公务员养老金计高

㈠ 养老金上调消息：公务员养老金为什么比普通人高

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全内省上年度在岗容职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

㈡ 公务员养老金如何计算

1.公务员退休收入计抄算公式如袭下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发 其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
2.前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
3.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

㈢ 公务员为什么可以拿3倍养老金

（一）首先你要了解两个制度：1.现行的《国家公务员退休制度》公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发2.事业单位职业年金制度：2014年5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。（二）目前国家按照新人新法，中人中法，老人老法的政策处理。1.老人老法就是临近退休的公务员按照以前的公务员退休政策执行处理：现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%。公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发2.中人中法：“通俗地讲，‘中人’是相对于‘老人’和‘新人’而言，指改革以前已参加工作、改革后退休的人员，也是这次改革的主要对象。”在改革之后，将“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，在退休时将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为计发养老金的依据。同时，在改革后将设定一定期限的过渡期，在过渡期内退休的人员，根据过去视同缴费年限的长短，并进行新老法的对比，通过计发过渡性养老金，能够基本保证其养老金待遇不降低。此外，如果按照新法计发的养老金高于老法的，对高出部分有所限制，以防止养老金的不合理增加。:3.新人新法，也就是在2014年7月1日以后参加工作的公务员，其退休金完全职业年金制度执行，也就是第二种方法。

㈣ 国企退休金高还是公务员退休金高！

因为由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

㈤ 公务员养老金比企业员工高3倍，退休后可以领多少钱

公务员考试一直热度不减，每年都吸引着成千上万的人去争夺热门岗位。2017年重庆上半年公务员省考招录1437人，报考人数近8万人，在小部分人进入理想单位开始工作的同时，大部分人都成了“炮灰”。眼下2018年国家公务员考试工作已经提上议程，在下半年国家公务员考试报名时，我们也会看到万人报考，争先上岸的“热闹景象。公务员因具有稳定的工作性质，较高的社会认可度，优越的保障条件，较为全面的公务员隐性福利，广受大众追捧，在人们心中也一直是让人向往的职位。“八项规定”发布实施后，很多福利都已被取消，待遇也不如以前优越。财务记录进行规范后，多种不良现象也得到了遏制。既然对公务员在职时的薪资进行了一系列的调整，那么退休后公务员的养老金和各项生活补贴是不是也有一定改动呢？退休后他们能领取多少的养老金呢？下面以中部地区三线城市一名45年工龄，同时具有高级专业技术职称的科级公务员在职和退休后的工资对比进行详细说明。一、在职时工资构成：保留物价福利补贴：退休前为40元；工作性津贴：退休前为870元；生活性补贴：退休前为1320元；住房补贴：退休前为105元。二、退休后工资构成：根据国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，人社部曾印发了《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的相关规定，公务员退休后的退休工资以在职时职务工资和级别工资之和的相应比例计发，其中：工作年限超过20年但不超过30年的，按照职务工资和级别工资之和的80%发放；工作年限超过30年但不超过35年的，按照职务工资和级别工资之和的85%发放；工作年限超过35年的，按照职务工资和级别工资之和的90%发放。根据规定，该公务员的退休金为（480＋1335）×0.9=1633.5元。保留物价福利补贴：退休后为40元；工作性津贴：退休后不再领取；生活性补贴：退休后领取退休补贴1540元；住房补贴：退休后为105元。根据国家公务员退休工资规定，增加离退休费的办法：退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。该科级公务员具有高级专业技术职称，按照规定，他还能享受700元的增加退休费。机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法按照新的养老待遇制度进行相应调整，机关事业单位养老保险制度已从2014年10月1日起进行改革，因此具体养老标准需参考本省市相关政策。具有高级专业技术职称的三线城市的科级公务员退休后每月能拿到4000元左右的养老金，这只是计算了养老待遇和生活补助，在职时的职位补助和住房公积金等福利都还没有计算。一般企业在职职工退休后，每月只能拿到1300元左右的养老金，2016年全国平均养老金也只有2300元左右，从养老待遇来讲，能解释为什么那么多人热衷于公务员考试了。

㈥ 公务员养老保险缴费基数怎么算

公务员养老保险缴费基数：单位一般以职工的工资总额作为缴费基数，个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员都将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

(6)公务员养老金计高扩展阅读：

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意：

从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19％，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

截止2016年7月6日，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，其中上海由21％降到20％，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏。

参考资料来源：网络——养老保险

㈦ 公务员退休金能拿多少

中国现状是封建割据。同是公务员工资标准省与省不一样，市与市不一样，县与县不一样。不同的职业、单位又不一样。尽管退休后百分比标准大同小异，但同一级别在不同地区不同单位不同职业相差一两千元。这什么世道？

㈧ 养老金都上涨了，公务员的养老金到底有多高

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省专上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基属本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。