商业养老保险属于职工薪酬吗

❶ 基本养老保险属于应付职工薪酬么

属于应付职工的薪酬。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬、社保的会计分录：

1、计提工资时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、支付工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-社保（个人部分）

应交税费-个人所得税

3、支付社保时：

借：管理费用-社保费（公司部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

(1)商业养老保险属于职工薪酬吗扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

❷ 企业为职工缴纳的的基本养老保险金，补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职

这句话应该是正确的。根据新的会计准则，凡是直接为职工支付的费用都是应付职版工薪酬的核算权范围，只不过在明细核算是这三种情况核算有所不同，基本养老保险金是属于国家强制性的社会保险，应在“应付社保金----应付养老保险”中核算，补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险则不是国家强制性的保险，是企业的福利性质，应在“应付福利”或“非货币性福利”明细中核算。

❸ 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬吗

（一）商业保险的会计处理
根据会计准则规定，以购买商业保险形式回提供给职工的商业答保险待遇，属于职工薪酬范围，应计入相关资产或成本费用。
（二）商业保险的税务处理
《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
具体你可以搜索《企业会计准则第9号——职工薪酬》

❹ 企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

具体账务处理如下：内

提取时：

借：管理费容用--社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费

贷：银行存款

(4)商业养老保险属于职工薪酬吗扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

❺ 商业保险计入工资

职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其专所需资金一律由职工属个人负担，不得由企业报销。

企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理(厂长)办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职
工奖励的，所需资金从应付工资中列支;作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。

商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任
。

所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

❻ 1.企业为职工缴纳的基本养老保险、补充养老保险，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工

这句话应该是正确的。根据新的会计准则，凡是直接为职工支付的费用都是应付职版工薪权酬的核算范围，只不过在明细核算是这三种情况核算有所不同，基本养老保险金是属于国家强制性的社会保险，应在“应付社保金----应付养老保险”中核算，补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险则不是国家强制性的保险，是企业的福利性质，应在“应付福利”或“非货币性福利”明细中核算。

❼ 企业缴纳的养老保险是否应当计入应付职工薪酬

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
具体账务处理如下：
提取时：
借：管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬－社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

❽ 企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇亦属于职工薪酬。这句话是对还是错，求助……

职工薪酬包含工资奖金、津贴、各种福利（过节费、高温费）员工膳食（工作餐）以及补充养版老保险（年金保权险），是实实在在为员工的目前和将来利益补贴的。
但购买商业保险不一定是职工薪酬，比如说雇工责任险，表面上被保险人是员工；但是主要是企业为降低自己的风险而购买；这种财产保险单独列支。

❾ 商业养老保险和个人养老保险有什么区别领取工资的方式不一样吗

商业养老和个人养老是有区别的，个人养老保险是属于社会保险。
商业保险与社会保险的区别表现为 :
(l) 经营主体不同。商业保险的经营主体必须是商业保险公司。而社会保险可以由政府或其 设立的机构办理 , 也可以委托金融经营机构如基金公司、银行和保险公司代管 , 社会保险带有行政性特色。在我国 , 经办社会保险的机构是由劳动与社会保障部授权的社会保险机构。
(2) 行为依据不同。商业保险是依合同实施的民事行为 , 保险关系的建立是以保险合同的形式体现的 , 保险双方当事人享受的权利和履行的义务也是以保险合同为依据的。而社会保险则是 依法实施的政府行为 , 享受社会保险的保障是宪法赋予公民或劳动者的一项基本权利。为保证这 一权利的实现 ,国家必须颁布社会保险的法规强制实施。
(3) 实施方式不同。商业保险合同的订立必须贯彻平等互利、协商一致、自愿订立的原则 , 除少数险种外 , 大多数险种在法律上没有强制实施的规定。而社会保险则具有强制实施的特点 , 凡是社会保险法律法规规定范围内的社会成员 , 必须一律参加 , 没有选择的余地 , 而且对无故拒 交或迟交保险费的要征收滞纳金 , 甚至追究法律责任。
(4) 适用的原则不同。商业保险是以合同体现双方当事人关系的 , 双方的权利与义务是对等的 , 即保险人承担赔偿和给付保险金的责任完全取决于投保人是否交纳保险费以及交纳的数额。
也就是多投多保 , 少投少保 , 不投不保。因而 , 商业保险强调的是 " 个人公平 " 原则。而社会保 险因其与政府的社会经济目标相联系 , 以贯彻国家的社会政策和劳动政策为宗旨 , 强调的是 " 社会公平"原则。投保人的交费水平与保障水平的联系并不紧密 , 为了体现政府的职责 , 不管投保 人交费多少 , 给付标准原则上是同一的 , 甚至有些人可以免交保险费 , 但同样能获得社会保险的保障。
(5) 保障功能不同。商业保险的保障目标是在保险金额限度内对保险事故所致损害进行保险 金的给付。这一目标可以满足人们一生中生活消费的各个层次的需要 , 即生存、发展与事受都可 以通过购买商业保险得到保障。而社会保险的保障目标是通过社会保险金的支付保障社会成员的 基本生活需要 , 即生存需要 , 因而保障水平相对较低。
(6) 保费负担不同。交付保险费是商业保险投保人应尽的基本义务 , 而且保险费中不仅仅包含死亡、伤残、疾病等费用 , 还包括了保险人的营业与管理费用 , 投保人必须全部承担。因而 , 商业保险的收费标准一般较高。而社会保险的保险费通常是个人、企业和政府三方共同负担的。 至于各方的负担比例 , 则因项目不同、经济承担能力不同而各异。
领取方式也不同。商业保险一般是按年领取的（个别产品也可以按月领取），社会保险是按月领取的。

❿ 养老保险属于工资收入吗

养老保险，属于薪酬，非现金薪酬。延后发放的，就是我们退休了才有的退休金。