养老保险每个企业都一样吗

① 想问下关于企业交养老保险的问题，为什么每个员工的养老基数不同啊，有什么区别么

养老保险是按来照 职工自本人上年度平均工资为基数计算的。如果是初次参保，则以第一个月的工资为缴费基数。如果实际工资低于最低基数，则按最低基数计费，高于基数，按实际工资。最低基数是所在省上年度平均工资的60%。年纪大职位高的，月工资一定比你高，那么他的养老基数肯定就比你高了。和年龄无关。

② 事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同

1、缴费基数不同：

机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

2、缴费比例不同：

企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、养老金计算不同：

事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、发放方式不同：

事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

(2)养老保险每个企业都一样吗扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：

机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

职工基本养老金的领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。

（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）

③ 自己交养老保险和企业交养老保险，到退休后一样吗

计算养老金，是看退休前1年当地社平工资，交费基数和交费时间，社平工资自己不能决定，只要交费时间和交费基数一样，无论是企业交还是个人交，将来的养老金一样多，这点是肯定的

所以，能自己交的话，就不要挂靠公司名义交了，浪费

提供个养老金的计算公式给你参考下

（退休前1年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+（个人帐户里的钱/120）

交费基数决定了指数化工资的高低和进入个人帐户里钱的多少，交费时间决定了领取比例

交的基数高，交的时间长养老金会更多，但是，由于是自己交费，不必要太高的基数，选择社平工资为基数，就可以了，这样可以得到社平标准的养老金

④ 自己交的也是企业养老保险一样吗

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那是统筹基金，就是你现在自己交的很大部分也是统筹基金。单位交和个人交只要交的基数一样，拿到的养老金没有区别

⑤ 企业职工基本养老保险和基本养老保险一样吗

退休之后，领来取的都是源基本养老保险，包括职工基本养老保险和灵活就业基本养老保险，还有城乡居民养老保险，不知道你和哪个养老保险相比。我只能告诉你，职工基本养老保险和灵活就业基本养老保险，在计算退休养老金的办法上，是一样的，领取的多少关键在于你的缴费基数和缴费年限，

⑥ 每个公司都交社保么

接下来小编就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。
五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。
我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。
这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。
代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。
相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。
最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

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⑦ 公司交的养老保险跟个人交的一样吗

当然不一样的
公司为员工参加的是职工养老保险，个人参加的是灵活就业人员养老保险。内
区别主要在
1、缴容费比例方面，职工社保的个人缴费比例为8%，公司缴费比例为20%，合计28%。
灵活就业人员养老保险的个人缴费比例为20%。
2、缴费基数方面，职工养老保险的缴费基数是当时人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的。灵活就业人员养老保险的缴费基数是当事人在当地社保当年度限定的范围内，自己选择。

⑧ 自己交养老保险和企业给交的每年交的钱数一样吗 如果不同 差多少钱

首先说的是你的保险意识很强
但是你想过吗？养老保险你自己交的话，最后可能你连本金回都领不回来
第一、社会养答老保险，从1996年实行以来、从1996年的一年400多，涨到现在的4800多，如果按照这种涨幅，十年以后你的养老金最低需要每年交费为20000元，
第二、社会养老保险领取的涨幅，从1996年的300多一个月，到现在的也就不到1000元，也就是长了三倍，而我们交的钱最低涨了十倍，可想而知我们以后能够领多少钱
第三、社会养老保险不管在哪个城市，到期领取的养老金都是按照当地上一年度的社会平均工资的20%领取再加上你个人账户的1/120，这就是你养老领取的钱
所以就能得出一个结论，如果是完全自己交养老保险，连续领取20年也不能领回自己交的本金，更不要说利息了，
所以个人建议你，在没有单位上养老保险的情况下、还不如购买商业养老保险会更实在一些，首先是保本，不会管我们是不是长寿，首先会保住本金，而这一点社保是不会的，

⑨ 养老保险自己交和公司交用钱一样多吗

交社保如果公司给你交，个人不分交的比例少，单位交的比比例多，你不在这个公司干工作了，这个公司就不给你交了，还是你自己接着交吧。

⑩ 个人交养老保险和企业交养老保险，最后拿到的养老金额一样吗

劳动者现在自己交的很大部分也是统筹基金。单位交和个人交只要交的基数一样，拿到的养老金没有区别的。
我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数；缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1％。《暂行办法》坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。