养老金并轨后工资差距

1. 养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少

当前养老金并轨之后，对于企业职工退休基本养老金不会有什么变化，公务员和事业单位会有所变化，工龄长短能不能影响养老金？答案肯定是会影响，原因如下：

一、养老金并轨之后，工龄的长短在计算之列：

三、养老金中过渡性养老金的规定按照各个地区情况而定！

需要指出的一点是，渡性养老金是根据领取人所在省、直辖市、自治区规定计算。也就是说该地区的根据经济、人均收入等一系列的数据，规定的领取基础养老金，然后根据工龄的情况会出现上下幅度！

2. 养老金并轨后，公务员35年工龄和34年工龄的，待遇还会差别那么大么

养老金待遇主要跟四个因素有关：
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

3. 养老金并轨政策实施后机关事业单位退休后工资是不是就减少了

养老金并轨政策实施后机关事业单位退休后工资不是就减少了。养老金并轨政策实施后只是退休养老金的计算办法事业单位、公务员和企业一样。计算结果并不相同。
事业单位和公务员的养老金计算公式：养老金=当地平均工资*20%+个人工资*8%企业员工养老金计算公式：养老金=当地最低基本工资*20%+个人工资*8% 。

4. 养老金并轨后退休待遇 养老金并轨后退休工资多少

您好！养老金的金额并不是每个人都一模一样的。养老金的金额是要由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和当地的实施细则经过测算之后才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！

5. 差额单位和全额单位在未实行养老金并轨之前，工资涨幅有区别吗

差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。

事业单位按经费来源可分为三种：

1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学;

2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院;

3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活自己，不需要财政补助，如一些大学，国家一些检测机构，他们的收费很高，完全够自己花了。

差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不补齐，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。原因主要在单位。

6. 实行养老保险并轨后退休公务员工资标准怎样计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，

一、当前，事业单位基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金=退休上一年度社会平均工资*（1+个人缴费指数均值）/2*社保缴费年限*1%

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/养老金发放月数

3、过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。

二、《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

(6)养老金并轨后工资差距扩展阅读：

新人新办法，老人老办法：

对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，

第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

7. 养老金并轨后退休的人员何时执行新的工资

2016年开始复实施1、工人的退休制金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。2、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）3、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

8. 养老金并轨后企业和事业的工资差多少

没好处。公务员入社保怎么可能会增加其他人的退休金，并轨只是内寻求公平而已，对企容业员工没好处，就比如你同事也缴纳养老保险，你的退休金会增加么？？当然不会，都是个人账户，别人账户里有多少钱，与其他人有啥关系。企业退休金低不在于双轨制，而在于企业要为你缴纳什么基数的养老保险，基数高退休金就高。并轨其实只是损人（公务员）不利己（其他人）的政策。

9. 养老金并轨后是不是退休后工资一样

不一样，企业工资改革，企业改革了，事业单位未改革，我们铁饭碗被碰碎，事业单位没改革，还是原来的铁饭碗，企业职工辛辛苦苦自己挣钱交社保求退休保障，事业单位吃皇粮，吃到退休还很嗨。