过渡系数养老金

Ⅰ 上海事业单位过度养老金系数是多少（黄浦区社会保障）

上海事业单位与企业单位养老金并轨，并有10年的过渡期，目前具体的过度养老金系数政策还没有具体出台。

Ⅱ 陕西省过渡性养老金R计发系数2016是多少

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省内上年度容在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅲ 天津过度养老金结到那一年,过度系数是多少

年过渡养老金接到哪一年？过渡系数是多少？对于这个养老金的问题不太懂，我本身没有养老金这一块儿。八点。

Ⅳ 缴费29年整，上年度平均在岗职工月工资3253，本人平均缴费指数0.683,过渡系数1.4,请问过渡性养老金是多少

制你的公式是对的。
3253*0.683*1.4*视同缴费年限%=896；你的视同年限是：28.80年；而你的实际工作年限是29年；应该是你把视同缴费年限搞错了。
如果是230；
3253*0.683*1.4*视同年限%=230；视同年限=7.4年；社保局按照7.4年给你算的视同缴纳养老金。
不知道你看了我的计算，是否明白？可继续追问。

Ⅳ 怎么算过渡养老保险系数

过渡性养老金的计算公式中，计发系数按规定限定1.0%~1.4%之间，测算计发系数一般有两种专方法：方法一：估值属修正法。先根据经验取一个计发系数的估计值，然后对即将退休的职工领取的基本养老金水平进行推算，若水平比老办法高得多或比老办法低，则对估计值进行修正或调整，以符合“新老待遇水平基本平衡”的原则。方法二：抽样统计法。先对部分不同行业即将退休的职工的领取的基本养老金水平按老办法进行抽样统计，并计算出其平均养老金水平;然后代入按新办法设计的“中人”基本养老金的计算公式，最终求出计发系数的值。

Ⅵ 企业职工过渡性养老金系数是怎么得来的

企业职工过渡性养老金系数的计算：

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限其中：R为计发系数，其值在1%-1.4%之间，由各地测算后确定;

指数化月平均缴费工资=某“中人”退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

“中人”临界点之前的本人缴费年限，对统一制度之前实行”办法一“和”办法三“的地区而言，”本人缴费年限“为该地区实施”统帐结合“、建立个人帐户之前的本人缴费年限(含视同缴费年限);对原实行”办法二“的地区而言，”本人缴费年限“为实施统一制度之前的本人缴费年限(含视同缴费年限)。

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临界点之前的养老金。

它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。因为在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员，其在“统帐结合‘’之前的工作年限没有实行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外，还应加上没有个人帐户年限(即参加工作至”统帐结合“之间)的养老金。

Ⅶ 职工社会养老保险如何计算养老金

企业职工养老保险的计算方法：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

(7)过渡系数养老金扩展阅读

养老保险的作用有以下：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

Ⅷ 机关事业单位养老金怎么计算

机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因版素主要有：退休权上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

Ⅸ 关于养老保险缴费基数对退休金影响的问题

缴费基数的高低对养老金是有影响的。

养老金分基础养老金和个人专账户养老金，个人账户养老金因为都是属按个人缴纳的计算出来，可不必管它。

差别在于基础养老金。

你提供的数据在现实中不太可能，现假设30年每年的社平工资都是3726元，每年的基数都是3000元和每年的基数都是8000元比较：

计算1，缴费指数=3000/3726=0.8052
基数为3000的基础养老金=（3726+3726*0.8052）/2*30*1%。

计算2，缴费指数=8000/3726=2.147
基数为8000的基础养老金=（3726+3726*2.147）/2*30*1%

二个算式的差额就是缴费基数3000和8000的基础养老金差额。