养老保险与年休假

㈠ 年休假是不是从交养老保险开始

养老保险是以证明你工作开始的一种方式，劳动合同和离职证明等也可以证明你的工作时间，从而核算你的年休假
望采纳谢谢

㈡ 关于养老保险缴费年限和年假的关系

1 年假 与 养老保险 无关，前者是法律规定你享有的休息权利，后者是国家为你退休后的待遇。
2 养老保险 至少累计缴纳15年，才可以享受
3 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天

㈢ 15年养老保险年休几天

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养老保险和带薪年休无牵扯，带薪年休只和你的连续工作年限有关，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

㈣ 不在本单位交养老保险,工龄15年,享受本单位的年假吗

在本单位工作复，满一年以制上的，可以享受本单位年假。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

职工带薪年休假条例：

1. 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

㈤ 请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算还是按工作的年限算

按工作年限算。

《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假；

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；

已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(5)养老保险与年休假扩展阅读

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；

（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈥ 年休假是不是从交养老保险开始

不是，是从入职开始计算。

㈦ 关于企业养老保险休年假的问题

交了的保险肯定会算的，只是这个工龄涉及到的休假的天数，现在的公司不愿意你休长时间的年假，只好在缴费时间上做文章，如果不认同的话，还真没辙，最好找当地的仲裁问问这算不算休假的工龄。

㈧ 养老保险断交一个月，对工龄和年休假有影响吗

《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满回10年的，年答休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

㈨ 养老保险断交一个月，对工龄和年休假有影响吗

当然是有一点影响，现在退休没有工龄的说法，如果你没有辞工，对年假也没有影响，只是少交了一个月的养老保险，你的养老金就少了一点。

㈩ 年假截止2020年1月底共交养老保险240个月,年假可以享受15天的有薪年假吗

如果你是单位正式员工，你已经交了20年的养老保险，那肯定可以享受15天的带薪年假。