临时用工人员养老保险

『壹』 临时聘用人员有权要求用人单位交纳社保吗

临时聘用人员，如果未签订劳动合同，是不能要求单位缴纳社保的，因为法律没有回强制要求。答但工伤保险，一般公司应该给缴纳，因为发生事故，如果不缴纳工伤保险，公司要自己赔偿的。具体参照如下几条：

一、第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

二、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

『贰』 用人单位需要为临时用工购买社会保险吗

用人单位需要为临时用工购买社会保险，只要建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

『叁』 关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定

根据《合同法》第十七条规定：

临时工的工资，应根据按劳取酬，多内劳多得的原则，容可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条规定：

国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条规定：

临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

第二十条规定：

临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

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用人单位要实行同工同酬分配办法：

劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

『肆』 临时聘用人员有权要求用人单位交纳社保吗

临时聘用人员，如果未签订劳动合同，是不能要求单位缴纳社保的，因为法律没内有强制要求。但容工伤保险，一般公司应该给缴纳，因为发生事故，如果不缴纳工伤保险，公司要自己赔偿的。具体参照如下几条：

一、第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

二、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

『伍』 临时工养老保险的临时工如何获得养老保险

中国自古就有一个传统，人上了年纪手里总会捏点“养老钱”，而这些“养老钱”往往是他们在年轻时候通过辛苦劳动或其他方式一点点攒下的，以求自己老有所养、老有所依。但随着时代变迁，过去所谓的“养老钱”现今又有养老保险。若出现公司不给交养老保险，则从仲裁裁决和法院判决看，一是单位没有给员工缴纳养老保险是因为员工属于“临时工”身份。二是员工确实超过了参保年龄，无法再给补交。
1、 与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用劳动法
《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。
2、 养老保险的缴纳期限
按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。
3、 民事侵权获赔偿
临时工的问题难道就没有解决的办法了吗?这类问题有一种通用的解决办法，就是用民事损害赔偿打劳动争议案件。临时工认为，用人单位应当为员工输养老保险，因为单位的过错，没有为自己办理养老保险，致使自己在退休以后无法享受合法的养老金的待遇，故要求法院判决每月支付其生活费。
法庭经审理后认为，用人单位有给职工办理养老保险的义务，但没有给临时工办理养老保险手续，用人单位具有过错，根据《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”所以，法院认为用人单位应当承担一定的民事责任，而临时工在工作期间未能及时督促厂方为其办理参保手续，也具有一定过错。据此，法院不支持退休生活费，但是判令用人单位与临时工解除劳动合同之日起，每月按该市当年最低城市居民生活保障标准支付其生活费。

『陆』 编外聘用人员养老保险

根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》规定，国家机关、事业单位和社会团体等单位(以下简称用人单位)在编制外的临时聘用人员(以下简称临聘人员)原则上参加企业职工基本养老保险。按照规定，用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费(含本息)，补记个人账户。

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『柒』 正式工与临时工养老保险的区别

如果你与他们都签订了合同就没有区别，除非你不想给他们办理。办理职工养老保险，要分户口性质，城镇缴费比例高于农村。现在我们这里要求是5险办完

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『捌』 什么是临时用工,需要缴纳社保吗

临时用工是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，临时用工劳动关专系的建立系以劳动属者是以用人单位职工身份工作，其从事工作是用人单位业务组成部分，

其是按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动，双方间关系符合上述劳动关系构成要件的，即使没有书面的劳动合同，劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。

(8)临时用工人员养老保险扩展阅读：

临时用工作用：

1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算

2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略

3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等

4.交换功能表现为以市场为场所和中介，实现商品交换的活动。在商品经济条件下，商品生产者出售商品，消费者购买商品，以及经营者买进卖出商品的活动，都是通过市场进行的。

参考资料来源：网络-临时用工

『玖』 事业单位临时工如何补缴养老保险

事业单位临时工补缴养老保险步骤：
首先需要与单位签订劳动合同;
其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高);
第三，事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同.参见<劳动合同法>

(一)聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。
用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。
《事业单位聘用养老保险的有关政策暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。

按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。

机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。

(二)聘用人员缴纳养老保险费的基数：
为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳(如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：1077×60%=646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元);月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300%的，按月社会平均工资的300%缴纳。