2015养老金调整细则

⑴ 四川省2015年养老金调整具体计算方法

四川省2015年企业退休人员养老金实施方案：定额调整：每人每月增加120元。挂钩调整：缴费年限超过15年的，对超过的年限每年增加7元。倾斜调整：一、对企业高龄退休人员增发。年满70周岁以上人员每月增加40元；建国前参加革命工作的老工人每月增加80元；1953年底前参加革命工作人员每月增加30元；原工商业者每月增加30元。二、对艰苦边远地区企业退休人员增发。2014年年度内我省艰苦边远地区新增加的退休人员，一、二类每月增加40元，三、四类每月增加50元，五、六类每月增加60元。在此前调待中已经享受人员不重复享受。三、对企业退休军转干部增发。对养老金偏低的企业退休军转干部按平均养老金水平保底后，再另增加30元。同时符合挂钩调整办法和适当倾斜对象及标准的，可以重复累加享受。

⑵ 陕西省2015企业退休人员养老金调整细则

悉，自2005年我省开始上调企业养老金后，已经连续10年上调了，经过2014年年初的第10次上调后内，月人均基容本养老金水平由2005年的648元，增长到2014年调整后的2116元，增幅达226%左右，自此，我省企业退休人员基本养老金实现了“十连调”，今年将是第11次上调。截至2014年年初，我省企业退休人员领取养老金的已经达到176.26万人。

⑶ 养老金上调细则，对我们有什么影响

养老金对于现在很多的老年人来说上涨就是好事，因为自己年纪大了确实是需要一些保障，这样才能够更好的保障基本的生活，现在生活速度是很快，整个生活质量也是发生了很大的变化，不少人对于养老金上调都是支持的，起码是能够保障自己的基本生活，这个就是很重要的，要是不能保障生活自己就是比较困难。

现在退休金上调方案直接地影响到了在职员工们的未来的一个退休金的领取方案，所以这一点对于很多人来说，都是关乎切身利益的，也是大家最为关注的，而退休金的上调，总的来说肯定是大家的一个福音，可以让大家都得到更好的一个上调的体验，能够拥有着更好的一个上调的效果，这些方面，对于大家来说，都是相当不错的一个选择，也是非常有利的一个影响。

⑷ 企业退休养老金2015年上调是按提低稳中限高标准吗

只是讲企退人员平均上调工资10%现在细则还未出来出来后根据自己条件对照就知道自己能调高多少钱了

⑸ 2015年山东退休养老金何时调整

山东省真落后，到现在都没出台涨养老金细则，不过快了，去年就是四月份出台的。

⑹ 青人社厅发(2015)29号文调整养老金的办法及标的

青海相关消息请参考下文：

中新网西宁4月1日电 (孙睿)1日记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，青海省企业退休人员从2015年1月1日起月人均养老金增加267元，月人均养老金水平达到2910元(含取暖费)，是2005年的3.11倍，调整幅度达到10.3%，涨幅历年最高，在西北地区位居第一，在全国位居第四。

经人力资源和社会保障部、财政部批准，3月20日青海省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了《关于从2015年1月1日起调整企业退休人员基本养老金的通知》，为该省企业退休人员从2015年1月1日起调整提高基本养老金待遇。此次调整，是2005年以来青海省第十一次连调。

据青海省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，截至4月1日，青海省企业退休人员养老金调整补发工作已全面完成。此次全省实际参调退休人员28.5万人，补发1月份至3月份增加的养老金23288.4万元，并已全部通过银行、邮局实行社会化发放，同时从今天起纳入正常发放。

除此之外，青海省城乡居民基本养老保险基础养老金提标调整发放工作也已经全面完成。截至4月1日，全省46个县(市、区、行委)全面完成基础养老金调标补发工作，共为43.71万名享受养老金待遇人员调整了基础养老金，调整基础养老金4992.27万元，为1424名死亡的享受养老金待遇人员调整丧葬补助金21.36万元。(完)
(原标题：2015年青海省企业退休人员养老金涨幅历年最高)

本文来源：中国新闻网

⑺ 天津市2015年企业退休人员养老金调整己到位，方案细则为什么不公开

是吗，还有这种情况，不可理解。
目前多数省市自治区的实行方案还没有公布，只有北京市在3月15日完成了2015年企业退休人员养老金调整，北京市调整养老金的方案主要有几点，可以参考一下。
1、交费年限挂钩调整
根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
2、养老金数额定额调整
今年北京市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，
4550元(含)以上的每人每月增加100元;
3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;
3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;
3050元以下每人每月增加160元。
3、高龄人员政策倾斜
对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：
65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元；
70至74周岁每人每月再增加120元；
75至79周岁每人每月再增加140元；
80周岁以上每人每月再增加160元
4、提高了企业退休、退职、退养人员最低养老金标准。调整后，上述三类人员的生活补助费最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加此次调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，将对应补足到最低标准。
北京政策和各省政策有差异，仅供参考，以上解答希望对你有所帮助。

⑻ 2015年退休的中人新老办法对比后为什么比同等条件的退休老人养老金低几百

改革的核心问题就 是改革养老 金计发办法，由过去简单的退休 时点工资打折的办法，改为与企业基本一致 ，待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即：
新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法的，按老办法补齐；
新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。
这样，基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。
新老办法如何对比呢？
老办法待遇计发标准（涉及三个关键点）
1职务职级对应的工资标准封定在2014年9月；
2每年有一个增长率。
3过渡期内职务（技术职称）有升降的，可以参照升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
老办法待遇计发标准
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准
以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和，作为新办法待遇计发标准。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
新老办法待遇的对比
10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。
统筹外养老金
主要就是劳模（先进工作者）、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。
一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数（180个月）。

⑼ 事业单位退休养老金啥时按新政策执行。2015年退休还是按老办法领取的退休金，啥时调整到工资改革后

其实已经调整到工资改革后了，所谓的老办法就是新制定的老办法，工资改革后退休人员要按2014年9月份的工资为基数计算退休工资，还有一个办法是按企业退休人员的办法计算退休费（新办法），再新老办法比较，但这个办法需要追索到退休人员自参加工资以来的工资情况，由于用这个办法计算退休费需要花费一定的时间，而且一般人员退休费要低于新制定的老办法，所以现在暂时按新制定的老办法确定退休费