统筹养老金替代率计算公式

A. 养老金替代率是什么意思，养老金替代率2016，养老金替代率计算

与你没有一分钱的关系，这是专家学者做学问用的，告诉你了也白搭与你无用。

B. 养老金替代率怎么算

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09% 。决定替代率的基本条件：一是社会经济的发展水平，基金的承受能力；二是养老金的计发办法；三是养老金的增长机制

C. 社保替代率是如何计算的

社保代替率即是养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为(650÷1100)×100% = 59.09% 。决定替代率的基本条件：一是社会经济的发展水平，基金的承受能力;二是养老金的计发办法;三是养老金的增长机制。
替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比;企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比;行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比;地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比;全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。
为了保障职工退休后的生活水平不致有大的下降，让退休职工得以分享社会发展成果，实现尊严养老，养老金替代率必须保持在合理的水平上。从我们国家的社会主义性质，职工养老待遇的历史情况，职工和企业的缴费水平，以及国家对公民应承担的养老责任出发，养老金替代率一般应该保持在80%以上。低于这个水平就意味着退休人员的生活水平比在职时有了较大幅度降低，生活保障水平较差。

D. 社保养老替代率计算

你给的数据太少，举例说明如下：

假设25岁，月收入2000元，60岁退休

基础养老金：2362（2004年北京社平工资）×20%=472元，个人账户养老金：2000×8%=160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12=1920（一年上缴社保养老费用）
1920×35=67200（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额），67200÷120=560（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），472（基础养老金）+560（个人账户养老金）=1032（退休后每月领取养老金数额），也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1032元。
用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。
1032÷2000=51.6%
也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为51.6%。
在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20%、8%等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1032元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。

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E. 养老金替代率应该为多少——个人期望和政府安排

养老金是当人们年老工作效率不高时，用来替代其工资的。那么个人希望有多高的养老金替代率？政府又应规定多高的养老金替代率呢？如果个人希望的养老金替代率太低，退休人员有可能会成为社会的负担。如果政府规定的替代率太高，就需要加重缴费负担来为其筹资，而且还会随着金融和劳动力市场问题而使福利受到损失。但是，何为“太低”，何为“太高”呢？养老金替代率可以根据不同的基础来计算。替代率通常被阐释为工人最末一年工资或若干年内平均工资（如一生的年平均工资）的某一百分比。有时它被表述为社会平均工资的某一百分比。在计算时，可以把养老金当作缴费前毛收入或者缴费后净收入的某一百分比。许多家庭期望退休金是终生平均毛工资的75%，而政府为每个工人规定的替代率可能只有50%，同时为低收入者制定了最低贫困线标准。1、个人的工资替代率目标根据消费的生命周期理论，人们希望在一生中合理分配消费。这种理论简单的说法就是人们希望自己每年的消费额，不论年轻还是年老时，都是相同的，所以在收入高的年份里他们要省下一些钱供收入低的时候消费。若是这样的话，工人要求养老金是其一生平均净工资的100%。这种理论更现实的一种说法假设人们希望不同的时期有不同的消费。许多人希望年轻时消费多一些，以抚养子女和因工作需要住在高消费区。另外一些人，有的因为医疗费负担重，有的因为闲遐时间多或习惯了舒适的生活方式，希望年老时消费多些。而且，随着人均收入的增长，人们的消费要随之增长以维持相对的水准。健康状况和生活费用等不确定因素使问题变得更加复杂。有些人希望退休金超过一生平均净工资的100%。恰当的替代率还取决于工资基础。在经济增长中或对于那些有专业技术的工人来说，收入随年龄而增长，所以在最后一年的工资比平均数要高出好多。对他们来说相当于一生平均工资100%的养老金只是他们最后一年工资很小的一个百分比。举例来说，如果40年中工资每年增长2%，那么最后一年的工资几乎比一生的平均工资高50%。这意味着按一生平均工资的100%支付养老金也只相当于最后一年工资的70%。净收入和毛收入的差别使问题更加复杂。因为人们必须从收入中拿出一部分用来储蓄或者缴纳工资税。如果储蓄率或者缴费率是22．5%，按平均净工资的100%得到的养老金相当于平均毛工资的77．5%。考察这些关系，得出三个结论：（1）由于环境，各家庭的倾向性和经济增长率不同，所谓“正确”的替代率变动很大。（2）由于所采用的工资基础不同，不同的工资替代率下养老金数额有可能相同。（3）对于许多家庭来说，下述的养老金替代率是合理的：大约是一生毛平均工资的75%或者是最后一年毛工资的一半。这样的养老金目标使高工资家庭能过得很舒服，而对于低工资家庭来说，仅能维持生存。2、强制性工资替代目标政府没有必要为每个个人规定充足的养老金。因为人们对年轻时和年老时的相对消费有不同的倾向，政府可以通过确定较高的强制性储蓄率或缴费率来减少一部分人的福利。一些分析家认为，政府应规定仅能满足基本需要的养老金，这样储蓄倾向低的人就不会成为社会的负担。低的养老金规定促使想获得更高收入的自谋出路，从而避免强制性养老金方案带来的逃税和资本市场及劳动力市场的扭曲。还有一些分析家认为，政府强制性规定应该超过基本需要的水平，通过要求人们参加年金统筹的方式来弥补保险市场的不足。举例来说，政府要求储蓄或缴费水平相当于工人一生平均毛工资的60%，最低限是社会平均毛工资的1/3。这也是一些经合组织国家（OECD）实行的替代率。强制性计划可以是公营也可以是私营，尽管最低限的养老金水平可能需要公共转移支付。最低限和低收入家庭的替代率目标相近。

F. 社保养老替代率公式

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全国新退休人员平均养老金占退休之前的平均工资的比例，叫养老金替代率。
目前全国养老金替代率是58%左右。

G. 求个人标准养老金净替代率计算公式

你 自己的养老金数额，除以你退休前平均月收益，就是你的替代率。

H. 社保养老替代率公式

全国新退休人员平均养老金占退休之前的平均工资的比例，叫养老金替代率。
目前全国养老金替代率是58%左右。

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I. 养老金替代率的计算

养老金替代率是劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率的具体数值，通常是以某年度新退休人员的平均养老金除以同一年度在职职工的平均工资收入来获得。如2006年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元，则2006年该城市退休人员的养老金替代率为（650/1100）*100%%=59.09%

J. 养老金替代率的计算方法

养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09% 。
替代率可以分不同层次计算，它包括：个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比；企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比；行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比；地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比；全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。根据工作或研究需要，可采用不同的比值（比率）来说明个人、企业、行业、地区、全国养老金替代率状况、平均值、纵横向水平比较和变动趋势。