五险一金老板没买养老保险

1. 我们公司扣了我五险一金，但是为什么没交养老保险

五险包括养老保险，没交的话就让人事补缴。（喵喵保）

2. 企业必须给员工买五险一金吗

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

(2)五险一金老板没买养老保险扩展阅读：

公司没给员工购买五险一金的措施：

1、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金);

2、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险;

3、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

3. 从来没交过五险一金的怎么办

首先我们要了解五险一金究竟是什么
缴纳了这么多年的五险一金你是否真的弄明白了。
社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是大家熟知的“五险一金”的五险，一金是指住房公积金。
现在有网友提问，社会上一些人老说交养老保险不好，理由是延迟退休来了，社保缺口又这么大，真的到了几十年之后，退休人员未必能拿得到养老金。那么，现在不交社保，不买养老金的人占比有多少，他们将来会怎样呢？
实际上，按照人社部公布的《2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2018年全国就业人员有7.76亿人，而参保职工只有3.01亿人，参保职工约占全部就业人员的38%。
现在不交社保、不买养老金的人占比这么多，他们的将来会怎样？
第一，对于那些曾经交过社保，只是由于种种原因，没有交足15年的，只要达到法定退休年龄，可以一次性补齐15年养老保险，然后办理退休手续。退休后享受的待遇都一样，就是不能享受相应的个人账户利息以及国家补贴了。
第二，对于从来没有参加过职工养老保险，那只能参加城乡居民养老保险代替，它通常是职工养老保险的补充。但是城乡养老保险待遇低，不能满足生活需要。当然，你也不必像职工养老保险那样，交纳太多费用。所以，通常这部分人要有一定的积蓄，这样才能维持基本生活。也可以再买一份商业养老保险来使自己晚年生活过得更好一些。
第三，如果城乡居民养老保险不能满足生活需求时，60岁左右的退休者，可以通过继续工作来积蓄一点资金，以备70、80岁时使用。在日本由于养老金不高，60至70岁参加工作的老年人有很多。
实在不行，可以通过“以房养老”的方式，来解决70、80岁时住养老院的问题。当然，如果能得到儿女的资金上的支持是最好的，如果儿女没有抚养能力，那只能选择“以房养老”模式。
实际上，目前国内参与社保的人数占总就业人数比重只有38%，也就是说大部分人没有参加过社保，而曾经参加过社保的职工，只要到了规定退休年龄，不足15年差额部分，就可以了退休了。
而对于从来没有参加过社保的群体来说，可以参加城乡居民养老保险，这个待遇要比职工养老保险差远了。
所以，很多人可以通过继续工作、以房养老，参加商业养老保险等方式来解决养老问题。所以，只要在条件允许的情况下，参加职工养老保险很有必要，它关乎多数人未来养老福利待遇问题。
而且这个数据也不太精确，在参保人员中也有很多人处于停保状态，实际参保职工中缴费率也只有80%。如果按照这一比例计算，2018年底的缴费职工只有2.41亿，参保缴费率只有31%。
显然，现在就业人员中不参加社保的人数要远大于参保者。但是，我们认为每个人的社保和养老金都还是要交的。
一方面，你交了五险一金后，生活就会有保障，而且我们也看到，国家连续15年给退休人员加工资，即使你积蓄很多，安全性也无法与社保相比。而养老金则是每个月都会送到你手里，即使你身边没有任何积蓄，养老金也一直在你的生命中起到稳定的作用。
另一方面，缴纳社保利国利民，这样每个人对社保提供一份支撑，养老基金才能越做越好，如果大家都不愿意缴纳社保，那国家养老金体系出了问题，那就是大麻烦了。
与社保有关的常见问题
一．养老保险要缴纳多少年？
养老保险个人账户是国家为每个参保人员建立终身记录的个人账户。也就是说，不管你在哪缴费，也不管你是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，不会清零的。国家规定养老保险至少需要买够15年，中途可断，累计购买满15年即可。达到法定退休年龄后可按你购买的养老保险缴费基数和相关政策领取养老金。
一般养老保险缴够15年后建议继续缴费，因为缴费年限越长，法定退休年龄后领取养老金也越多。
二．医保卡里的钱可以提现吗？
1.个人账户的钱可以提现。医保分两个帐户，个人帐户，医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，也可以用来提现，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。
2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，个人自付的部分由自己用医保卡余额支付，不够的可以用现金支付。
3.住院报销的时候，有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10%，一般为1000至2000)，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的。
4.医疗保险报销的范围和支付的比例，有相关的标准，例如药物、治疗分甲类、乙类、自费等，“报销比例”不同；医院级别不同住院“门槛费”不同；年度内首次住院和后来的住院“门槛费”又不同；在职与退休“报销比例”不同；公务员与非公务员“报销比例”也不同。
三．没有工作就能领取失业险吗？
不是的！缴纳失业保险，并不等于就可以享受失业金待遇，有的即使缴纳了几十年失业保险，都没有享受过失业金待遇，领取失业金是有条件的。
第一，缴纳失业保险满一年以上。
第二，不是本人主动中断工作的。
第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，才可以领取失业金
四．如何领取工伤险？
1.工伤认定申请：到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。一般由所在单位办理，若单位不去办理，可以以个人名义申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定、确认申请：在工伤认定后会发工伤认定结论通知书和工伤证，这时可以去社保中心做工伤职工登记后即可报销工伤药费。
3.工伤社保登记和待遇核准：在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定工伤等级评定后可以到社保中心做工伤登记和待遇核准。
4.工伤报销：工伤认定发放工伤证后，并经过社保工伤职工登记即可报销与工伤有关的药费。
五．生育险可以报销哪些费用？
1.生育津贴：指社保机构对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
2.生育医疗费用：指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
3.计划生育手术医疗费用：指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。EADING6.公积金

六．住房公积金如何提取？
1.农业户口职工，离开所在城市，可以办理销户提取，也可以办理房贷还贷提取，住房装修提取，租房提取等。
2.城镇户口就只能办理房贷还贷提取，住房装修提取，租房提取等
七．社保断缴有什么影响？
社保断缴的影响要从两个方面看——累计性与连续性。
累计性是指各个险种的累计缴纳年限，社保法规定：
1. 养老保险需累计缴费满15年。
2. 医疗保险需累计缴费满20-30年（各省不一）。
3. 失业保险需累计缴费至少1年。
4. 工伤保险无累计年限要求。
断缴对社保的累计性没有影响，只要最后累计起来的年限达到标准，你就可以享受相应待遇。
连续性是指某个险种在某一期间有无中断，例如：
1. 大多数省市规定，生育保险要连续缴费至少1年，才可享受相应待遇。
2. 发生工伤时工伤保险没有中断，方可按规定申请工伤保险待遇。
3. 在某些省市，买车买房的一个必要前提就是要求社保连续缴纳数年（例如上海要求5年）。
4.医保断缴的次月不能享受医保待遇。
社保断缴的影响之处正在于此，破坏了连续性，导致不能享受相应待遇。
八．换城市工作，原来缴的社保怎么办？
首先，澄清一个常见的误区——即换城市一定要转移社保。其实并不是说只要换城市，就需要社保转移，要不要转移要看具体情况；一般来说，社保转移只适用以下三种情况：
· 快到退休年龄，需要抓紧办养老金和医疗保险等手续；
· 已经确定在该城市退休，不再变动；
· 新工作地的单位或社保机构，要求一定要进行社保转移。
如果适用上述几项，那确实应该尽早做转移；但假如不是，真没必要这么早转移。
为什么呢？这里主要有三点原因。
1.一线城市养老金高，贸然转移不划算
大家都知道，同等条件下一线城市的社会平均工资要高于地方城市，因此在一线城市领取的养老金要比其他地方高得多。
举例：假如你在上海工作15年，缴纳了较高的社保，而你将社保所在地转移到三四线城市后，你最终所收到的养老金是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在上海领到的养老金大幅减少。
2.社保转移并非谁都能转的
咱们国家政策规定，社保转移对年龄是有要求的：
男性满50岁，女性满40岁，换城市工作就不能建立新的社保账户了，只能建立临时账户。
这意味着原先交的社保也不能转移到新的城市，待达到养老金领取条件时，临时账户里的钱，会在退休后，自动归结到你原来的参保地；
3.异地工作原来的社保账号不会注销
很多人对有这个误解：即社保账号只属于当地，当我换到异地工作时，就必须重新申请一个社保账号。
事实上，无论你到多少个城市里工作，原本的社保账号都不会被注销；
举例：从北京转到上海工作，北京的账户只是帮你停了而不是被注销，你是可以转到上海的。
小科TIP：在原参保地的社保账户封存后，即便你暂时不想转移社保，也必须把社保、证明等相关材料妥善保管起来，省得日后再想转移时还得往返两个城市补材料。
综上，社保转移其实每个换城市工作的人都可能面临的事情，如果大家在几个省市参保，那只需要在退休前选择一个平均工资高的养老城市（需缴满10年），把自己的社保转过去就行了。
九．社保如何补缴？
补缴的话，你找到新工作的公司肯定是不会帮你去补缴的，因此补缴只能通过自己或代理机构：
若你是本地户口，你可以自己去社保局填了补缴社保的单子，交钱即可；
若你是外地户口，你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费

4. 公司给上五险一金，可以自愿不交其中的养老保险吗

还是交吧。就算公司不给你交养老保险了，他也不会把这钱给你的，而且现在交工龄就长，以后老了给的钱就更多了~

5. 我在厂里上班的，没有交养老保险，如果老板给我交，我自己要交多少

首先，来单位一般是给员工自办理三险一金或五险一金。
三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。
而不应该只是灵活就业养老保险
其次，社保是自己缴纳一部分，单位缴纳一部分的。
以五险一金为例：
按基本工资计算。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 公司五险一金都买了,就没有买养老保险,请问生病了能报费用吗

公司五险一金都交了，不是买。交五险一金，单位(公司)和个人共同承担。此例不回一样。答五险一金都含:养老金，医疗保险工伤和重大疾病，失业保险金，计划生育保险，住房公积金。你所说的五险一金都买了(公司交了吗)。如果都交齐了，生病了肯定能按规定比例报销的。就没有买养老保险更弄不懂什么意思了。你最好问清楚什么是五险一金好吗？公司都买了什么险什么金。谢谢！供你参考一下！

7. 公司没交五险一金怎么办

这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规回定：用人单位未答按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

(7)五险一金老板没买养老保险扩展阅读：

根据我国相关法律的规定，在企业和劳动者签订了劳动合同之后，就需要为劳动者缴纳五险一金，

企业办理五险一金需要的证件

1、《组织机构代码证》复印件;

2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件;

3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件;

4、填妥并加盖单位公章的《住房公积金缴存登记表》。

5、员工身份证复印件

6《劳动合同》

8. 五险一金公司不买养老保险

国家强制要求缴纳社保和公积金，不缴纳五险一金的公司违反了国家规定，感觉起码对法版律是不权太重视的了，入职之后可能还需要去举报或者起诉公司才能让公司为自己缴纳，确实比较麻烦。
如果公司是初创企业，人事不太完善，但是后期承诺给大家缴纳社保的话，是可以考虑的，这样的企业可以在开始把人事委托给有资质的代理公司就行，比如亲亲小保，省时省力专注企业发展。
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