养老保险92年前工龄

A. 1992年前工龄满15年养老保险金拿多少

养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
计算公式：养老金内=基础养容老金+个人账户养老金
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％
个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数
本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和／计算指数年限x退休上一年省月社平工资。

B. 92年以前的养老保险问题

拜托，查不了的
92年才开始试点养老保险制度的，92年以前的工龄视同养老保险交费时间

C. 1992年前的工龄能不能补

1992年前的工龄不能补。

1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实专行缴纳的社保加在一起计算的，总称缴属费年限。所以不用补缴社保。

如果工龄是连续的，因此1992年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。职工的连续工龄可视同缴费年限，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

养老保险确实是1992年开始全面推开，所有人员都开始交纳养老保险。不过中国从1986年10月1日开始，在国有企业实施劳动合同制。

(3)养老保险92年前工龄扩展阅读：

注意事项

基本养老保险中的社会统筹是典型的社会养老保险，它通过工作一代向退休一代转移支付来平滑收入与消费，在此过程中分散长寿风险和老年贫困风险。

而个人账户则是强制性私人储蓄，它平滑个人的终生收入与消费但不具备风险分散功能，所以个人账户只能算私人养老金。

目前，将共有产品和私人产品混在一起，同时以对待准公共产品的方式来进行管理，这是当前制度绝大多数问题的根源。

D. 如何确定92年以前的视同缴费工龄

当你退休时,
工龄以档案记载为准,
由劳动部门认定
你档案里最原始记载参加工作时间是多少,
你的参加工作时间就是多少
视同缴费年限为1992年7月与参加工作时间之间的间隔时间.

E. 92年以前的职工养老保险还用不用补交 其工龄怎么算

92年国家改制后，职工加入社会养老保险，92年之前的工作年头，视做已交养内老保险，不用再补容缴任何费用，工龄计算是从你入职的时候算起，也就是从89年5月份至你到年龄退休时间为你工龄。以上回答希望能帮助到你。

F. 1992年之前没实行养老保险的工龄等同交费年限吗

对的，1992年9月30日前为视同缴费年限，就是说的工龄，以后叫缴费年限。

G. 请问1992年以前的工龄要怎么证明

是的，任何证明都不起作用。只有个人原始档案，因为档案中有计划招工登记表、有入厂登记表，必须以此为依据，这是劳动保险法规定的。

除此以外没有办法，如果能在当地档案馆查询到当年计划招工名单，就可以。

(7)养老保险92年前工龄扩展阅读：

一、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

三、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

H. 92年以前工龄是如何认定

根据你提的情况，你是说问一下92年一天工龄是如何认定的？对于这个问题要从几个方面去析。比如在86年以前，有固定工，篮临时工，工合同工。还有农村合同制等各种工种。那么这么多工种，他们的工龄认证肯定是都是不一样的。
一， 比如固定工，他92年以前各种五险一金都是不用个人缴纳的，这几年的工龄可以按照现在的说法就属于视同缴费。
二，临时工这些肯定也不用交五险一金，那么他也不可能算工龄的。
三，而那几年很痛苦，他们个人都要按比例缴纳养老金和医疗保险这几年都是要算工龄的。
四，那么劳动，农民，合同制的人员，这几年他们也有缴纳医疗养老保险，这些也都是有算工龄的。
五，在以上几个工种必须要有合同，而且都要有招工合同等儿这样才能会有工龄的。
六，也就是说以上的条款只有固定工，才会有视同缴费的，不一定。
七，以上几条，这都是由国家政策的，而不是随便规定的。，八，如果是母想退休，按照现有的政策必须交够15年的社保，包括视同年限才能够领到退休金的。
九，如果是没有达到15年，但你可以允许你补交至十五年。
🙄🙄🙄🙄🙄🙄🙄。

I. 92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗

1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。所以不用补缴社保。

如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》后职工个人才开始缴费，因此1992年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。职工的连续工龄可视同缴费年限，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

养老保险确实是1992年开始全面推开，所有人员都开始交纳养老保险。不过中国从1986年10月1日开始，在国有企业实施劳动合同制。

实施劳动合同制的工人，早已经率先实施养老保险制度了。1992年开始实行的全面推开养老保险制度，主要是针对1986年以前参加工作的国有企业固定工人，从1992年开始缴纳保险。

(9)养老保险92年前工龄扩展阅读：

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第二条规定，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。

第四条规定，企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。滞纳金并入基本养老保险基金。

职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为收缴。

J. 92年以前的工龄怎么算，如果之后养老保险中断过，92之前的工龄是否还一样全部承认

92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

(10)养老保险92年前工龄扩展阅读：

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。