加班要交养老金

⑴ 从单位自己离职,原来的加班费和少交的养老金能讨回来吗

从单位自己离职，原来的加班费和少缴的养老金如果按照双方签订的劳动合同均少交或未交，可以向劳动仲裁委提出仲裁，追回自己的职工待遇。供参考。

⑵ 加班费可不可以抵冲个人养老金部分

个人部分是在每月工资中扣除的，你的加班费如果是每月随工资下发的，那就可以抵扣啊。希望帮到你。

⑶ 公司没有按照国家规定足额的跟我们交纳养老金,而且工作时间长,没有合理的算加班费给我们,我以此提出离职业

只要抄加班就得给加班费。如果袭不给的话，可以在仲裁申请上写明这项请求。但是，按照新出台的司法解释，你要承担一定的举证责任，来证明你加班了，以及你加班的时间。
另外，养老保险缴费的数额，是根据你的工资标准，按比例缴纳的。如果按照你的工资数额计算，确实少给你缴纳了的话，你可以要求单位补缴。你可以在仲裁申请上写明这项请求。而且劳动局会罚哭你的单位的。

⑷ 我底薪3000，一个月加班后工资7000，公积金，养老保险，我应该交多少，公司交多少

职工的缴费，不是按照你当月收入计算的，而是根据你上年月均收入计算的，你的收入7000，只能作回为一个月的收入，答作为平均计算的依据，待到下年计算缴费基数作为依据，如果你月均7000，单位缴纳养老金，大约在1400，你个人缴费在560元左右，住房公积金，不清楚你单位的缴费比例是多少，不能确定，因为住房公积金缴费比例，是企业自行确定，不是统一的标准，我说的缴费数额，是在你的但是前提是，你的7000元，没有超过当地社会平均工资的300%的情况下确定的，如果超过的话，应该按照社会平均工资的300%计算缴费基数

⑸ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起

养老保险缴费是按社保基数来缴纳的，也就是本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数和缴费比例来缴纳的，并不是按照个人的工资来计算的，计算方法为：当地上年平均工资*缴费基数=缴纳的养老保险金。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十一条 征收基本养老保险基金以职工实发工资为基数。对不能或不易计算其实发工资的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数。

第十二条 职工个人缴纳基本养老保险费的比例可随着经济发展和职工工资收入的增长逐步提高。职工个人月平均工资收入超过本市或本县（市）职工上年度月平均工资两倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，不计入基本养老金计发基数；低于本市或本县（市）职工上年度月平均工资百分之六十的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资的百分之六十为基数缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险金计发基数。

(5)加班要交养老金扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第十九条 基本养老保险待遇包括基本养老金、医疗费、丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属救济费。

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

⑹ 用工单位拿加班费抵养老金可以吗

个人认为：参保单位从员工工资里或其它劳动报酬（如加班费）中代扣员工个人应当承担的养老保险费是合法的。

⑺ 单位补发加班工资,却又让我补交养老保险,合理吗

不合理。社保基数是每年调整一次，并且是依据上年度收入情况来调整基数，基数调整后不会因为你多发加班工资而变动社保基数，今年发放的加班工资影响的是明年的社保基数。单位不应该让你补交养老保险。

⑻ 节假日加班工资是否可以做为社保缴费扣除

加班工复资是工资的组成制部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。

国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

⑼ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起算在里面

养老保险缴费基数是按照社会平均工资数来计算的，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(9)加班要交养老金扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑽ 五险一金是加班费在一起扣多少钱

五险一金按工资总额的一定比例缴纳。
五险一金个人以本人工专资为基数，按约属16%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，公积金5%，因地区规定可能略有差异）缴纳。
按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，本人工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按社会保险费征缴规定，本人工资低于统筹地区上年职工平均工资60%的按统筹地区上年职工平均工资60%缴纳；高于统筹地区上年职工平均工资300%的按统筹地区上年职工平均工资300%缴纳。