重庆养老保险补差

① 社保补差是什么意思，具体指的是什么谢谢了

社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

社会保险关系未发生变更的被保险人员，基本差额的支付手续由被保险人员在用人单位，职业介绍所，人才规定的期限内向社会保障机构(机构)支付。机构或街道社会保障机构。社会保险关系发生变化的被保险人员，支付基础差额的程序，由支付原保险金的用人单位，职业介绍所，人才机构或街道社会保障机构，社会保障支付。

(1)重庆养老保险补差扩展阅读

所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。

就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。

② 重庆市个人养老保险补交

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重庆市如何补缴养老保险？
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

③ 养老保险补差什么意思啊

年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按内照新的容基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。

(3)重庆养老保险补差扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

④ 重庆养老保险损失计算公式

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自缴养老金起每年年缴费基数的平均值/自缴养老金起每年年社平工资的平均值=平均缴费指数
该指数>=0.6，<=3。意思是说，每月的缴费基数至少是月社平工资的60%，最高不得超过300%
以仅缴费十五年为例：
假设2001年每月缴费之和为18000元，2002年每月缴费之和为21000元........2016年每月缴费之和为35000元，则把这十五年的年费之和除以15，则得到年缴费平均值；
再把各年的年社平工资之和除以15，则得到年社平工资平均值；
再把【年缴费平均值】除以【年社平工资平均值】则得到【养老金平均缴费指数】
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这几天，我也在研究重庆市的退休养老金的问题，得到如下结论：
重庆市城镇职工退休：
去年的月社平工资为4738元，假设今年退休，且在退休时只缴了15年，指数为0.7，则在退休后，每月按目前的养老金政策与重庆市关于养老金的各项补贴政策，大约能领每月1500左右。
计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金
＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷139＋指数化月平均缴费工资×缴费年限×1．4％
如果，缴费年限是30年以上，那时个人帐户本息也大约有20万元左右，此时不论指数为多少，退休时大约每月能领3500元。（按当前的物价估算）
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按照这个公式计算，如果按男65岁退休的话，退休后至少要领3年以上的养老金，才对得起自己的本钱。

⑤ 重庆社平工资没出来之前社保补差由谁承担

根据重庆的规定，如果抄在社平工资没出来之前，离职的，社保的基数按上年社平工资计算，也就是去年35326，每月2943.83的工资计的，如果之前你个人的社保扣的是132的话，是按2943.83的40%的工资基数计算的，如果现在离职就得按2943.83计算，那你个人部份就要缴纳191.82*3=575.5，公司肯定也不会给你承担多缴纳的部份，那么该部份你也得自行缴纳，那么就再要多568.75*3=1706.25另外因为三月底离职，重庆规定是每月的1-20日办理社保增减，那么你还得多缴纳4月份的社保1273.73，合计：3555.48元。此处工伤保险我是按0.8%计算的，我不知道你们的计算系数是多少，这项是根据行业类别不一样系数不一样。在这种情况下，解决方法有两个：一、你可以跟公司商量，你离职，但不办理社保关系转移，等后面社平工资下来后再办二停。二、社保局出可以接受办停申请表但暂不处理，等社平出来后再处理。（只是这个方法，一般社保局不会做，关系好点，有些会这样处理）

⑥ 重庆社保补差由谁承担

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社保补养有缴纳基数的补差扣款（专就是社保费先属交了，但是中途当地政府上调了社保基数的，那样就会产生补差），社保待遇达不到当时最低生活保障的社保待遇补差。看你用在什么地方了。

⑦ 重庆社平工资没出来之前社保补差自己到底应该补交多少

目前我国各地社保（养老、医保、工伤、生育、失业）的缴费基数都与缴费基数有关。例如2013年的在职职工参保者缴费基数是以2012年全年收入为基础，计算出上年度月平均收入后作为该参保人员的缴费基数的。但是作为统计数据，这个数字有一个滞后，因此，许多地方会在每年的年初几个月按照上一年度的缴费基数执行。
如今，我市为扩大社会保险参保面，出台了许多新政，比如养老保险最低可以按照上年度社平工资40%缴纳。不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数，以降低用工成本。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到当年的4—7月份才能统计得出来，而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%（或者低于100%）作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额（新社平工资统计出台前），这就是社保金差额。
根据渝府发〔2005〕111号文规定，职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%核定缴费基数，结清费用。也就是说，未按照100%基数缴费的，都要补齐。这是国家对企业不如实申报的一种制约，也是为了保障劳动者的基本权利。
按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年这几个月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。对补缴这几个月差额部分的社会保险费用，根据养老保险缴费相关规定，养老、医疗、大病、失业、生育、工伤保险个人承担缴费基数分别为的8%、2%、2元、1%(城镇人员)、0、0；用人单位承担缴费基数的20%、8%、1%、2%、0.7%、0.5—3%；。
你原单位要求你全部承担差额是违法的，你最多只能把单位代扣的个人部分补齐，但不应承担单位承担的部分。比如工伤、生育等单位应该缴纳的部分，你一分钱都不应该承担。
社保是随时都可以报停的，单位不报停，就意味着他要一直给你缴费，这对他没有好处。如果原单位不将社保接续卡和终止劳动关系证明给你，你可以向社保机构投诉，也可以申请劳动仲裁。这类劳动纠纷非常多，网上的例子也多，你可以参考一下。

⑧ 城镇职工养老保险补差怎么计算

您好
每年的4月是调整基数的时候，您要计算1-8月的费用，就要分别计算1-4,4-8的费用，具体费用可以根据当地公布的社会平均工资。谢谢！

⑨ 关于重庆养老保险补交方法

具体咨询重庆社保机构吧,
或打电话12333咨询,
各地政策不一样的.我们这可以补,大概12000元左右.