『壹』 年满60周岁的农民享有的新型农村社会养老保险待遇（每月55元），是不是基本养老保险待遇法律依据何在
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或内亲自到社保局容、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
『贰』 已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法内享受基本容养老保险待遇的”劳动合同终止，国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，从这些法定标准来看，即使有合法劳动合同关系的劳动者达到法定退休年龄后也该与单位终止劳动合同，因为法律规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，所以终止劳动合同也就意味着终止劳动关系，自然就不再承认与用人单位再订立劳动合同，即再建立劳动关系了。
但是对上述规定的理解和执行目前存在一定争议，有些地方和有些部门有些执法者和有些司法者会对一些特殊情况做出一些特殊的认定和裁判。
但普遍的观点还是认为：劳动者达到法定退休年龄就不再能与用人单位建立劳动关系，可以建立发挥余热的不受劳动法律调整的劳务关系。
『叁』 已领养老金人员的农村户口未签劳动合同是否上诉
已领养老金人员的农村户口未签劳动合同上诉没什么意义，因为没有强制要求已领养老金人员需要签订劳动合同，即使需要，也是劳务合同。没有签订劳务合同，单位不违法。
劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，没有强制需要签订劳动合同。
我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。
从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。
『肆』 仅享受城乡居民养老保险待遇能否认定劳动关系的判决书
职工只有签订劳动合同或者具备劳动关系的才可以认定为劳动关系，认定版劳动关系，需要提供相权关的证据，来证明你具有劳动关系，比如，出勤卡，工作者，胸卡，考勤表，工资单，等等，认定了劳动关系，应该缴纳城镇职工养老保险，而不是居民养老保险。
『伍』 最高院关于劳动法解释三第七条规定适用农村养老保险吗
您好，最高院关于劳动法解释三第七条规定不适用农村养老保险。
城镇居民内社会养老保险、新型农村容社会养老保险具有社会福利性质，其在养老功能、与用人单位的关联性等方面明显弱于职工养老保险。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条中规定的“已经依法享受养老保险待遇”应理解为已经依法享受职工养老保险待遇，而不包括城乡居民社会养老保险。是否领取城乡居民社会养老保险不影响劳动关系的认定，已经领取城乡居民社会养老保险但未享受职工养老保险或领取退休金的人员与用人单位发生的用工争议，应按劳动关系处理。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
『陆』 超过法定退休年龄的农民工用工是劳动关系还是劳务关系
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：
1、用人单位招用已经回达到法定退休年答龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；
2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
法律依据：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
2、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
全国各省在实践中也是按照上述规定处理此类案件。
『柒』 关于没有享受基本养老保险待遇的超龄农民工在用人单位工作的是属于劳动合关系还是劳务关系
只要达到或者超过法定退休年龄，只会是劳务关系，不会是劳动关系。
『捌』 那对于超过法定退休年龄，但又不能依法享受养老保险待遇的用工，按劳动关系还是劳务关系处理呢
劳动关系处理，因未享受养老保险待遇。