退休并轨养老金退回

Ⅰ 养老金并轨了教师辞职到退休年龄能领退休金吗以后

可以领的，前提是你必须工作十五年以上；当然辞职以后也可以自己接着交或者找到新单位让单位交。可以想到的是如果并轨后教师工资不提高一下的话教师辞职大潮是非常有可能发生的。我是一名高中数学教师，经常也在想想辞职的问题。
目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。

Ⅱ 养老金并轨后是不是退休后工资一样

不一样，企业工资改革，企业改革了，事业单位未改革，我们铁饭碗被碰碎，事业单位没改革，还是原来的铁饭碗，企业职工辛辛苦苦自己挣钱交社保求退休保障，事业单位吃皇粮，吃到退休还很嗨。

Ⅲ 养老金并轨后被判刑的公职人员到达退休年龄可以领取养老金吗

被判刑的公职人员到达退休年龄可以领取办理领取养老金。

根据国务院《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第八条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，达到退休年龄时，应当按现在的身份和条件办理退休。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后。

根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

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并轨必要性

（一）从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。

我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。

退休人员的生活受到国家和社会的保障。

”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。

而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。

特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。

人社部社会保障研究所所长何平在2009年答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑：“从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”

而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。

这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的，否则对社会造成的危害不可低估。

实行养老金并轨是实现社会公平的需要，也体现了政府维护社会公平与和谐的决心。

Ⅳ 实行养老保险并轨后退休公务员工资标准怎样计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，

一、当前，事业单位基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金=退休上一年度社会平均工资*（1+个人缴费指数均值）/2*社保缴费年限*1%

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/养老金发放月数

3、过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。

二、《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

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新人新办法，老人老办法：

对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，

第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

Ⅳ 养老金并轨后退休待遇 养老金并轨后退休工资多少

您好！养老金的金额并不是每个人都一模一样的。养老金的金额是要由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和当地的实施细则经过测算之后才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！

Ⅵ 养老金并轨，所有人的养老金会按照统一标准发放吗

合并养老金后，原则上，所有人的养老金计算方法是相同的，但仍然存在差异。对于在事业单位内退休的老年人，即2014年10月1日之前退休的老年人，适用上述方法。对于政府机构中的退休人员，过渡期为10年，这是新旧方法之间的比较。

个人账户养老金：个人账户退休金等于退休时个人账户余额由退休年龄决定的月数。

个人账户的会计率在全国范围内是统一的，自2016年以来，已经有全国统一的公告，目前每年在7％至8％之间。

个人帐户的月数是根据人力资源和社会保障联合部发布的每月退休数计算的。 50年是195个月，55年是170个月，60年是139个月。

Ⅶ 请问退休金的并轨要到哪年才结束

估计还得二三十年吧，会触碰太多既得利益者。

Ⅷ 养老金并轨后的差距 养老金并轨退休标准是多少

国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从去年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。机关事业单位工作人员从以往的不缴费到如今开始按月缴纳养老保险。

养老金并轨后的差距逐渐缩小，养老金并轨退休标准同企业现行的职工养老办法相同。

从公布的并轨方案来看，无论从缴费比例(个人8%、企业20%)、缴费基数的确定(缴费工资)、领取待遇的年限(缴满15年)、计发标准等，无一不与现行的企业职工养老办法相同。同时，决定还明确公务员等之前的工作年限为视同缴费，无须补缴，在领取养老待遇时采取“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。

养老金的缴纳：

由单位和个人共同负担。单位缴纳比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

缴费工资是在扣除了各类补贴、津贴之后所剩的数额。

Ⅸ 养老金并轨后，原企业退休的职工能上调退休金吗

国家实行机关事业单位缴纳养老保险制度，实行和企业一样的养老保险政策，是一项重要的举措和制度，和企业的并轨，体现了养老保险制度的公平，公正。
这个政策的实施，和企业没有关系，企业依然按照原来的办法执行，因为企业已经实行了社会基本养老保险制度，不再进行改革。
因此，养老保险制度并轨，企业职工的退休金，依然按照原来的规定实施调整，没有改变，