A. 自己交全额养老保险和公司交有什么区别吗
两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保版险是强制性的，权只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。
B. 每月在公司上的养老保险，个人要交198元，公司还要交多少钱，到退休后能发多少工资
企业职工来养老保险的个人缴源费比例为8%、公司缴费比例为20%，即公司缴费金额是个人缴费金额的2.5倍。个人缴费198的话，公司缴费金额为495
养老金是没法帮你计算的，养老金与当事人参保缴费时长、退休年龄、退休时个人账户余额、历年的缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素有关，每一个因素都会对其养老金形成影响，因此没法帮你计算。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
C. 在一公司连续工作满十五年，以后退休公司会支付退休工资吗
有没有退休金，和你在单位的工作年限无关，现在都是按照缴纳养老保险计算，到退休年龄的当月为止，最低缴费为15年，就可以领取退休金，如果不缴费，是没有退休金的。
D. 金桥惠普公司 待遇
哦，按照你说的应该是做HP服务器的销售工作的，大公司么，你可以按回照你想的给它多答开的，不包吃，住的。都由自己解决的个人认为开个7,8K左右甚至往上也是可以的，说白了你肚子里有东西就可以往上开。我就在这里楼下工作的，那是相当的羡慕HP的。。。。。
E. 关于公司交养老保险的问题
在公抄司上班就参加城镇企业职工社保，袭农村的停掉。
不在那个公司上班了就停保，有新工作是再续交，如异地就业要办理社保的转移手续，以后都转移到户籍所在地。
公司缴的是按缴费基数的12%转移，但不影响养老金的计算，转移12%是社保部门资金的平衡问题，和个人无关。
总之，有单位就参保缴费，失业时就停保，再就业时就续保，流动就业时社保跟着走，到退休年龄缴满15年就享受企业职工社保待遇，缴不满15年就转移到新农保合并，按我说的做。
F. 国家惠普式的养老金制度的试点什么有什么经济意义
惠普式的养老 又称新农保
新农保和旧农保的 区别 ,首先,筹资的结构不同。过去的老农保主要都是农民内自己缴费,实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区容别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合,是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助,这个补助又是直接补贴到农民的头上，它是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后的又一项重大的惠农政策。
老农保主要是建立农民的账户,新农保在支付结构上的设计是两部分:一部分是基础养老金,一部分是个人账户的养老金。而基础养老金是由国家财政全部保证支付的。换句话说,就是中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
G. 外企有养老金吗
有退休金。退休金与企业性质无关。只要签订了劳动合同，企业就有回义务为员工缴纳社保，其中的养答老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。大多外企都是委托第三方为员工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。