已满退休年龄的是无法申请工伤认定的，没有认蔽握定工伤也就无法申请工伤赔版偿，可以去法院权起诉人身损害赔偿。
《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的帆誉规定态并段，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。
Ⅱ 到法定退休年龄的人无养老保险的再重新就业工伤了，有工伤保险么
1、已享受养老抄保险袭待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
3、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
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Ⅲ 退休没有养老保险工伤
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1.《工伤保险条例》这样规定，正是回为了保障工答伤职工的合法权益（待遇水平）。国家给工伤职工的承诺是就高不就低：当退休金的金额高于伤残津贴的金额时，就领取退休金的金额；当退休金的金额低于伤残津贴的金额时，就由工伤保险基金补足差额，实际上还是领取的伤残津贴金额。
2.工伤职工退休后仍然享受工伤医疗待遇。
我认为这两点规定，是工伤职工优于普通退休职工的最大亮点。
Ⅳ 企业工伤职工没有交养老保险,退休后能享受工伤待遇吗
看伤害是不是对你以后的生活造成问题,如果长期问题的话,企业将负责你终身的日常支出
Ⅳ 工伤二级职工，没有缴养老保险，领伤残津贴到六十岁该怎么办
是的。
按照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳内动关系，退容出工作岗位，享受以下待遇：(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”的规定，退休后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
而由于公司始终未按规定为伤者缴纳出工伤保险外的社会保险，导致退休后无法享受退休待遇，侵害了伤者的合法权益。
建议先申请劳动仲裁，请求补缴欠缴的社会保险费。若不被受理，可直接向人民法院提起诉讼，请求判令公司依法为伤者办理退休手续，补缴欠缴的社会保险费，并承担因此给伤者造成的经济损失。
Ⅵ 公司只给买了医疗和工伤保险！没买养老保险，退休以后有没有养老金发
只有购买了养老保险，在缴费满15年且达到法定退休年龄后才能领取退休金，你们回公司只买了医保答和工伤，退休后是肯定没有养老金发的社会保险共分五大类，养老（分企业、机关事业、城乡居民）、医疗（分城镇职工、城镇居民、农村合作医疗）、工伤、失业、生育五大类，除城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、农村合作医疗外是自愿原则购买外，其他几项保险是用人单位必须买的（企业养老、机关事业养老二选一，是跟单位性质挂钩的），个人如果从单位出来，只要也只能购买养老（企业、城乡居民）、医疗（城镇职工、城镇居民）两大保险接续
Ⅶ 工伤职工到退休年龄因为没有缴纳养老保险没有养老金是否可以继续领取伤残津贴
1.《工伤保险条例》这样规定，正是为了保障工伤职工的合法权益（待遇水平）。国版家给工伤职工的承诺是权就高不就低：当退休金的金额高于伤残津贴的金额时，就领取退休金的金额；当退休金的金额低于伤残津贴的金额时，就由工伤保险基金补足差额，实际上还是领取的伤残津贴金额。
2.工伤职工退休后仍然享受工伤医疗待遇。
我认为这两点规定，是工伤职工优于普通退休职工的最大亮点。
Ⅷ 请问已退休职工就也在没有买社保情况下出了工伤能报吗
达到退休年龄但不符合享受养老保险待遇的条件、仍然参加社会保险的，实践中一般按照劳动关系处理，发生工伤的，应依法享受各项工伤保险待遇。
Ⅸ 没有养老保险可以工伤认定吗
只要有能证明有存在着雇佣关系那么就可以直接要求赔偿，也可以找劳动仲裁