⑴ 补偿金和养老保险金的标准
因你已经跟企业解除了劳动关系。如果现在你已经在新的单位，那你在新版的单位继续交养老保险权。如果没工作，那就到社保里以灵活人员身份参保。如果是补缴前几年的。那就要现在当地的社平补。你参加工作那么早，好像在你存在有几年不用缴费的，就那当时的工资条去当地的社保，可以直接帮你视同缴费，83年到8？年是视同缴费我就不懂，具体问当地社保。
⑵ 关于养老保险补偿金，帮帮忙~
就直接用培训资料上的规定，不行的话你向上级行政部门起诉，你态度强硬的话，他们会有顾虑的
⑶ 请问养老保险_劳动补偿金
你的要求不明。你要求公司支付补偿金的理由是什么？况且，你要求补交1997年至今的养老金的要求也不会完全得到支持的。
⑷ 要回养老保险金和赔偿金
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单位交的养老保险金和医疗保险金计入人员支出:社会保障缴费下面相对应的养老保险金和医疗保险金栏;
职工的工龄赔偿金和工伤赔偿金应计入"其他日常支出"下面的"赔偿费"栏;
给学校的捐款应计入"其他日常支出"下面的"捐赠支出"栏中,
触电线赔偿应计入"其他日常支出"下面的"赔偿费"栏;你可以在赔偿费下设置二级科目”事故赔偿”；
⑸ 养老保险如何补偿
没有法律依据可以要求公司把公司应缴部分退给你
根据法律规定，公司只有补交的义务，而不是现金补偿
如果你打算要现金补偿，只能是跟公司协商的结果
劳动仲裁之类的，一律只能补交
⑹ 单位给职工参加了养老保险，辞退时还要支付补偿金吗
简单来说,首先非职工本意离职,公司辞退员工要提前一个月通知,没有的,属于违专法解除劳动关系。属
违法解除劳动关系,职工可以要求赔偿金。现在赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。按照规定工作满一年给予一个月工资的经济补偿金，不满半年的给半个月经济补偿金的标准.
⑺ 没交养老保险 补偿金
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你好，从法律规定来说，如果你辞职时没有提出这个理由，现在再以此为由去要求补偿金，是得不到支持的。不知道你交了辞职信没有，如果没有交辞职信也没有什么辞职的书面证明的话，你是可以去申请劳动仲裁的，但是你不要说你已经辞职了，你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费用为由请求裁决解除你们的劳动合同，这样你就可以要求补偿金了。为什么可以这么做，是因为如果用人单位不能证明你的辞职的，那么你的辞职再法律上就是不成立的。你就可以钻一下法律的空子.希望能给你帮助。
⑻ 养老保险补偿金的问题
拿着签好补偿协议去法院起诉，法律面前能找回公道。
⑼ 员工已享受养老保险,公司辞退时是否给经济补偿金
公司辞退员工，如果合同没到期，公司是要给经济补偿金的。