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养老保险各省情况

发布时间:2021-02-11 09:32:43

A. 2018年全国养老保险各省比较

没有可比性,因为各省整体都不能超过国家规定的5%的比例,怎么比较?

B. 17 年各省养老保险基数

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养老保险基数就是2016年全省人均平均月工资。各省因为工资的不同,所以缴费基数不同。这个每年每个省的发改委会发文件。最高就是这个平均工资的300%缴存,那怕你工资高于300%,最低就是这个平均工资的60%缴存,哪怕你工资低于60%,按这个最低标准缴存。要是个人缴纳,一般就有三个档可供选择100%,80%,60%。要是企业职工的话也可以根据你的应发工资数缴存。比如80%的应该是按5000缴纳,但是你工资是4800,就按4800缴存。范围也是在300%-60%之前的。大概就是这样。

C. 中国各省各年养老保险支出数据在哪找急,在线等。谢谢

第一 这个统计数据一般没有

第二 每年数据可以了解 相关的 统计部门了解

第三 国家审计署 国家统计局都有相关的内容

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐

D. 三十一省市养老金排名

中国是一个庞大的国家,国土面积全球排行第三,拥有30多个省份,而由于每个地区的发展情况都不一样,每个省份地区的养老金发放标准都是不一样的。

根据媒体报道,截止2017年,我国养老金大约平均每月2500元。而全国养老金最高的地方是西藏,每月平均养老金达到了5000元。而上海和北京,每月平均在3600元和3300元左右。排名比较低的省份,是重庆、四川和吉林等,人均的养老金水平20每月是2000元左右。

那么西藏的养老金为什么这么高?最主要的原因是西藏建立养老制度的时间较短,参加社保并且达到退休年龄的人群也比较少,其养老金结余是十分充裕的,再加上西藏是国家重点扶持的地区,所以养老金的发放标准一直都很高。

E. 各省的养老保险基数一样么

1、养老保险是省级统筹,各省之间的社平工资是不一样的,其缴费基数虽不是以此为根据计算,但缴费基数的上下限与此直接相关
另外,职工的养老保险缴费基数是以其上一年度月均收入结合当地上下限确定的,即使同一企业内因为工资收入高低缴费基数也有差别的
2、关于养老保险享受地是有专门规定的。
<<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>>:
第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地: (一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

F. 养老保险是全国各地都一样的吗

不一样的,社会养老保险的地方政策性比较强,各地的养老险政策都会有所区别。如果您转回老家的话,养老险根据您当地的标准来执行。

G. 哪些省份实现了养老保险省级统筹

国务院印发《 关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》,各省(自治区、内直辖市)容要在统一基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理的基础上,推进养老保险基金统收统支工作,并建立地方各级政府养老保险基金缺口责任分担机制。

湖南、贵州等多地密集出台方案,明确养老保险省级统筹时间表和路线图。湖南省2019年7月1日起正式实施企业职工基本养老保险省级统筹改革,统一养老保险政策、实行基金省级统收统支统管。

自2019年7月起,当期征缴收入按月全额归集至省级财政专户,结余基金限期全额归集至省级财政专户。2019年6月30日前的结余基金,除保留本级存放2个月的支付备用金外,2019年7月31日前全部上缴。

H. 养老保险各地都是一样的吗

社保政策相同,交费标准和退休待遇各地各有标准。

I. 浅析我国各省养老保险参保情况

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养老基金的筹资范围窄
就我国人口结构而言,我国已经迈入了老龄化社会,为了能够使老龄人口的基本生活得到保障,当务之急是如何筹集到更多的养老资金。尽管早在1991年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)文件中确定的养老保险体制改革的目标之一就是要求建立资金来源多渠道的养老保障体系,但目前我国养老保险基金筹资面依然狭窄,主要来源是国家预算和企业营业外列支的生产性收益。并且,国家并不鼓励人民多存养老金,而世界上一些发达国家,如美国、日本等国则鼓励多存养老金,为国家财政减轻负担。随着我国社会老龄化的加重,如果不采取措施,我国财政负担会越来越重。
行政管理体制与养老金制度不相匹配
首先,目前我国大部分地区的社会养老保险统筹层次较低,主要原因是我国对养老保险的行政管理模式是属地化管理,即市(县)养老保险经办机构由地方政府管理,所以市(县)养老保险经办机构必然成为地方政府利益的首选目标。省级政府的统筹目标是综合平衡全省各市(县)、各行业部门之间的利益,所以便出现了省级养老保险机构与市(县)级养老保险机构利益的冲突,使得省级统筹难,全国统筹难,全国高度统筹更是难上加难。2011年7月1日,国务院启动了城镇居民养老保险试点,目标是覆盖全国60%的地区,至2012年的时候覆盖全国。很明显,在“量”上我国社会养老保险将是完美的蜕变,但经过上面的分析我们不难发现,这种分级行政管理体制使得省级统筹、全国统筹难以实现“质”的飞跃。
其次,由于征收、支出、管理全部由社保部门负责,造成了行政工作人员的浪费。我国社会养老保险的政策制定、费用收缴、投资运作、监管查处都是由社保部门负责。社保局通过单独组织一批专业人士对企业进行财务核算、监控企业员工工资,通过专业征管软件对各个企业进行调查、稽核、收缴。这一过程造成了社保基金的额外支出,甚至有些地方的社保基金40%以上被当作行政费用浪费掉了。与我国相比较,在智利、新加坡、美国等国家对养老金的征收都是由税务部门操作,独立的政府或者私营的基金管理公司负责投资,最后统一由社保部门负责养老保险金的支出及政策标准的制定。
双轨制的存在造成了不公平的现象
我国机关事业单位与城镇企业职工的养老保险金制度在设计与运行上大相径庭,出现了双轨制现象。20世纪90年代,城镇企业职工养老保险初步建立了社会统筹和个人账户相结合的部分积累制,即当代人养老费用由两部分组成。一部分是社会统筹即代际转移支付,另一部分由当代人工资的一定百分比部分储蓄支付。而机关事业单位的养老保险制度仍保持着现收现付制模式,即用年轻在职一代人的收入来支付当代退休人员的养老费用(代际转移)。由于制度的不统一,双轨制也造成了在城镇企事业与机关事业单位两部分人员在参保义务及待遇水平不平衡,引发了社会矛盾。更有专家表示,社会保险的双轨制是社会不安定的主要因素。
养老保险基金违规挪用现象严重
企业缴纳的20%的养老金纳入社会统筹账户中,而养老基金的征收、支出、管理监督均由劳动和社会保障部门负责,这不免会出现“左手监管右手”的现象。统筹账户中的社会养老基金在被使用时,各省各市没有任何的披露,养老保险个人账户也不会汇报基金的投资用途、投资回报率,造成了基金违规挪用现象愈演愈烈,进而将影响扩散到全国。这种缺乏制约与监管的管理体制使得养老保险基金最终可能成为沉没成本,得不到任何投资回报。我国人口基数很大,在老龄化社会来临的情况下,这种违规挪用保险基金的行为会给国家财政带来沉重的打击。
养老金的收益性较低
从辽宁省做实个人账户的实践结果来看,我国养老金投资于银行协议借款和国债的投资回报率低于2.5%,远远低于我国社会平均工资增长率。随着生活水平的提高,通货膨胀等因素的影响,使得养老基金的低收益难以支撑我国老龄人口的正常生活。以美国为例,美国养老基金与资本市场对接,养老金成为美国资本市场上三大主要机构投资者之一。美国逐渐科学地协调养老金的安全性与收益性,运用投资组合,分散风险,在风险一定(尽量低风险)的情况下,实现养老基金投资高收益。20世纪80年代以来,美国的养老金投资收益均在10%以上(扣除通胀因素后)。在中国对养老基金体制改革的过程中,我们应借鉴美国的养老保险体制,以部分积累制为根本,实现与资本市场相结合的模式。
2010年10月28日,第十一届全国人大第十七次会议通过了《中华人民共和国社会保险法》,该法于2011年7月1日开始实施,按照“十二五”规划,基本养老保险有望在五年内实现全国统筹。在我国养老金体制实现由市(县)统筹到省级统筹,最终达到全国统筹的过程中,我们也看到了我国养老保险制度存在的以上种种问题,我国养老保险体制的改革必然会形成一种趋势,因此我们应探索出一条符合我国国情的社会养老保险体制。
养老保险缴费水平确实偏高
十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议,结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。他透露,机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨的有关文件近期将印发,并将进一步部署。

J. 全国各省养老保险多不一样的吗求解

不一样,也不是那种算法,呵呵.
全国各省总的政策差不多.不过细节上略有不同.
你说的补30000多元的事,我们这里已经停了五六年了.不再办理了.
你缴60000多的话,社保不一定收了,社保收多少是有根据的,而且也是有比例和规定的.
另外待遇标准与你说的也完全不一样,不是成倍数的,因为这里还有一个缴费年限的问题。

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