上海养老保险足额领取

『壹』 上海市自由职业如何补交四金

由职业者是指具有本市城镇户口，男性未满60周岁，女性未满55周岁，未与单位建立劳动关系，但从事有一定合法经济收入的自雇人员。
自由职业者如何参加社会保险
l、自由职业者参加社会保险的有关于续，由户籍所在地的街道(乡、镇)劳动服务所代为办理(按照规定，缴付养老保险费应与缴付医疗保险费同时进行，缴付医疗保险费的比例按市医保局规定执行)。办理时，由自由职业者提供本人的《劳动手册》。原为在职职工的，还需提供养老保险转移单。
本人档案暂由区、县人才服务中心保管的自由职业者，办理的程序为：(1)人才服务中心提供经本人签字的工作经历证明，并附招退工于．续的复印件：(2)经区、县职业介绍所认定，为其建立劳动档案，核发《劳动于册》；(3)由街道(乡、镇)劳动服务所为其办理自由职业者养老登记于续。
持有区、县残疾人劳动服务所发放的《劳动手册》的自由职业者，凭《劳动于册》和区、县残疾人劳动服务所提供的经本人签字的工作经历证明，到户籍所在地劳动服务所办理参加自由职业者养老保险登记于续(也可由区、县残疾人劳动服务所为其代办)。
2、自由职业者缴纳社会保险费，采用指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月足额进行缴纳，也可按季缴纳。
3、自由职业者缴纳社会保险费的基数，2003年为974元，如果本人上一年度月平均收入高于缴费基数的，也可按实际收入作为缴费基数，但不得超过上年全市职工月平均工资的300％(2003年为4869元)。养老保险费的缴纳比例为30．5%。
4、自由职业者按规定缴纳养老保险费后，社保机构按本人缴纳基数的11%为其建立个人养老保险帐户，记入缴费年限，并核发《养老保险缴费于册》。其本人1992年底按国家和本市规定可计算的连续工龄，可记入个人养老保险帐户，作为确定退休条件和计算养老金的依据。自由职、业者缴费期间视作就业，不再领取失业保险金，并由街道(乡、镇)劳动服务所记入本人的《劳动于册》 个别自由职业者要求补缴养老、医疗保险费的，经街道(乡、镇)劳动服务所审核，对当时确实没有与任何单位建立劳动关系的，可按规定补缴。其中补缴1993年l月至1998年3月社会保险费的缴纳基数为660元，补缴比例为18％，记入个人养老保险帐户的比例为16％；补缴1998年4月及以后社会保险费的基数和比例，按本市历年公布的自由职业人员缴费基数和比例确定，记入个人养老保险帐户的比例为缴费基数的l l%。补缴年限可视作缴费年限，但不能作为按本市城镇养老、医疗保险办法实际缴费满5年计算。
5、自由职业者个人养老保险帐户1终身不变，当本人就业情况发，生变化时，个人养老保险帐户随同转移。原巳建立个人养老保险帐户的职工从事自由职业后，个人养老保险帐户储存额累计计算。
自由职业者如何办理退休手续
自由职业者到达退休年龄时，经本人申请，社会保险机构批准，可办理退休手续。
自由职业者退休条件为男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，按本市城镇养老、医疗保险办法实际缴费的年限满5年。按本市城镇养老、医疗保险办法实际缴费年限满5年，是指1993年以后本人在本市单位工作时按规定缴纳过养老保险费，并且已记入个人帐户的缴费年限‘与参加自由职业者养老、医疗r保险以后的缴费年限(不含补缴年限)相加之和。如个别人员到达退休年龄时，仍在继续从事自由职业并有合法经济收入的，经本人申请，也可继续延长缴费l至5年。
◆办事项目
自由职业人员补缴社会保险费。
◆办理机构
上海雇才社保代理网。
◆办事依据
关于本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题补充处理意见的通知［沪劳保养发（2001）53号］。
◆申办条件
自由职业人员因各种原因未缴纳从事自由职业期间的社会保险费。

一、请问贵公司代缴哪些险种?

答：代缴险种：养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金，合称五险一金。

二、请问我想按最低标准缴费，每个月要缴纳多少费用？

答：目前上海社保共有以下5种套餐可供选择，请选择符合自己需求的套餐缴纳：

1、上海新三险（含养老、医疗、工伤，仅限外地农业户籍）

2012年4月1日起最低缴纳标准763元每月，计算公式为：缴费基数*缴费比例，即1949*39.1%=763.

2、上海五险（也称城保，含养老、医疗、工伤、生育、失业，限上海户籍和外地城镇户籍）

2012年4月1日起最低缴纳标准1290元每月，计算公式为：缴费基数*缴费比例，即2599*49.6%=1290

3、住房公积金（上海户籍外地户籍均可缴纳）

2012年7月1日起最低缴纳标准204元每月，计算公式为：缴费基数*缴费比例，即1450*14%=204

4、新三险+住房公积金（含养老、医疗、工伤、公积金）

2012年4月1日起最低缴纳标准新三险763，住房公积金204，763+204=967

5、五险+住房公积金（含养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）

2012年4月1日起最低缴纳标准五险1290，住房公积金204，1290+204=1494

三、代缴社保需要哪些资料？

答：外地户籍需要身份证正反面复印件三张，一寸或2寸照片三张。上海户籍需要身份证正反面复印件三张，一寸或2寸照片三张，劳动手册原件。如需缴纳公积金的提供公积金账号，也可由我公司帮你新开公积金账号，代缴公积金流程详见http://www.360hro.com/

『贰』 社保在哪里交的退休了就在哪里领吗

先要看参保人在各个参保地的 缴费年限，然后按照 “户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金。户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满十年的地方确定领取地。

如参保人有多个缴费满十年的地方，按最后一个满十年的地方确定养老金领取地。如参保人在所有地方缴费都不到十年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

(2)上海养老保险足额领取扩展阅读：

社保特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

『叁』 今年退休的什么时候能足额领取养老金

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以回前参加工作的，还答有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

『肆』 休产假期间，你领的是最低工资还是足额工资

产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
产假工资规定
产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
生育津贴和产假工资是怎样的
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。

『伍』 近年来，我国的社会保障制度不断健全，2003年全国有95%以上的下岗职工按时足额领取了

答案B
在我国经济结构调整和经济体制转型时期，部分企业职工下岗是不可避免的。关心下岗职专工属的基本生活，关系到整个社会的稳定，关系到社会主义制度是否完善。建立和健全社会保障制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。在计划经济体制下，我国的国有企业承担了更多的社会保障义务，阻碍了国有企业的发展，建立社会保障制度，有利于国有企业的改革，提高国有经济的效益。

『陆』 如何才能领到足额取暖费

你好，只有转正之后才能领到足额的取暖费，谢谢！

『柒』 因公司未及时足额支付劳动报酬而辞职的能否领取失业金。个人因该注意那些

劳动合同法上有规定，因公司未及时支付劳动报酬，可提请劳动仲裁三倍赔偿。但是失业金的领取前提必须是非个人原因，也就是说自己辞职是不可以领取的。建议你主张自己的权利

『捌』 社保钱已交足,但年限快过一年没领社保,没领的钱是不是要足额发够

要看什么原因，谁的原因，社保原因，社保会补发，个人原因不一定