城镇职工养老保险最低工资

『壹』 退休金低于最低工资怎么办

退休金没有按半月计算的，是全月。最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。
退休金没有最低标准限制，都是按个人缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资（当地），套进规定公式计算的，上不封顶，下不保底，有多少算多少。
就看当地最低工资标准，就知不是经济发达地区，社保缴费也高不到哪里去，缴费15年，就算是最后两年缴纳最高，也拉不起那13年，根据800元的最低工资标准，他能拿到480元养老金，实属正常。

『贰』 养老保险缴费数额和工资是什么关系如果是当地最低工资呢

养老保险缴费是按照你的工资的一定比率基数缴纳的。但是不能低于当地 的平均工资如果低于当地的平均工资以平均工资为基数计算缴费。

『叁』 企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准

理论上企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准，但是在实际过程中养老金制度和工资制度是不同的，现实中存在很多企业退休职工养老金应低于最低工资标准情况。

因此，个人认为对于养老金也不应该出现每月几十、几百的情况，至少应该能够达到最低工资标准。

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『肆』 养老保险和最低工资有关吗

公司应该为与本单位形成劳动关系的全部职工（包括合同期在一年以下版的临时工、农民合同权工等）办理参保手续，并按月为参加本单位生产经营活动的职工缴纳养老保险费。
最低工资标准上海好像是1800多一点（全国第一位），北京是1560（2014年最新的，排在全国第四位） 除了上海之外 最低工资标准是指去掉五险一金的部分 具体上海的规定就不清楚了，如果在北京，就意味着你拿到手的工资应当高于1560，按照规定来说你的工资是多少，公司就应按照实际工资的档次标准缴纳，但现在很多公司不按照实际工资缴费，而是按照当地最低养老保险缴费基数缴费，以节约用人成本，但实际受损失的是劳动者。可以在查询当地的人力资源和社会保障局，或者在网上找到当地的养老保险缴费基数的上限和下限以及各个档次，每个地方好像还不一样。
只要与用人单位有劳动关系就应该有养老保险，最好问清楚公司的人力，他们肯定知道的比我清楚。
如果是2500元的工资，有可能会是当地的最低档次，得看具体情况了。

『伍』 养老保险是按基本工资交还是按工资总额交

企业职工基来本养老保险基金缴费基数就自是企业职工工资总额。职工工资总额是指国家统计局规定的各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分。参保职工个人一般以本人当月全部工资收入（工资总额）为基数缴纳保险费。单位缴纳社会保险费，以本单位工资总额为缴费基数。

『陆』 上海最低工资(2480元)为基数，企业与个人每月分别缴纳多少养老金

2019年4月1日起上海市最低工资标准调整为2480元。2019年5月起，上海市社保最内低缴费容基数是4927元。
社保最低缴费：
1、养老保险：个人缴费4927×8%=394.16，单位缴费4927×16%=788.32；
2、医疗保险：个人缴费4927×2%=98.54，单位缴费4927×9.5%=468.07；
3、生育保险：个人不交费，单位缴费4927×1%=49.27；
4、工伤保险：个人不交费，单位缴费4927×0.1%=4.93；
5、失业保险：个人缴费4927×0.5%=24.64，单位缴费4927×0.5%24.64；
如果拿的是最低工资2480元（不含加班费），社保个人缴费部分由单位出，个人不用出。

『柒』 自由职业者所缴纳最低基数的养老保险，将来退休所拿退休金会低于当时最低工资水平吗

不一定。养老金领取不仅与缴费基数有关，还与缴费年限有联系。

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A+B之和为每月领取额;

(7)城镇职工养老保险最低工资扩展阅读

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）