会计准则养老保险

❶ 应付职工薪酬核算借贷方问题

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(1)会计准则养老保险扩展阅读

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源：网络—应付职工薪酬

❷ 新会计准则是否可以把个人缴纳的养老金记入管理费用

1、个人全额缴纳养老金，然后拿单据回单位报销，单位可以把应有单位承担的部分，专作为单属位的成本费用来列支。是否计入管理费用，要看该员工的岗位或工种来确定
2、如果是应由个人承担的养老金，计入单位成本费用，是不可以的。
（1）税务局会要求该部分费用在企业所得税税后列支；
（2）这是侵犯股东利益，属于贪污

❸ 新会计准则社保费要计提吗

社会保险包括来：养老源保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录：

1、企业负担部分，提取时：

借：管理费用--劳动保险费 （管理部门）

销售费用--劳动保险费 （销售部门）

生产成本--劳动保险费 （生产部门）

贷：应付职工薪酬－社会保险费

2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

现金

3、交纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担）

其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担)

贷:银行存款(总交纳的金额)

❹ 新会计准则下的养老金会计处理

公司负抄担部分
计提时
借：管理费用、生产成本、制造费用等科目
贷：应付职工薪酬-基本养老保险
-基本医疗保险

个人负担部分，在支付工资时计提
借：应付工资薪酬-职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税（注：代扣代缴工资薪金个人所得税）
贷：其他应付款-基本养老保险
-基本医疗保险
贷：银行存款或库存现金

上交社保费时
借：应付职工薪酬-基本养老保险
-基本医疗保险
借：其他应付款-基本养老保险
-基本医疗保险
贷：银行存款

❺ 中国排前十名的保险公司

大家想了解保险公司，可进入保监会官方网站进行查询，可以透过数据了解保险公司实力。还可以参考资深保险顾问怎么说→《到底买哪家公司的保险好？有10年经验的保险顾问这么说》

薄荷保统计了一下2020年保险公司综合偿付能力与风险、2020上半年理赔数据，并且进行了数据整理，供大家参考。

一、2020年保险公司综合偿付能力与风险排名

❻ 设定什么是新职工薪酬准则在有养老金会计核算的重要突破

下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（答案：C ）。

A.设定提存计划

B.长期利润分享计划

C.设定收益计划

D.短期利润分享计划

❼ 如何进行保险和住房公积金的会计及税务处理

社会保险和住房公积金的财税处理，是企事业单位几乎每月都要做的分录，但笔者了解到实务中对此处理五花八门。对此，笔者根据新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》，结合税务处理作一探讨。

社会保险和住房公积金的会计处理

今年，财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》(财会[2014]8号，以下简称“新准则”)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定： 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。

根据《企业会计准则》，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬———社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时，做以下会计分录：

借：成本费用

贷：应付职工薪酬———养老保险

应付职工薪酬———医疗保险

应付职工薪酬———失业保险

(2)计提工资时，做以下会计分录：

借：成本费用

贷：应付职工薪酬———工资

(3)发工资(代扣个人承担部分)时，做以下会计分录：

借：应付职工薪酬———工资

贷：其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)

应交税费———应交个人所得税

银行存款

(4)缴纳社保时，做以下会计分录：

借：应付职工薪酬———养老保险

应付职工薪酬———医疗保险

应付职工薪酬———失业保险

其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)

贷：银行存款

(5)缴纳个人所得税时，做以下会计分录：

借：应交税费———应交个人所得税

贷：银行存款

社会保险和住房公积金的税务处理

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号 )第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴

和非货币性集体福利。因此会计上的“五险一金”，应作为工资总额核算。

根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。税法上规定的社保费和公积金既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，应在所得税前据实列支。

❽ 在新会计准则下，计提社保、公积金分录怎么做

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时版计算的权。

2、会计分录
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资

（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金

（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款

❾ 新小企业会计准则下企业垫付的养老保险和个人住房公积金在工资中扣除时如何做会计分录谢谢。

计提时候（不知道你计提的时候是否这样做）：
借 其他应收款——养老保险专——XX
其他属应收款——住房公积金-——XX
贷 应付职工薪酬-养老保险等科目
付工资扣除回来时
借 应付职工薪酬-工资
贷 库存现金
其他应收款——养老保险——XX
其他应收款——住房公积金-—XX
这样对应发放的工资就是扣除了保险之类的。