⑴ 上海法院判决劳动关系成立,单位不补缴养老金，我能怎么补交养老金
你好！如果要补缴养老保险首要看你参加的是哪种社会保险，是城乡居民养老保险还是城镇职工养老保险。两种保险的政策规定是不同的。即使是同一种保险，不同地区政策也不尽相同。所以要区别对待。通常情况，前者允许一次性补缴，后者不一定，还要具体分析。您可以参考下面的法律知识，希望对您有所帮助！
如果是城乡居民养老保险，允许一次性补缴
城乡居民养老保险各地都是定档定额，自愿选择缴费标准，按年缴费，全国定档情况最低分五档，最高分十四档。定额低的地区100-200元起，定额多的地区最高是北京1000-9000元。缴纳金额允许中途变更，大多数地区允许一次性补缴，也允许你60岁办理退休时，一次性补缴。多缴多得，长缴多得。具体要看地方政策。
城镇职工养老保险是否允许补缴，要看地方政策和个人具体情况
如果你参加的是城镇职工养老保险，那就复杂多了，我国实行的是省级统筹，不是全国统筹，说到具体操作都要依据地方政策，要看你在哪个地区，地方政策允许不允许，再结合个人情况，确定合适的办法，因人而异。
如，有的地区允许有本地户口的人达到法定退休年龄，社保缴费年限满10年，不满15年的，可以一次性补缴。有的地区规定以前参过保的，允许补缴，没参过保的，不允许补缴，但可以继续缴费，什么时候交够养老保险最低缴费年限15年，什么时候延迟办理退休。有的地区允许之前有工作单位且有人事档案的人补缴，有的地区允许刑满释放人员按灵活就业人员最低档补缴15年，办理退休等等不同情况，纷繁复杂，具体以地方政策为准。
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⑵ 单位把个人档案丢失,法院判决存在事实劳动关系个人是否可以补交养老金
单位把个人档案就是是单位的责任，应该让这工作单位把档案进行弥补，重新续上劳动关系，这样就可以在补交养老金了。
⑶ 淘汰落后产能企业关闭后,我可以凭解除劳动关系合同去补缴往年一直未缴过的养老保险吗
应该有经济补偿。复
用人单位制被责令关闭的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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⑷ 现有政策部分士兵补缴养老保险,但与原安置单位终止劳动关系了,由谁负责补缴养
如果与原来安置的单位终止劳动关系呢，那就找下一家单位，应该由目前的劳动单位负责补交补交
⑸ 一名国企职工，各种原因，没上班，劳动关系存在，一次性补缴养老保险，单位缴纳部分叫个人承担，做法对吗
问：一名国企职工，各种原因，没上班，劳动关系存在，一次性补缴养老保险，单位缴纳部分叫个人承担，做法对吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
职工的养老保险缴纳分为企业和个人两个部分来分别按照不同的比例缴纳。一、城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。(一)个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。(二)政府补贴。政府对符合待遇领取条件的参保人全额支付城镇居民养老保险基础养老金。其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。地方人民政府应对参保人员缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元;对选择较高档次标准缴费的，可给予适当鼓励，具体标准和办法由省(区、市)人民政府确定。对城镇重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。(三)鼓励其他经济组织、社会组织和个人为参保人缴费提供资助。
⑹ 单位无能力交养老保险,我给单位解除劳动关系自己交,现在公司破产我能不能得到
现在公司破产了，不能得到，因为你己经和单位解除劳动关系了，不属于单位成员。
⑺ 劳动仲裁确认劳动仲裁，补交养老保险！仲裁说我劳动关系补交保险失效了！
劳动复争议申请仲裁的时效期间为制一年，劳动者申请仲裁时劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过一年就失效了。
相关法律法规出处：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
⑻ 破产关闭企业解除劳动关系人员养老保险怎么办
您好！
按照法定的程序和《劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，劳动者版与用人单位的劳权动合同解除，劳动关系终止。在破产程序中，企业应优先发放劳动者的工资和相关社会保险的费用。
如果工资和保险补齐了，由于劳动关系终止，以后，社会保险用新的用人单位接续，没有新的用人单位接续的，则由劳动者按灵活就业人员缴纳，和与原单位无关，因为单位破产了，劳动合同已经自动解除了。
有一项政策规定须注意：在下岗职工领取失业保险金期间社会保险可以断缴，等接续时不影响交费年限的接续。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
⑼ 退休以后发现工龄不对通过法院判和单位存在劳动关系如何写补交养老保险的申请
且以后发现工龄，部队通过法院和单位存在劳动关系，写补缴养老保险的申请的话，就需要按照自己的实际情况写就可以了。