倒闭公司养老保险

⑴ 企业破产职工的养老保险怎么办

由于企业破产清算是企业走向消灭的一个标志，如果职工的劳动保险问题得不到一次性的解决，在企业破产清算终结后，企业主体消失了，这个问题便将永远无法得到解决，这非常不利于保护职工的合法权益。

因此，从保护职工权利的角度出发，清算组必须对破产企业职工缴纳社会保险的历史情况进行清查，向社会保险管理机关提供职工的工资表、劳动合同、历史缴款记录等有关证明文件，实事求是的计算职工每人应补足社会保险的具体数额，并及时与社会保险机关核对相关资料。

由于社会保险费的缴纳标准时常受到政策影响，有的还和当年当地人口的月平均工资挂钩，因此，掌握缴纳社会保险的标准并计算职工个人的应缴社会保险费，是清算组必须完成的一项繁琐而细致的工作。

在清算组与社会保险机关共同完成核对应缴社会保险数额的工作后，社会保险机关将为破产企业开具社会保险费征收核定单，清算组应按照核定单的要求及时将所欠的社会保险费补足。

⑵ 公司破产后,养老保险是怎么处理的

1、单位破产失业人员在领取失业金期间（最长2年）可以缓交基本养老保险版费，期满后仍未就权业的可以按个体劳动者参保方式接续缴费。
2、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金都只能在单位参保，个人身份不能参保，没有单位的个体劳动者和灵活就业人员可参加城镇基本养老保险、基本医疗保险。以前在单位参保缴费年限和形成的个人账户可以累计计算，不会作废。住房公积金存储余额可以转移或封存，待到达退休年龄时返还本息。

⑶ 破产企业欠缴养老保险

1.不合法,破产的公司就有义务把养老保险交到公司破产为止.用工合同上应该注明的.他下载的回行为就是霸答王条款.

2.找公司,让他们帮你缴清

3.因为他的破产导致的你失业,所以保险公司是给予赔付的

4.你说的有关部门是哪?中级人民法院?还是保险公司,还是你们的公司?

5.劳动仲裁.首先是你的用工合同,然后是你的保险合同,你的个人身份证,特别注意:需要用工合同中提到的公司需要缴纳的部分说明.公司要求你签订的霸王条款

如果你觉得劳动仲裁不合适可以起诉....破产根据法律可以不部分还现有债务,但是不能不还违法债务...
而且破产发规定,破产先要偿还员工的工资.保险算的福利我也不敢确定在不在范围内.

⑷ 原来的单位倒闭我在别的公司交了五年的养老保险怎么办

社保可以转移的，也可以累计缴费年限计算工龄，只要你缴纳不管在哪里缴纳的都会累计到你的账户中。

⑸ 公司倒闭怎么赔偿员工养老保险是自己买的怎么赔偿

公司倒闭来破产，应该自和职工解除合同，依法给予经济补偿，从解除合同之日起，单位不再承担缴纳养老保险，由职工自己缴纳养老保险，到法定年龄缴费满15年办理退休，没有赔偿。
根据劳动合同法规定：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据社会保险法的规定：
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑹ 公司倒闭了，公司给员工交的养老保险能收回吗

公司倒闭了，公司给员工交的养老保险是不能被收回的。因为当初是签了合同的。

⑺ 破产企业交 养老保险

公司倒闭，原缴的养老保险肯定还在那，如果你又有新的单位并随单位参回保，或以个人答身份参保，缴的养老保险都能与你原缴的养老保险的缴费年限能合并累计计算。

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⑻ 公司倒闭怎么赔偿员工养老保险是自己买的怎么赔偿

公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

(8)倒闭公司养老保险扩展阅读

公司倒闭失业后还可领取失业金

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。