最新宁夏养老金消息

① 宁夏几时补发养老金

国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通版知》，总权体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
目前，宁夏自治区政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计调整提高退休人员养老金还需要等待一段时间，但都从2016年1月开始补发。

② 宁夏退休人员增加养老金什么时间发

2018年宁夏退休人员增加基本养老金方案还没有出台。

根据人力资源社会保障部、 财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）的规定，从2018年1月1日起，2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右增加基本养老金，增加办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，各省、直辖市、自治区按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2018年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。

宁夏2018年退休人员增加基本养老金办法还在制定报批中，可能在7月份前后具体实施，请耐心等待。

③ 宁夏回族自治区2020年养老保险资格认证啥时候开示

宁夏回族自治区2020年养老保险资格认证啥时候开示？
如果是指退休人员年度认证，各地大致都是从每年4-10月间，为认证时间。

④ 宁夏这个月养老金怎么多了六百

现在都是特别的照顾，所以多了600块钱。

⑤ 宁夏今年起上调退休人员养老金，快看你涨多少

宁夏 自治区人力资源和社会保障厅 财政厅
《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》

宁人社发[2018〕76号
各市、县(区)人力资源和社会保障(劳动保障)局、财政局，区直各有关单位，各中央驻宁单位:
根据《人力资源社会保障部 财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2018]18号)，经自洽区人民政府同意，决定从2018年1月1日起调整我区企业和机关事业单位退休(职)人员基本养老金。现就有关事项通知如下:
一、调整范围
2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。
二、调整办法和标准
(一)定额调整。每人每月增加50元。
(二)挂钩调整。一是与本人缴费年限挂钩。每满1年按2元调整(不满1年按1年计算，15年以下按15年计算)；对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。二是与养老金水平挂钩。按企业办法计发养老金的人员，以本人2017年12月按月领取的基本养老金为基数，月养老金1500元以下(含1500元)的按30元调整;1500元以上的，在调整30元的基础上，养老金每增加100元(不满100元的按100元计算)，再调整2.5元。按机关事业单位办法计发养老金的人员与同类人员平均养老金水平挂钩。
(三)适当倾斜。一是高龄人员在定额和挂钩调整的基础上，再对年满70周岁以上人员适当倾斜，即:年满70周岁不满75周岁的每人每月再增加基本养老金10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月再增加基本养老金15元，年满80周岁以上的每人每月再增加基本养老金20元。二是在定额和挂钩调整的基础上，对艰苦边远一类区的每人每月再增加基本养老金5元，对艰苦边远三类区的每人每月再增加基本养老金10元。三是企业军转干部低于3855元的调整到3855元。
三、资金列支渠道
退休人员调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付;未参加企业和机关事业单位养老保险的，由原渠道解决。
四、组织实施
(一)调整退休人员基本养老金工作，由各级人力资源社会保障部门负责组织实施。调整工作结束后，自治区社会保险事业管理局负责将调整情况汇总后，报自治区人力资源社会保障厅和财政厅。
(二)调整退休人员基本养老金体现了党和政府对企业和机关事业单位广大退休人员的亲切关怀，各地要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，确保今年7月底前将调增的养老金足额发放到退休人员手中。
请各地于8月底前将发放情况以书面形式报自治区社会保险事业管理局。
2018年6月29日

⑥ 宁夏养老保险新政策

基本养老金计发办法：“老人”“中人”“新人”各不同 据国家劳动保障部测算，目前，我国退休人员退休后一般要生活25年以上（生命周期表），按现行计发办法，养老保险个人账户储存额领取10年后就没有钱了。因此，这种不够合理的养老金计发办法应当改变。此次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来改革。“新人”指1996年1月1日实行社会统筹与个人账户相结合制度以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金和调节金；“中人”指1995年12月31日实行社会统筹与个人账户相结合制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员。退休后在发给基本养老金和调节金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金是对“中人”1995年底以前没有建立个人账户或个人账户积累额很少，导致个人账户养老金缺失的补偿；“老人”指本决定实施前已经离退休的参保人员，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。新的养老金计发办法从2006年1月1日起执行。对文件出台前，2006年已经办理退休的人员，先按老办法计发养老金，待新办法出台后，再重新计算一次，少的给补发。 缴费年限不够15年：不发给基础养老金 宁夏原政策规定1996年1月1日以前参加工作的职工，缴费年限满10年退休时就可以享受基本养老保险待遇。但新办法明确规定，到达退休年龄但缴费年限不满15年的参保人员，不发给基础养老金、过渡性养老金、调节金；只能将个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。如果本人申请自愿延续参保缴费时间的，可以延续缴费时间，但最长不得超过5年。办理延续参保缴费的人员要与当地社会保险经办机构签订《延续缴费年限协议书》，延续缴费时间以后达到满15年缴费年限的，可按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。 逐步增加私企缴费比例：由现行的10%调整到12% 近年来，私营企业成为宁夏经济发展的主力军。如何既减轻企业的缴费压力，又调动企业参保缴费的积极性，保证宁夏私营企业的平稳发展？自治区劳动保障厅决定，逐步调整私营企业单位缴费比例。从2006年1月1日起，由现行的10%调整到12%，以后每1年提高两个百分点，到2010年达到20%的全区企业统一费率。以2005年为对比基数，缴费比例每1年提高2个百分点，2006年增加缴费金额为560万元左右。通过5年过渡期逐步增加企业缴费比例，既减轻了企业的缴费压力，又保证了养老保险基金的原始积累。 个体工商户及从业人员：参保缴费比例调整为20% 国务院规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20%%，缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资。而目前，宁夏城镇个体工商户及其从业人员和灵活就业人员的参保缴费比例仅为18%%。根据自治区劳动保障部门统计，2005年宁夏共有8.39万名城镇个体工商户和灵活就业人员参保，其中选择以自治区上年度在岗职工平均工资60%%作为缴费基数的有7.84万人，占参保总人数的93.4%%，人均月缴费为132元。也就是说，宁夏城镇个体工商户及其从业人员和灵活就业人员完全有能力接受缴费比例的调整。 个人账户规模：由本人缴费工资的11％调整为8％ 目前，我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，既要发挥社会统筹的当期共济作用，又要实现个人账户的未来积累。为了调整基本养老金的结构，使其更加合理。在当前的经济发展水平下，宁夏决定将个人账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％。经过改革，以宁夏职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5％，其中20％为基础养老金，38.5％为个人账户养老金；改革后目标替代率将达到59.2％，其中基础养老金替代率增长为35％，个人账户养老金替代率调整为24.2％，减轻了个人缴费的压力。 新老办法过渡期为5年：基本养老金按比例逐年递增 自2006年1月1日至2010年12月31日为新老养老保险政策的过渡期。在过渡期内退休的人员实行新办法与老办法对比。按老办法计算的基础养老金、过渡性养老金的全区在岗职工平均工资基数截止到2005年底。按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐；过渡期内按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的高出部分予以封顶限制，分年度按一定比例逐年递增，即：2006年退休的，发给高出部分的10%%，2007年退休的，发给高出部分的30%%，2008年退休的，发给高出部分的50%%，2009年退休的，发给高出部分的70%%，2010年退休的，发给高出部分的90%%。2011年以后退休的不再实行新老办法对比，直接按新办法计算基本养老金。 新办法实施后，按国家和自治区有关规定转制为企业的事业单位，在转制过渡期内，先按转制的有关规定计算基本养老金，再与本计发办法进行衔接。事业单位的原固定职工因单位转制为企业、由机关事业单位调入企业工作或辞职、辞退后参加企业职工基本养老保险的，其参保前原有连续工龄视同缴费年限。视同缴费年限的缴费工资指数，按每一年指数1.0×视同缴费年限确定。按国家规定办理的因病或非因工完全丧失劳动能力提前退休和破产企业以及按国家政策提前退休人员，在按本办法计发基本养老金时，不再实行扣减基本养老金2%%的政策。但在过渡期内，新计发办法与原计发办法进行待遇对比时，按原计发办法计算的基本养老金仍然执行扣减2%的政策。

⑦ 宁夏企业退休养老金什么时候上调

宁夏《2016年调整退休人员养老金方案》第一次实现企业和机关事业单位退休人员同步调整。此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，范围包括2015年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金(生活费)的人员，调整时间自2016年1月1日起。按照国家人社部、财政部“总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右”的要求，宁夏调整总水平按2015年企业和机关事业单位退休人员加权月人均养老金2770元的6.8%左右确定，人均调整189元。其中，企业退休人员按其月人均养老金水平7%调整;机关事业单位按其月人均养老金的
6.28%调整。

咸辉指出，调整退休人员养老金，是党中央、国务院保障民生的重要举措，对于改善群众生活具有重要意义。此次调整统筹兼顾了国家规定和宁夏实际，进一步增强了制度的普惠性。各有关部门和单位要带着对群众的浓厚感情，周密安排、精心组织，扎实做好这项事关人民群众切身利益的工作，把党和政府的关心和温暖落实到每位退休人员的身上。同时要做好资金筹集等准备工作，耐心细致向群众解读政策，确保及时发放到位。

2016年宁夏企业退休养老金上调最新消息，《关于自治区精准扶贫“脱贫保”试点工作实施方案》提出，从2016年起，对全区58万建档立卡贫困人口实施小额人身意外伤害保险、大病补充医疗保险、借款人意外伤害保险和优势特色产业保险4种产品。采取政府补助和贫困户个人自筹相结合的方式，补助资金从自治区切块下达到县的“双到”、“以奖代补”或其他扶贫资金中列支。原则上政府补助80%，个人承担20%，试行一年脱贫任务完成后，逐步降低补助比例。

咸辉指出，宁夏率先在全国开展精准扶贫“脱贫保”试点工作，这是我们打好扶贫攻坚战的一项利好政策，要把这项惠民工作做成可借鉴、可推广、可复制的示范工程，兜住因病、因灾、因意外返贫的底线。要加大宣传力度，确保让这项利好政策在贫困户中家喻户晓。相关部门要紧密配合，加强监管力度，严格规范管理，做好调查研究，进一步完善试点工作的体制机制，充分发挥好政策“四两拨千斤”的作用，让这项惠民工程持续健康发展，为建档立卡贫困户构筑牢固的安全
“防火墙”。

会议还研究了2016年享受国务院政府特殊津贴人选、《关于开展承担行政职能事业单位改革试点工作的实施意见(送审稿)》《关于进一步做好相对集中行政许可权改革试点工作的指导意见(送审稿)》《关于2016年自治区对市县均衡性转移支付分配方案(送审稿)》《关于2016年市县基本财力保障机制奖补资金安排方案(送审稿)》等事宜

⑧ 宁夏2o2o年养老金上调与养老金水平挂钩怎么算

2020年养老金上调最新消息 2020年基本养老金上涨5% 实现16连涨

经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

2020年养老金怎么计算的方法

一、养老金计算方法与公式

计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险待遇的计算公式是：

(一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

2020年养老金的最新消息

调整范围：

在2019年12月31日之前已经按规定办理完退休手续，并且按月领取基本养老金的人员，可享受此次养老金的上调。

调整时间：从今年1月1号起提高养老金。

不过目前养老金上涨的这则通知只是指导性文件，需要等各地区制定养老金上涨的细节方案明确之后才能执行。(通知里明确指出，各地区要在今年5月31日之前制定本地的养老金调整方案，并且向人社部、财政部进行备案，备案通过之后，各地进行补发养老金。)

调整幅度：

总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，这意味着养老金实现16连涨。

虽然养老金已经连续3年维持在5%的涨幅，但与以往不同的是今年人社部把养老金上涨进行了上限的限制。

通知里指出：“各省以全国总体调整比例为最高限，确定本省调整比例和水平”。

也就是说，今年各地养老金上涨最高是5%，可以低于5%，但不能高于5%;而去年虽然也是涨幅5%，但大部分地区调整都是比5%高，有的甚至达到5.5%。

养老金调整标准

今年养老金调整采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的调整方法。

① 定额调整

指的是同一个地区养老金上涨同样的金额，定额调整主要体现的是“公平原则”。

例：福建省2019年养老金调整方案：定额调整每人增长55元。

② 挂钩调整

与缴费年限、养老金水平进行挂钩，主要体现的是“多缴多得、长缴长得”的激励机制。

缴费年限：缴纳时间越长，所领取的养老金也相应会比较多。

养老金水平：养老金水平高的人员会多调整。

例：调整之前，李先生的基本养老金每月是2000元，王先生是3000元。如果按照2%来增加的话，李先生调整的可能是40元，王先生则可以调整60元。

③ 倾斜调整

为了照顾弱势群体，针对高龄和艰苦边远地区的退休人员会有适当的倾斜，这也就意味着这两类人群可以多涨养老金。