养老保险企业20执行日期

⑴ 职工养老保险交15年和20年的区别

1、退休后多领养老金

企业职工退休金=个人账户养老金+基础养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

基础养老金=[退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)]÷2×缴费年限×1%

2、享受终身医保待遇

社保里除了养老保险，还有一个含金量也很高，那就是医保。现在的上班族一般都由公司统一缴纳五险一金，所以养老保险要是断了，医保也就断了。

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30年缴费年限退休待遇一般是15年缴费年限退休待遇的两倍。20年缴费年限就比15年缴费年限退休待遇高1/3。

从档次来分是，15年为一挡，20年为一挡，25年为一挡，30年为一挡，35年为一挡，最高峰为40年又一挡。那么15年的档次与20年的档次相比是每月少220元左右，如果20年的档次与35年相比较的，那么相差是更大的了，每月必然会超过1200元。

⑵ 养老保险单位给缴20%或12%，到底有什么区别

对于单位交费部分来说，绝大部分地方是20%，深圳的规定是11%，还没有见过12%的
深圳是特殊点，单位交费部分比较低
在同一个城市内，不会出现一部分单位20%，另一部分单位12%的

⑶ 企业基本养老保险单位缴费率从20%降低到19%从什么时候开始执行

第一，企业基本养老保险单位降费从20%降到19%，国家没有强制要求，并且降费是阶段性的，回不是固定不变答的，具体降费由各个省市自行决定。
从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
第二，企业降低缴费费率。和职工无关，职工的缴费费率没有降低，也不影响职工的退休待遇。

⑷ 社会保险法哪条规定养老保险单位交20%,个人交8%

社会保险法没规定，但北京市出台的《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》有规定。

《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，单位缴费比例为本单位工资总额的20%。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。本办法自2014年10月1日起实施。

个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本市上年度职工平均工资60%的，按上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

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该办法适用于本市所属按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关或单位；根据国家规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位，及上述机关事业单位编制内工作人员。

本市办法特别提出，办法实施后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高其基本退休费计发比例。

本办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，即“新人”，退休后按月发给基本养老金。基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，即“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

⑸ 养老保险：单位：20%；个人8%那政府是不是承担剩余的72%啊

没有剩余72%的说法。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

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主要特点

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

⑹ 企业基本养老保险单位缴费率从20%降低到19%从什么时候开始执行

目前养老保险的交费比例，一般都是20%。但是在有的地方，为了减轻企业的压力，主动将养老保险缴费费率20%，降为19%。

⑺ 养老保险单位给缴20%或12%，到底有什么区别

现在单位基本都交纳20%，个人为8%，其交纳原则就是交得越多，将来退版休金就会水涨船高了。

是这权样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

⑻ 19年养老保险企业缴费20年企业为啥不交了

这是疫情期间国家对企业的减负政策。不过可以放心的是，企业缴费为0，完全不会影响你内的社会养老保容险的退休待遇。
因为养老保险缴费中，企业缴纳的保费是作为社保统筹的，不会进入个人账户。只有自己缴纳的养老保险保费才会进入个人账户。所以，个人账户肯定是不会受影响的。

⑼ 养老保险企业交20%算个人的吗

企业交的部分不计入个人账户.退休时养老金待遇与缴费年限和历年缴费基数挂钩,与当地上年度在岗职工平均工资水平有关

国务院关于完善企业职工
基本养老保险制度的决定

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的
部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保
险覆盖范围，切实加强基本养老保险基金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各
项工作取得明显成效，为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但是，随着人口
老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度还存在个人账户
没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等不适应的问题，需要加以改革和完善。
为此，在充分调查研究和总结东北三省完善城镇社会保障体系试点经验的基础上，国务院对
完善企业职工基本养老保险制度作出如下决定：
一、完善企业职工基本养老保险制度的指导思想和主要任务。以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实
科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、
水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立起适合我国
国情，实现可持续发展的基本养老保险制度。主要任务是：确保基本养老金按时足额发放，
保障离退休人员基本生活；逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度；
统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办
法，建立参保缴费的激励约束机制；根据经济发展水平和各方面承受能力，合理确定基本养
老金水平；建立多层次养老保险体系，划清中央与地方、政府与企业及个人的责任；加强基
本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，
提高服务水平。
二、确保基本养老金按时足额发放。要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额
发放作为首要任务，进一步完善各项政策和工作机制，确保离退休人员基本养老金按时足额
发放，不得发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。对过去拖欠的基本
养老金，各地要根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步做好补发拖欠基本养老金
和企业调整工资工作的通知》要求，认真加以解决。
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要
参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和
灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保
险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保
险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，
退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
四、逐步做实个人账户。做实个人账户，积累基本养老保险基金，是应对人口老龄化的
重要举措，也是实现企业职工基本养老保险制度可持续发展的重要保证。要继续抓好东北三
省做实个人账户试点工作，抓紧研究制订其他地区扩大做实个人账户试点的具体方案，报国
务院批准后实施。国家制订个人账户基金管理和投资运营办法，实现保值增值。
五、加强基本养老保险基金征缴与监管。要全面落实《社会保险费征缴暂行条例》的各
项规定，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工
作，努力提高征缴率。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳
基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理；对欠缴基本养老保险
费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。各地要按照建立
公共财政的要求，积极调整财政支出结构，加大对社会保障的资金投入。
基本养老保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁挤占挪用。要制定和完
善社会保险基金监督管理的法律法规，实现依法监督。各省、自治区、直辖市人民政府要完
善工作机制，保证基金监管制度的顺利实施。要继续发挥审计监督、社会监督和舆论监督的
作用，共同维护基金安全。
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，
个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费
不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养
老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实
施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给
基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准
以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满
1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工
退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的
人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、
直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，
制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个
人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本
养老金调整办法。
七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整
企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资
年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审
批后实施。
八、加快提高统筹层次。进一步加强省级基金预算管理，明确省、市、县各级人民政府
的责任，建立健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。在完善市级统筹的基础上，尽快
提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。
九、发展企业年金。为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地
保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完
全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作，实现规范
运作，切实维护企业和职工的利益。
十、做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障
体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。要加强街道、社区劳动保障工作平台
建设，加快公共老年服务设施和服务网络建设，条件具备的地方，可开展老年护理服务，兴
建退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。
十一、不断提高社会保险管理服务水平。要高度重视社会保险经办能力建设，加快社会
保障信息服务网络建设步伐，建立高效运转的经办管理服务体系，把社会保险的政策落到实
处。各级社会保险经办机构要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，实现规范化、
信息化和专业化管理。同时，要加强人员培训，提高政治和业务素质，不断提高工作效率和
服务质量。
完善企业职工基本养老保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳
定的大局。各地区和有关部门要高度重视，加强领导，精心组织实施，研究制订具体的实施
意见和办法，并报劳动保障部备案。劳动保障部要会同有关部门加强指导和监督检查，及时
研究解决工作中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。
本决定自发布之日起实施，已有规定与本决定不一致的，按本决定执行。

http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

⑽ 养老保险单位承担20%, 公司到底到底交了多少，怎么样算

个人交8%,单位交20%
如缴费基数为1000，那么单位应该交20%*1000=200
社保缴费比例
养老保版险：单位20%，个人8%（自己缴纳的权进入个人帐户）。
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。