事业单位养老金职业年金

㈠ 职业年金开始后，每月能领取多少养老金

职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。

举例：

2018年退休时职业年金账户有35000元，男性退休年龄是60岁，60岁对应的计发月数是139，所以每月领取职业年金是35000÷139=251元。

退休中人养老金待遇重新核算后，因为是新老办法对比计发养老金，新办法计发养老金待遇包括职业年金和基本养老金待遇，所以职业年金没有独立在基本养老金重算中列支，最终结果就是有很多退休中人养老金待遇重新核算后，并没有觉得职业年龄已经算在新待遇里了。

(1)事业单位养老金职业年金扩展阅读

职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

㈡ 事业单位职业年金是何作用，为什么要上缴呢

一、要了解事业单位职业年金，必须要从2大背景说起：

1、我国的养老保险制度：

1991年6月，国务院对国民养老保障体系就做出了明确的方向性指示，发文明确：“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”，翻译得再白话一点，如何保障我们每个人能够老有所养呢？

二、为什么要上缴？

前面我们已经说了，事业单位职业年金是对改革后降低的基本养老保险金的一个有效补充，因此，在《机关事业单位职业年金办法》里已经明确规定，职业年金不像企业年金凭自愿，而是也需要强制缴纳的。具体比例为单位8%，个人4%。

单位和个人缴纳的部分全部都归入个人账户，如果换单位，可以直接转入新的单位，如果新单位无职业年金，个人的职业年金账户可以由原来的管理机构继续负责管理运营。

等到退休之后，享受职业年金的事业单位职工，除了能够领取按照基本养老保险制度应领取的养老金之外，还可以领取按照职业年金办法规定应领取的单位补充养老金。

这是一项针对事业单位职工的福利，因此应该积极缴纳。

㈢ 养老金和职业年金有什么区别

一、性质不同
从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、强制性不同
养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。
三、费用来源不同
养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
参考资料来源：搜狗网络-职业年金
参考资料来源：搜狗网络-养老保险

㈣ 机关事业单位职业年金是养老保险吗

机关事业单位
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项回单位福利制度，是答事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

㈤ 事业单位的职业年金自己能随时查看余额吗

目前只是先来从工资里扣掉，自在单位的账上存着。相关的基金机构还没设立，单位往哪交不知道，所以现在还查不了。国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

企业年金为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

企业年金基金需要加强运营及监管。企业年金是完全积累至职工个人账户的，在员工未退休前的很长一段时间里，基金在不断地积累和沉淀。

(5)事业单位养老金职业年金扩展阅读：

缴纳年金的优点在于：

(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；

(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；

(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

㈥ 机关事业单位职业年金是什么意思

一、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

二、职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。

三、概念

1、职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。

2、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:

（1）、具有保险性和稳定性功能

职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分。

（2）、强制性

职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果。

（3）、激励性和延期支付

职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

(6)事业单位养老金职业年金扩展阅读

职业年金的筹集模式与计发模式

（一）、职业年金的筹集模式

根据国外的职业年金制度实行情况来看，职业年金的资金筹集方式各国均根据本国的经济发展程度、社会收入分配结构、国家相应税收政策以及个人和国家对于风险的管理能力等不同国情选择了适合自身发展需要的筹集方式。职业年金的缴费可根据雇员所在单位的不同效益情况，可由雇主独自出资以及雇主和雇员共同承担。

（二）、职业年金的计发模式

当前世界各国的职业年金制度计发模式主要有收益确定型和缴费确定型两种模式。

①、收益确定型模式( Defined Benefit，DB 模式) 指职业年金到期支付额度是根据员工的工作年限、工资水平计算而得出，并且职业年金计划发起人按约定发放固定退休金，即参与者退休后所领取的退休金是固定不变的。

由于受死亡、病退、投资回报及通货膨胀等因素影响，推行DB 模式的职业年金成本难以主观预测，一般是通过数学模型进行大致预测。在DB 模式中，费用一般全部由单位缴纳，也有些国家规定费用由单位与员工各自按一定的比例分摊，目前各国所推行的公共养老保险计划都是收益确定型模式。

②、缴费确定性模式( Defined Contribution，DC 模式) 职业年金的参与者定期或不定期以固定费率向个人账户缴费，职业年金的总收益是由缴费累计总和与投资收益构成。在员工退休后，每月领取的养老金根据平时所缴纳费用与投资收益决定的，即每月领取的养老金是不固定的。DC 模式缴纳费用一般都是完全积累方式，基金由寿险公司或其他金融机构管理，新加坡、马来西亚等国的中央公积金制都属于DC 模式。

如何选择职业年金模式给付模式至关重要，不同的国家因国内实际情况不同，选择的给付模式也不一样。有社会保险给付模式作为参考基础，我国职业年金刚处于起步发展阶段，在确定职业年金给付模式可以参照国外职业年金选择经验，结合本国实情，选择合适的职业年金给付模式。

㈦ 事业单位职工退休怎样领取职业年金

目前，领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按专保险约定按月领取待遇属；2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

㈧ 二零一七年十月退休人员，事业单位人员养老金包括职业年金吗

事业单位的职业年金是需要单位为全体员工单独办理的，如果单位没有开通过职业年金就不会体现在养老金中，因为职业年金类似住房公积金需要职工和单位共同出资设立投资理财项目。

㈨ 什么是职业年金，和养老保险有什么区别

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金与养老金的区别如下：

一、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。

国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、强制性不同

职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。

养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

三、费用来源不同

养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

四、承担风险的主体不同

职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老保险全国统筹，是国家规定的制度。

五、是否具有激励机制不同

职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

参考资料来源：网络——职业年金

参考资料来源：网络——养老保险