『壹』 内退和退养的区别，单位应少交养老金和不交公积金吗
内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，
这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，
但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，
而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，
主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，
由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，
但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，
并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，
还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。
改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
解析:
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
『贰』 退养怎么样交社保养老金
你至抄今没有搞清楚退休与退养的关系与概念。 退休就与单位没有任何法律关系了，走上社会由社保局发放退休养老金，人由社区进行管理了。 退养，只是单位把一部分老、弱、病、残不能定岗的多余人员，给与一定生活费，给予缴纳社保，放回家，这就是退养，然后到了法定退休年龄办理退休。
『叁』 在职退休和退养退休工资一样吗
有很多朋友认为退休金和退休工资可不就是一回事吗？退休工资和退休金都是用来养老的钱，应该这俩是一样的，其实不然。退休金又叫养老金，是一种最主要的社会养老保险待遇。是当劳动者在年老后，或者丧失劳动能力了，在缴满养老保险缴纳年限后根据其一生劳作所对社会做出的贡献，在到达退休年龄后按月发放的养老待遇。主要用于保障职工退休后的基本生活需求，以保证老有所养。
再来说说退休工资是咋回事，退休工资，侧重点就放在工资上了，工资就是在付出劳动力后应得的报酬，意思就是你在为社会作出贡献后，到了退休的年龄，可以领取到大概基本生活费的退休报酬。退休工资一般都是政府支付的，大部分2014年前退休且未参加养老保险的退休人员（不含事业单位企业化管理的单位）可以领取到这部分的退休生活费。
另外退休工资的发放方式和养老金也略有不同，退休工资可以一次性或者分期领取。
在了解完退休工资，再来了解一下退休金是什么？
现在上班的朋友都知道，每个月都会缴纳养老保险，所以这个养老保险不是工资，是国家为了让大家在年老后老有所养的一种社会保障制度，首先这是和退休工资的区别。
另外在职时，一般缴纳养老保险是由单位和个人共同承担的，一部分进入个人养老账户，一部分进入社会统筹。养老保险也是交的越多，交的越久，最后领的越多。
而且养老金是在缴满最低缴费年限15年之后且达到国家规定的退休年龄时（男60岁，女工人50岁，女干部55岁），在办理完退休手续后，次月开始领取养老金待遇。
退休工资和养老金的区别就这些。不管是退休工资还是养老金，老人一直都是社会需要热切关注的群体，所以作为晚辈的应该照顾长辈，尊敬老人，不能让长辈孤独。
『肆』 单位解除劳动合同,自己交养老保险,60后领工资属于退养人员吗
属于退休人员。解除劳动合同只代表与原单位脱离了劳动关系，还可以继续到新的单位就业。如果不继续就业，可以自已按下岗失业人员继续缴纳，满60岁后如果养老金交足十五年就可以正常办理退休手续，享受退休待遇。
『伍』 企业能否为员工（离岗退养人员）一次交纳未来至退休期间的养老保险
1、如属国有企业政策性破产，破产清算组一般会按政策规定，为离岗退养人员缴纳最多十年社保费用。
2、如不属国有政策性破产企业，则看各单位的情况，一般不会一次性缴纳至退休期间的养老保险。
『陆』 退养人员到退休时退休工资怎么算,有何影
一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
1、第一部分是基础回养老金; 缴费15年还是缴答费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、第二部分是个人账户养老金；
3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
『柒』 中国农业发展银行原实行的是内部退养制，员工都按期缴纳了退休保险费的。我是16年辞职，社保金如何确定
中国农业发展银行员工退休，应该以缴纳社会养老保险的年限和上年度职工社会平均工资进行计算。2016年辞职的应该对退休前以自由职业者的身份缴纳社会养老保险，同时共同计算缴纳年限，供参考。
『捌』 退养军人 养老保险
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无论是否退伍、转业军人，都可以视情况参加职工养老保险、灵活就业人员养老保险或者城乡居民养老保险。只是退伍转业人员的话涉及到对当事人参军期间视同缴费年限的认定，该部分时长作为当事人缴费和视同缴费年限的组成部分。
『玖』 内部退养的职工缴纳养老保险费的基数怎样确定
内部退养的职工，依然按照职工的退养工资作为缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资的60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。
『拾』 退养职工，社保养老保险金，按什么工资标准交社保，做基数是不是按着生活费的基数缴社保
退养不属于正式退休，仅仅是企业减员增效的一个措施。职工在退养期间，仍版然权要缴纳社保直到正式退休为止。至于交多少钱，什么标准、额度是按照社保局规定的数额缴纳的，这个标准、额度每年都是变化的，是根据当地平均工资、企业缴费力度、社保指数综合计算出来的。
一般退养人员，企业都是缴纳最低档。