1. 破产企业职工个人垫付养老保险金能否退回
企业是由国企改制成股份制企业，职工自2002年下岗，自2002年企业不再负担职工的版养老保险金权，并要求职工个人缴纳全部金额的养老保险金，具体是由职工个人将原企业应缴纳部分金额的养老保险金和个人应缴纳部分养老保险金一并交给企业再由企业上缴，现企业要申请破产，职工还能不能让企业退回个人垫付的应由企业缴纳的那部分养老保险金？在下岗时并没有对养老保险金的缴纳方式双方进行纸质合同约定。
2. 个人为单位垫付养老金发票还给单位吗
既然是垫付，那么单位在向你支付费用之前这个单据就不能交给单位，或者单位出具收据并明确相关费用用途、事项之后才能，否则后期时间更迭人员调换后你难以维权。
3. 养老保险金可以要求公司退还给个人吗
公司既然复从你的工资中扣制了一部分保险,就不可能给你退回来了.这不是公司的事,而是既然交了社保,中途就是不可以退的.而且你还要连续交满15周年以上,到了退休的年龄才可以享受社保的待遇.
如果,你此时离开公司,以后的自己补交,是完全可以的.不过,我建议你不要补交了,因为,你毕竟在公司呆的时间很短,而社保的交费是完全不确定的,每年每月都在不断的调整.所以,都是自己来承担,你是交不起的.
4. 个人社保已交，单位要给交，个人交的部分能全额退回吗
没有办法申请退个人缴纳那部分社保费用。
根据《社保法》的规定：第十四条个回人账户不得提前答支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第六条职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
5. 2015退休垫付养老保险返给个人，为什么没有2％的个人医疗保险不让交
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（单位缴纳的进入统专筹基金,个人缴纳的进入个人帐户）属。
医疗保险：单位8%，个人2%（单位缴纳的进入统筹基金,个人缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
6. 有谁知道个人替单位垫付的养老保险费如何才能让单位归还
个人缴费是你自愿行为，除了法院没人管，但是也很难打赢这个官司。
7. 请问垫付养老金单位返还法律依据
根据劳动法，用人单位应当为劳动者办理社会保险，既然他没有为你办理，你可以要求办理或补偿。
8. 个人代单位缴纳的单位部分保险如何退给个人
我感觉你的情况像自由择业者交的保险类型，自己交省平均工资的百分之六十到内三百之间选择。你有两容个选择，第一是继续交到退休，享受退休待遇，二是选择不交就是断缴，到了退休年龄，会退给你计算的个人部分。这样不上算，最好继续缴纳，实在负担不起可以改为企业。
9. 养老保险个体自然人未转出,由个人垫付,转入单位后单位应该给返多少钱
单位说的应该没错。基本保险共有五个险种，分别是：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。除后两个险种全部是单位缴纳之外，其余三个险种均是单位和个人分别按不同比例共同缴纳。
10. 单位要求个人垫付五险的全部保险费用到年底再返还，这样合法吗
这属于单位违法。单位违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法
为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳资双方的意愿而免除。
劳动法：
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
社会保险法：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。