报中心的工作人员。每个人的情况不一样，肯定没人能帮你解释清楚的。

Ⅲ 养老保险补差什么意思啊

年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按内照新的容基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。

(3)补扣养老金是负数什么意思扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

Ⅳ 每月公司都扣除了养老保险，但是现在说要补扣，是什么意思

补扣，意味着可能之前交的不够，或者是漏了没交。建议你先找单位核实你的社保缴纳情况，再去社保局打印个人社保缴费历史明细，以社保局打印出来的资料来核对单位给你买社保的情况。

Ⅳ 养老保险单位划拨金额为负数是什么意思

单位划转金额，是指单位缴纳的养老保险划入个人账户的部分，但是，从 2006年一月份开始，已经不再划入个人账户，个人账户全部是个人缴费部分。

新政策如下：按新的养老保险制度，自2006年1月1日后，个人账户规模调整为个人缴费基数的8%，单位缴费不再划转，个人账户由职工个人缴费及利息构成，只要个人账户显示缴纳了，就证明单位缴过养老保险了。

(5)补扣养老金是负数什么意思扩展阅读：

个人缴费：

（1）缴费基数与比例

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。

月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

（2）个人账户累计储存额的计算，月储存额=本人月缴费工资*8%。

本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

Ⅵ 养老待遇补差金额扣的是什么意思

补差扣金额是指养老金提高了，而医疗保险等保险也要相应的补扣多一点，把之前的补扣回来。

Ⅶ 养老待遇补差金额是什么意思

补差扣金额是指：养老金提高了,而医疗保险等保险也要相应的补扣多一点,把之前的补扣回来

Ⅷ 补扣完员工的社保公积金后，工资为负值怎么办

在下月工资中将所抄欠工资的费用再次袭扣除，直至双方没有费用拖欠。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费；
(2)劳动保护费；
(3)福利费；
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
(5)计划生育费用；
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

Ⅸ 养老保险待遇中过渡期封顶补亏一项我的为什么是负数

养老保险待遇中过渡期如果不可以像是复制的话，你应该及时找社保部门。