养老保险金科目

1. 养老保险属于什么科目

养老，辞典解释为奉养老人。这里是每个人在年老时能够从家庭、社回会、国家取得一定的收答入或物质帮助，满足其基本生活需要。
一般意义的保险，是由参加保险的单位或个人向保险机构缴纳一定数量的费用，保险机构对集中起来的分散资金进行管理和运用，对遭受灾害、意外事故或人身伤亡造成损失的投保人给予一定经济补偿的制度。
养老保险定义为：政府为保证劳动者在老年丧失劳动能力而退出劳动力队伍后能得到基本生活保障，通过法律形式的制度安排，要求劳动者在其有收入来源（能力）的情况下向专门保险机关缴纳部分收入，由专门保险机关负责管理、统筹使用的一种社会保障制度。

2. 失业保险金和基本养老保险金 放哪个科目啊

公司出的部分进入费用下的劳动保险科目
计提时
借：其他应付款（工资中代扣个人部分）
**费用/养老保险（公司部分）
贷：应付职工薪酬
支付时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

3. 企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金属于什么科目啊

一定是入 其他应收款 或者 其他应付款，不可入其他应交款（其他应交款核算应交的政府收取的费用，例如教育费附加，新准则合并到应交税费了）
如果单位当月缴交当月的社保费、而个人部分需要在交款后的时间在工资中扣回的应该入 其他应收款（即单位先垫付、后在工资中扣回，一般的就是这样了），反之则使用其他应付款科目。

4. 养老保险应入哪个科目

养老保险的账务处理如下：
一、付出时记入：
借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分）
借： 其他应收款-社保个人 （个人部分）
贷：库存现金或银行存款
二、发工资时记入：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社保个人（个人部分）
三、摊销或结转记入：
借：管理费用-养老保险
贷：应付职工薪酬-养老保险

5. 养老保险产生的滞纳金和利息入什么科目

滞纳金是企业承担的，做营业外支出，如果是职工个人产生的，做其他应收款利息收入专做营业外属收入。

6. 养老保险属于什么科目

付出时计入：
借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分）
借： 其他应收款-社保个人 （个人部分版）
贷：库存现金权或银行存款
发工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社保个人（个人部分）
摊销或结转：
借：管理费用-养老保险
贷：应付职工薪酬-养老保险

7. 职工养老保险记入什么会计科目

职工养老保险记入应付职工薪酬，然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。

它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

(7)养老保险金科目扩展阅读

主要特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

8. 行政事业单位交的养老保险金和医疗保险金应该进那个会计科目

单位交的养老保来险金自和医疗保险金计入人员支出:社会保障缴费下面相对应的养老保险金和医疗保险金栏;
职工的工龄赔偿金和工伤赔偿金应计入"其他日常支出"下面的"赔偿费"栏;
给学校的捐款应计入"其他日常支出"下面的"捐赠支出"栏中,
触电线赔偿应计入"其他日常支出"下面的"赔偿费"栏;你可以在赔偿费下设置二级科目”事故赔偿”；

9. 计提养老金时，会计上计入什么科目

一、计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：
借：生产成本、制造费用
管理费用
销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
3、对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记"生产成本"、"制造费用。'、"管理费用"、"销售费用" 等科目，贷记"应付职工薪酬一一设定提存计划" 科目。
三、向有关社会保险经办机构缴纳养老保险金时：
借：应付职工薪酬一一设定提存计划
贷：银行存款