不交养老保险算工龄吗

Ⅰ 没有交纳养老保险就没有工龄吗

恩，企业从1995年起就没有工龄这个词了，取而代之的就是养老保险的缴费年限，因此，你内在进入事业单容位之前这一段时间，如果没有缴费养老保险，自然也就没有缴费年限，在以后进入公务员或者事业单位时，这段时间也就不算工龄了。

Ⅱ 没买社保为什么不算工龄

1. 社保是计算工龄的标准之一。如果你是自主创业，你的个人档案如果保存在版当地社保局认可的机构或单位的权话，可以按照你档案存入时间计算工龄。

2. 2013年-2018年的社保是可以补缴的，但是补缴的社保是不计入工龄的。

Ⅲ 工龄如何计算工龄是和养老保险挂钩的吗

你所说的工龄实际就是在单位工作的年限。单位为你缴纳的养老保险可以累计计算，如果你一直在单位上工作，缴纳养老保险累计最低达15年并到法定退休年龄就可以办理退休手续。

Ⅳ 合同工没交社保到退休算工龄吗

不交社保满十五年，在退休时不能办理退休。也就是不承认过去说的“工龄”。

Ⅳ 关于养老保险算工龄的问题

1.补交以后肯定算，事业单位的工龄视同看的就是之前养老保险的实际交费时间，不是什么档案记录

2.不补交，你开什么证明都不算你在事业单位的工龄，也就是不能视同你在事业单位的工龄

Ⅵ 没有社保是否可以算工龄

可以。工龄计算可以从职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主专要来源或全部来属源的工作时间。

不过对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

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计算原则

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

Ⅶ 个人缴纳社保算工龄吗

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。

缴费工龄，是指实行社会保险维费制度以来，已由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄。

工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

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计算方法

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社厅规定，大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。

参考资料来源：网络-缴费工龄

参考资料来源：网络-工龄

Ⅷ 公司不交社保，自己交社保算工龄吗

你好，没交保险，一般是不能算工龄的。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，你可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。