工资薪金所得包括养老保险吗

『壹』 个人所得税app上的工资收入包含企业应缴的部分养老金吗

不包括，你可以将个人所得税app每月工资与你自己实际每月工资核对下。
以上答复供参考！

『贰』 基本工资里包含五险一金吗

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

五险一金是指用人单专位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是属由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

『叁』 工资薪金所得包括哪些

基本工资+加班费+奖金+津贴等等

『肆』 应付职工薪酬社会保险包括哪些

应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

(4)工资薪金所得包括养老保险吗扩展阅读：

确认应付职工薪酬的处理：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。

企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

『伍』 工资薪金 是否包括个人自己交的保险部份

是包括个人自己交的保险部分的，因为这部分是员自己承担的，公司责任是代扣版代缴，所以这部分社保及权公积金是计入员工工资总额的。同时，这部分个人负担部分同公司负担的社保一样，是可以税前扣除的，所以虽然计入员工个人工资总额，但并不需要缴纳个税。

『陆』 工资总额包括社保吗

工资总额不包括单位缴纳的社保。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(6)工资薪金所得包括养老保险吗扩展阅读：

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

『柒』 工资薪金总额包括哪些 工资薪金包括奖金吗

工资薪金由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、专加班加点工资、特殊情况属下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，工资薪金包括奖金。

(7)工资薪金所得包括养老保险吗扩展阅读：

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

『捌』 个人所得税的问题。个人工资薪金所得与社会保险有关系吗

个人所得税的应纳税所得额，是应发的工资薪金合计，减去当月负担的各项保险和公积金专后的数额属
，现在的工资薪金所得免征额是2000，即对超过2000部分征收超额累进制个税。所以：
1、你的月工资薪金是2000，还有扣掉220元，应纳税所得额低于2000元，不用缴纳个税
2、应纳税所得额=2220-220=2000，也不需要缴纳个人所得税
3、应纳税所得额=2500-220=2280元，大于2000，应交个那人所得税（2280-2000）*5%=14元

『玖』 工资薪金所得包括社保吗

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函专[2009]3号）规定，属《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

『拾』 职工薪酬包括哪些内容

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年专终加薪、劳动分红、津贴属、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数
实发工资＝应发工资－四金－缴税。
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500