员工试用期单位交养老保险吗

A. 单位试用内交养老保险，是不是都是自己承担的吗，试用期过后单位在出一半，是这样吗，求答题，急

企业单位试用期绝大部分是不给试用人员上保险的，只有试用期后转正了才给版员工交保险，现在单权位交保险的16%，个人缴纳8%，这是国家社保规定的，个人缴纳的部分是直接从个人工资里扣除的，你可以咨询单位同事或人事财物部门。

B. 试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险

即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。
对于试用期需要不需要购买版社保，大家权一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。
所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险，不能因为不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

C. 试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费

D. 试用期单位交不交养老金

按成文的规定来讲抄，自用工日起袭一个月内，无论是否是试用期，不管试用期多久，都必须签订劳动合同，并在合同中写明甲方乙方、公司名称、工作岗位、合同年限、试用期、基本工资和试用期工资。工作环境和责任条款。然后加盖公章和领导人签字。一式三份。劳动者、保障局、公司各一份。满一个月还不签订的，第二月起就得支付双倍工资。
按劳动法规定，即使是在试用期内，也必须帮员工缴纳社保或综保。公积金国家不强制。一年一下劳动合同，试用期不得超过1个月。一年至三年劳动合同，试用期不得超过2个月。三年以上劳动合同试用期不得超过6个月。
但是社会有许多不成文的规定，试用期就是小工就是廉价劳动力，以最低的成本招进最优秀的大学生。太多的公司是打着试用期的幌子招人。然后用完就扔。扔完了继续招，乐此不疲。
以笔者亲身的经历以及过去那些同窗苦读大学四年的同学的亲诉。凡是试用期不签合同，不加社保或综保，违反劳动法加长试用期的。都属于想使用廉价劳动力，即使试用期满也不太可能留你的垃圾公司。而且一定确定以及肯定学不到你想要的技能。

E. 试用期期间单位是否应该给员工缴纳各种保险呢

需要缴纳的。

依据《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用内人单位和个人依法容缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(5)员工试用期单位交养老保险吗扩展阅读：

试用期的相关要求规定：

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

F. 员工试用期公司要给缴纳社保吗

G. 员工在试用期内单位需要为其缴纳养老保险吗

员工在试用期内，单位同样需要为员工缴纳社保费用。
在员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保，无论是在试用期还是转正。
依据《社会保险法》
十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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