利润总额养老金固定缴款计划

Ⅰ Defined Contribution Plan代表什么

defined-contribution固定养老金
These same issues apply to those on private and defined-contribution pensions.
同样的情况也适用于私人养老金和约回定提存养老金。答

Ⅱ 养老金固定缴款计划 是什么意思啊

Defined Contribution Plan
养老金固定缴款计划
一种养老金计划，每年为员工预留若干金额或若干百分比的专资金，以支付有关养老福利属。
但对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制
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Ⅲ CFA考试中Defined contribution 与Defined benefit 养老金的区别怎么理解

高顿CFA为你解答：

Defined benefit pensionplan （养老金固定收益计划）：

Plan in which the company promises to pay a certain annual amount (defined benefit) to the employee after retirement. The company bears the investment risk of the plan assets；

养老金固定收益计划：

是指雇主支持的养老金计划，员工退休、或丧失就业能力后可按工龄、职位等因素，确定一个固定的（可按通货膨胀率调整）退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世。是公司承诺员工退休后给予一定数量的养老金，投资风险和组合管理全部由公司承担和控制，这类养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制，雇主在资产负债表中要记录资产和负债。

Defined contribution pensionplan（养老金固定缴款计划）：

Indivial accounts to which an employee and typically the employer makes

contributions, generally on a tax-advantaged basis. The amounts of contributions are

defined at the outset, but the future value of the benefit is unknown. The employee bears the investment risk of the plan assets.

养老金固定缴款计划：

公司每隔一段时间向退休账户中存入一笔钱，雇员承担风险，但未来的价值和收益是不确定的。对于公司来说，会计处理相对简单，养老金费用就是每期付出去的钱，资产负债表中也没有养老金的未来义务，在利润表中记录费用。

两者的对比：

Ⅳ 雇员福利的退休金

贵公司的退休金（养老金）计划不但可以使雇员获益，而且对于公司和公司雇员而言都是最好的避税手段。公司可以用退休金缴款减免税款，而对雇员而言，用退休金缴款也可以延期缴税。
退休金计划分为两类：固定缴款退休金计划和固定收益退休金计划。
固定收益退休金计划是一种收益固定的计划，公司存入该计划的缴款金额以保险精算师的估算为基数。雇员可以知道自己的退休金数额并能做出相应的计划。
固定缴款退休金计划中雇员的收益取决于存入退休金帐户的金额。此类退休金帐户包括：利润分享计划、现金购买计划、目标收益计划、股票红利计划、ESOP计划、节俭储蓄计划和401(k)计划。
401(k)计划
最受欢迎的固定缴款退休金计划是401(k)计划。401(k)退休金计划始于1978年，该计划允许雇员每年最多向退休金帐户缴纳12000美元的税前收入（2003年为12000美元，此后每年上升1000美元，到2006年时，该上限达到15000美元），这是所有退休金计划中最高的缴款限额。雇员和雇主每年向雇员养老金帐户缴纳的总金额不得超过40000美元（若雇员年薪低于40000美元，则不超过该雇员的年薪）。
如果采用401(k)退休金计划，雇员就可以通过税前工资自动扣款非常简单方便地储蓄退休金。这笔钱雇员是看不到的，因此他们不会为此“恋恋不舍”。采用401(k)计划可以提高雇员的工作热情，并有助于公司吸引新雇员。由雇员和雇主存存入退休金帐户的资金，以及帐户收入，在雇员退休从该帐户提取之前是不需要缴税的。雇员可以完全控制这些资金的投资方向。当雇佣关系中止或雇员遭遇经济困难时，雇员可以取出退休金帐户中的资金，但如果雇员当时年龄低于59.5岁，则必须缴纳10%的惩罚性税款。许多公司允许合同已经中止或已经离职的雇员选择继续保留401(k)退休金帐户，但是公司不再向其中存钱。
作为雇主，您不必跟别的公司比赛谁向401(k)帐户的缴款多，您甚至可以不向401(k)帐户存一分钱。但是为了与其他公司竞争，大多数雇主都会选择向401(k)帐户缴款。但是您的确可以根据公司不同年度的盈利情况调整缴款额。您甚至可以代表符合要求但没有参加401(k)计划的雇员缴款。和其他退休金计划一样，您的缴款同样可以免税。您也可以为您向雇员帐户缴纳的资金设定一个雇员能够获取这些退休金的工作年限。这是鼓励雇员留在公司另一种方法。

Ⅳ 养老金固定缴款计划是什么意思呢

同学你好，很高兴为您解答！

您所说的这个词语，是属于CFA词汇的一内个，掌握好CFA词汇可以让您容在CFA的学习中如鱼得水，这个词的翻译及意义如下：一种养老金计划，每年为员工预留若干金额或若干百分比的资金，以支付有关养老福利。但对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制

希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多CFA问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

Ⅵ efined contribution和Defined benefit的养老金的区别是什么

一、意思不同

Defined benefit pensionplan 为养老金固定收益计划，Defined contribution pensionplan为养老金固定缴款计划。

二、指版代范围不同

养老金固定收益计划是指雇权主支持的养老金计划，员工退休、或丧失就业能力后可按工龄、职位等因素，确定一个固定的（可按通货膨胀率调整）退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世。

养老金固定缴款计划公司每隔一段时间向退休账户中存入一笔钱，雇员承担风险，但未来的价值和收益是不确定的。

三、作用不同

养老金固定收益计划这类养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制，雇主在资产负债表中要记录资产和负债。

养老金固定缴款计划对于公司来说，会计处理相对简单，资产负债表中也没有养老金的未来义务，在利润表中记录费用。

Ⅶ Defined Contribution Plan是什么意思

defined contribution plan
养老金的固定缴款计划

养老专金固定缴款计划；确定提拨制属；固定供款计划
养老金固定缴款计划是指一种养老金计划，退休金额和员工的工龄、职位没有直接关系，而取决于退休账户的余款额，但该养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。
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企业年金；企业年金会计；设定受益计划；设定缴存计划；

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企业年金；企业年金会计；设定提存计划；设定受益计划；

Ⅷ 国外养老基金公司有哪些

美国居民养老计划主要分四种：固定缴款计划(DC，Defined-Contribution，包括401K)、固定收益计划(DB， Defined-Benefit)、政府养老金计划和个人储蓄养老计划(IRA)。其中，最常见的是DC计划下的401K及IRA。DB和DC产品最主要的区别在于：DB是由发起人承担与所承诺的退休金相关的风险，员工取得的养老金与基金收益无关；而在DC计划中，受益人承担投资风险，其所能领取的养老金金额取决于退休账户余额。
1981年5月，智利实施了社会保险制度的重大改革。“改革的基本内容为：（1）为每个雇员建立养老金个人账户，雇员缴费全部存入个人账户；（2）成立单一经营目标的养老金管理公司（AFPS），负责对账户养老基金进行管理；（3）雇员自由选择AFPS，退休时养老金给付由账户积累资产转化为年金或按计划领取；（4）成立养老基金监管局（SAFP），负责对AFPS的监管，并且由政府对最低养老金进行担保。”它是首次创立了以投资为基础的个人退休金帐户制，又包括针对贫苦人口的再分配作用，通过个人储蓄实现收入替代目标，自愿性个人储蓄计划相结合的三支柱结构的私人养老金制度，基金账户中的资金由养老保险基金管理公司(AFPS)负责对进行投资运作,所得收益也存入基金账户之中,基金公司从中收取一定的管理费。这些年来,智利私人管理的退休金制度取得了举世公认的成功。

Ⅸ 美国人存款问题

从1959年到2014年间，美国人均月储蓄率最低为0.8%，最高则在年9月份达到了5.6%。也就是说美国人的月工资有100美元，按照今年的储蓄率，他们只存五块六到银行账户里。2011年初，美国人没有存款的人数比例占到了27%，与此同时毫无退休保障的人数也达到了34%。而在18到29岁的人群中，有将近70%的年轻人没有为退休后的生活存钱，这个数值要远远高于他们的父辈。
2013年的美国劳工统计局数据显示，美国人的人均年开销为51100美元，平均到每个月约为4258美元。同年的人均税前年收入为63784美元，即月收入5315美元左右。因为不同收入情况所需上缴的所得税不同，因此无法用平均数来衡量税后的工资标准是多少。
除了所得税之外，还有7.65%的收入要投入到医保和社保当中去，如果你是老板，那么这个数值还要翻一倍。这样算来，已经没有多余的钱可以用来储蓄了。那么，月均消费的4258美元是有来头的。
最大的一笔开销是住房。约占总消费的33.5%。在纽约这样的大城市尤甚，人们收入的三分之二都贡献给了房租或贷款。在2013年的数据中，拥有房屋者占比63.7%，比2012年的64.3%有所下滑。由于各州法律不同，所需缴税的数额也大不相同。在免税州生活怡然自得的低收入家庭，到了重税和高物价的城市基本就要饿死。为了退休后有保障，孩子上大学交得起学费，每年可以抽空去度个假，很多美国家庭在买房还是租房的问题上显得较为理智
开销中第二高的项目是交通费，约占17.6%。在一些中小城市，大部分人会选择开车，那么油费和修理费就是每年固定的一笔开销。大城市的人基本会选择公共交通，公交或地铁不仅四通八达在费用上可以接受，最主要的是节省时间。因为在最拥堵的地段，半小时的路开上两三个小时都是家常便饭。
其次大一些的开销就是吃吃喝喝了，日常饮食的花费占约12.9%。美国人有六成的时间在家吃饭，四成会出去吃。这也从一个侧面说明美国的物价不算高，至少餐饮方面的价位在普通百姓可以承受的范围之内。
对于中国的工薪阶层来讲，除了逢年过节，平时应该不会没事就去饭店搓一顿。中美两国的消费差异除了受物价因素影响，文化因素也要考虑在内。美国的小酒吧和快餐店经常有“欢乐时光”，所谓“欢乐时光”大部分是周中下班之后的时间里，顾客会享受一些非常有力度的折扣。而在周末，选择在餐馆与朋友家人聚餐已经成了美国人的一种习惯。
其实美国人也还是懂得“防患于未然”的，10.8%的支出用在了个人保险和养老金上。在美国，最大的300家养老金达到了6万亿的规模。2008年摩根士丹利统计出全球的养老金超过了20万亿。我们都知道美国的人口不足中国的四分之一，可见其养老金的数额是相当庞大的。
而在世界范围内，美国的养老制度也是无可匹敌。主要分为两种形式，一种是养老金固定缴款计划，另一种则为养老金的界定利益计划，也是广义上被提到的退休金。
养老金的固定缴款计划主要是雇主担保为每位养老金参与者建立账户，比较普遍的就是401K项目， 与中国的企业年金类似。上缴的这笔钱可用作投资，比如股票，回报则会在相应的个人账户上增加或减少。这种计划近些年来非常流行，尤其在私营部门有明显优势。
另外的界定利益计划则是把钱放到一个信任的基金中，通过相应的计算公式得到一笔养老金。换句话说，这样的福利要等到退休后才可以拿到。这种法定的界定利益计划包括所有除固定缴款计划之外的养老金形式，因此它并没有个人账户。
除了企业主担保的养老保险，还有国家和个人的两个方面。美国的社会保障和针对不同人群制订的福利系统都较为完善，退休人员的覆盖率高达95%。另一方面，家庭或个人也会购买相关的养老保险产品。通常提到的IRA就是个人退休计划的一种。
目前，对美国人来讲最普遍的投资就是养老金，而共同基金，股票，债券等其他理财手段近年来逐渐呈递减趋势。除了金融投资，也有相当一部分美国人把钱做了财产投资。据统计，房屋拥有者的平均财富净值在17万美元左右，而房屋租赁者的平均财富净值则为4800美元。显而易见，每个国家都有选择房屋保值的人群。除了房产，他们当然还有多种多样的不动产投资。

其他占比较大的支出包括医疗保健7.1%，娱乐4.9%，以及穿戴和服务类消费达到3.1%。