⑴ 企业和机关事业单位养老金差距有多大
机关事业单位和企业单位养老保险制度双轨制造成了养老金差距过大的结果回，不同的养老制度下的答人群，领取的退休金发生很大的差距，国家早就有察觉，并且积极的在采取措施，缩小差距，体现公平。
2015年1月份国家颁布了机关事业单位实现缴纳养老保险制度的规定，从2014年10月起，机关事业单位和企业一样，全部实行缴纳养老保险制度，从政策上，体现公平，公正，也就是并轨，从根本上解决了这个差别。
当然产生这样的差距，除了制度的缺陷之外，企业职工和个人参保的人员，不足额缴纳养老保险，也是造成差距的重要原因，很多参保人，只缴纳了15年养老保险，或者按照最低的缴费基数缴费，当然领取的养老金不会很多，因此，参保人按时缴费，足额缴费，才不会造成太大的差距。
随着国家加大征缴养老保险的力度增强，养老保险制度完善，会逐步缩小差距，消灭差距
⑵ 事业单位与企业单位退休工资差别大吗
以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所内有的都强制缴纳社保。对容于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距
⑶ 养老金并轨后企业和事业的工资差多少
没好处。公务员入社保怎么可能会增加其他人的退休金，并轨只是内寻求公平而已，对企容业员工没好处，就比如你同事也缴纳养老保险，你的退休金会增加么？？当然不会，都是个人账户，别人账户里有多少钱，与其他人有啥关系。企业退休金低不在于双轨制，而在于企业要为你缴纳什么基数的养老保险，基数高退休金就高。并轨其实只是损人（公务员）不利己（其他人）的政策。
⑷ 事业单位与企业单位养老待遇差距有多大
差距不大。
之前事业单位有两种，一种是公费养老，领取退休工资，这种差距回会比较大。一答种是参加企业社保的，那么如果假设两种单位都如实、全额的申报了缴费工资基数，那么差别应当是不大的。
现在机关事业单位进行养老金并轨了，所有机关事业单位的退休职工要领取养老金了。2014年10月前退休的人属于“老人”，他们的养老金和退休工资不会有差别，所以和企业的还会有差距。之后退休的人，越晚退休的人和企业领取的养老金差别越小。但是要注意，机关事业单位在职人员强制缴纳职业年金，退休后他们会多领一份职业年金作为养老金的补充。而企业的企业年金不是强制的，90%的企业不给员工上这个年金。那么考虑到年金的差距，机关事业单位人员退休后拿到的钱还是会比企业的多
⑸ 企业与机关事业单位员工养老保险有多大差别
机关事业单位工作人员养老保险手册：一般是指行政事业单位的人员的养老保险手册；职工养老保险手册：一般是指企业职工的养老保险手册。区别在于缴纳的比例不一样，行政事业单位的缴纳的多，企业缴纳的少。
⑹ 新养老保险法实施后，企业退休人员和事业单位退休人员的工资还能相差多少
这个与保险法没多大关系，企业退休人员的养老金主要看国务院或者各省怎么调整专。事业单位的肯定还是属比企业的高，如果降低了他们的待遇，这几千万人肯定不答应，会影响稳定的。所以改革，只能是方式上进行改变，逐步缩小差距，建立统一的养老体系，但是就算再一个体系内，养老金差距也很大的，有的退休拿2000多，有的只有几百多，很正常的。
⑺ 算一下，为什么企业退休金和事业退休金的差距那么大
中国的工资分配。差不多就是一个强盗制度。权力越大，猎取越多，企业阶层，彻头彻尾的被奴役。
⑻ 为什么企业和事业的退休金差距那么大
双轨制造成的。应该早日废除双轨制，
养老金“双轨制”是指不同用工性回质的人员采取不同的退休养答老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。