㈠ 养老保险有几种类型
养老保险一般来分为三源种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。
区别：
1.基本养老保险
是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。
2.企业补充养老保险
这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。
3.职工个人储蓄型养老保险
这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。
㈡ 城镇居民养老保险有哪几种
城镇居民社会抄养老保险只有一种，各地都是根据《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》国发〔2011〕18号这个文件来制定地方政策的，但是，缴费档次设置、政府补贴标准、基础养老金标准各地不完全一样。有些地方把城镇居民养老保险跟新农保合并实施，称为城乡居民社会养老保险。特点是：非强制性，由个人自由选择是否缴纳、自由选择缴费档次。退休待遇不一定在55-300之内，比如上海，最低为400元。
至于在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保，很多地方社保是五险合一的，包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是强制性的，各地的缴费标准也有所不同。至于养老金待遇，不一定在500-3000之内，比如上海，最低在1200左右，高的我知道的有3600多。
灵活就业人员缴纳社保，各地规定也不完全一样。不少地方规定，要同时交职工养老保险和医疗保险。缴费水平各地差异也很大，比如上海，目前每月最少1144元。
因此，具体情况你得咨询当地的社保部门为准。
㈢ 城镇居民养老保险有哪几种
城镇居民社会养老保险只有一种，各地都是根据《国务院关于开展城镇居专民社会养老保险试点的指属导意见》国发〔2011〕18号这个文件来制定地方政策的，但是，缴费档次设置、政府补贴标准、基础养老金标准各地不完全一样。有些地方把城镇居民养老保险跟新农保合并实施，称为城乡居民社会养老保险。特点是：非强制性，由个人自由选择是否缴纳、自由选择缴费档次。退休待遇不一定在55-300之内，比如上海，最低为400元。
至于在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保，很多地方社保是五险合一的，包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是强制性的，各地的缴费标准也有所不同。至于养老金待遇，不一定在500-3000之内，比如上海，最低在1200左右，高的我知道的有3600多。
灵活就业人员缴纳社保，各地规定也不完全一样。不少地方规定，要同时交职工养老保险和医疗保险。缴费水平各地差异也很大，比如上海，目前每月最少1144元。
因此，具体情况你得咨询当地的社保部门为准。
㈣ 个人养老保险种类
养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张版;城镇居民户口本原件;《档案权委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：
缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资;
缴纳比例：按照当年相关规定执行;
缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。
㈤ 养老保险的种类
我国的养老保险由三个部分组成 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
基本养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5％。 基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。 职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。[2]
㈥ 社会养老保险的种类有哪些
城镇职工基本复养老保险，制凡是企业职工，都参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费，男60岁，女工50岁，女干部55周岁退休城镇职工，除了基本养老保险以外，还有补充养老保险，补充养老保险是企业为职工缴纳的，个人可以缴费，也可以不缴费，依据企业自身情况而定，所存储的保险金，全部归属职工个人所有，是基本养老保险的补充。除此之外，城镇职工，还有储蓄性养老保险，是在单位的组织下，由职工个人参加的养老保险，储蓄性养老保险，是商业保险，按照合同规定的内容执行。
个体工商户灵活就业养老保险，自愿参保，不强制参加，男60周岁，女55周岁退休。
城镇居民养老保险，自愿参保，凡是年满16周岁以上没有参加城镇职工或者个体工商户养老保险的，都可以参保，男60周岁，女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用。
农村养老保险，自愿参保，凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保，男60周岁，女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用，符合参保条件的子女，应该参加养老保险。