『壹』 辞退员工补偿包不包含养老保险，员工的平均工资是个人的平均工资还是当年的平均工资算
辞退员工补偿不包单位交纳的养老保险，是员工本人前12个月的平均工资。
『贰』 合同到期是赔偿前一年的平均工资包括交的养老金的钱吗如我六月底到期是去年四月到今年五月底的工资吗
劳动合同期满而终止的，用人单位不需要支付赔偿金。但应支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年够了可以要求2个月的经济补偿金。（关于经济补偿金条款可参见《劳动合同法》第47条）
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
要特别注意“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”这一条款。
『叁』 经济补偿金的平均工资需要扣除养老金吗
经济补偿金的平均工资是指，劳动者在离职前12个月的平均工资，这里面的工资应当包括所有货币性收入。一般来说是指你工资条中应发工资那一项的数额。
『肆』 单位没给交养老金，提出赔偿损失费应当赔多少，怎么个算法
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付专一个月工资的标准向劳属动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是你解除劳动关系的经济补偿金，你的养老损失，主要看你是否退休，如果已经退休，会按照社会平均养老金给你计算15年。如果没有退休，可以要求企业给你补缴社保。
『伍』 公司关厂，经济补偿按前12月平均工资来给，前12月平均工资包括公司缴纳的养老保险和住房公积金吗
包含工人缴费部分但不包含公司缴费部分
这个指的是扣缴社保个人缴费部分、专个人所得属税之前的应发工资（但不高于社平工资的3倍），注意五险一金中工伤保险、生育保险部存在个人缴费的
但是这个并不包含社保的公司缴费部分，公司缴费部分是公司应承担的费用，和个人收入没有关系的
《劳动合同法》第四十七条
……
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 一年一个月的经济补偿如何算平均工资计算包不包含每月扣除的个人所得税及个人养老保险承担部分
一年一抄个月的经济补偿如何算？
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一年算一个月的工资， 一个月不满半年算0.5个月的工资，共计1.5个月的工资。 如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为赔偿。 这就是大家经常所说N+1
平均工资计算包不包含每月扣除的个人所得税及个人养老保险承担部分？
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平均工资是上年你的所有收入除以12，包括工资，奖金等。都是扣税扣保险之前的。
另外，经济补偿不需要交税。 但是经济补偿有上限，如果你的去年平均工资超过当地平均收入的三倍，则按当地平均收入的三倍计算。
『柒』 您好，我们单位核定完以后，养老保险的缴费基数是按照上年度的平均工资算的，但我们做工资如何算呢
社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月版领取基本养老金：权
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
养老金按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
『捌』 前两年单位没为职工缴养老保险，又补缴不进去，可以一年补偿两个月的平均工资，该文件名称！
根据复《劳动合同法》和《社会保险法》制的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）
『玖』 经济补偿金包括公司交的医疗和养老吗
不包括保险。经济补偿金的计算是你为公司服务的年X你上12个月月平均工资，如果公司未提回前30天通知你，还需答要+1个月的工资补偿。
关于保险，你需要注意的是：
如果你的离职日期在15日以前，公司不会为你缴纳离职当月的保险和公积金。
如果你的离职日期在15日以后，公司要为你缴纳离职当月的保险和公积金。
所以说，如果你可以和公司协议15日后离职，对你来说比较划算。
或者如果你可以在当月15日之前入职另外一家新公司，新公司帮你缴纳保险，否则你就会断一个月的保险。
祝好运！