养老保险不按实际工资

① 公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险，是否违法

违法。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(1)养老保险不按实际工资扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

② 社会养老保险是按实际工资交还是按社保基数交好呢

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴专费基数缴纳。
按照规属定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。

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③ 社保缴费基数与实际工资不符怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》第12条规定 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

(3)养老保险不按实际工资扩展阅读：

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

④ 公司没有按我们实发工资交养老保险违法吗

1、如果参保人的实际工资收入低于社保局规定的最低参保缴费基数，就应该按社保局内规定的最低参保缴容费基数参保缴纳社保，这种情况下，公司不违法。

2、如果参保人的实际工资收入高于社保局规定的最低参保缴费基数，这种情况下，就应该按参保人实际收入为参保缴费基数，公司不以参保人实际收入为基数参保缴纳社保，就是违法行为。

⑤ 五险一金不是按照实际薪水缴纳，是否违法

违法。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。

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根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60％至300％为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。以长沙人社局数据说，2013年社保缴费基数最低标准为2002元，2014年上调至2195元，涨幅近10％。

即便月工资不到2000元，企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保，由此导致实发工资不升反降。

另一方面，对企业而言，过高的社保费率增加企业经营困难，减弱企业活力。以一家零售企业举例说，2011年至2013年，企业员工“五险一金”缴纳总额分别为年净利润的36.77％、45.06％和32.74％。

企业社保负担过重，反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升：涨薪每每受到限制；部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式逃避给员工缴纳社保的责任。

不久前，国务院副总理马凯也指出，缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40％至50％，企业觉得负担重。

除呼吁“尽快降低社保费率”外，还建议增加“五险一金”缴费政策灵活性：结合经济运行状态调整费率，比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时，启动临时性社会保险费减免缓交政策，帮助企业渡过难关。

⑥ 社会保险缴纳必须按职工实际工资缴纳吗

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

(6)养老保险不按实际工资扩展阅读：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

调整情况

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

计算

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

相关政策

关于启用2014年度职工基本养老保险缴费基数的通知

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社函[2014]43号）精神，2013年我省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为44513元。

按照《浙江省职工基本养老保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养老保险暂行办法》的规定，职工基本养老保险个人月缴费基数，低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的按照60%确定，即2225元，高于300%的按照300%确定，即11130元。

调整后的月缴费基数除缴费基数下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，个位数为零（如月平均工资为3001元，启用为3000元；月平均工资为4006元，启用为4010元）。从6月起启用。

新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。

⑦ 公司没有按我的实际工资缴纳养老保险、我现在要求公司赔赏，请问能赔吗

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;shy;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；shy;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;shy;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;shy;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;shy;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%shy;
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是——21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%shy;
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块shy;
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果shy;你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个shy;月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱shy;
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费shy;的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。shy;
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险shy;一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来shy;
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一shy;金说成五险一金其实只是说起来好听而已。shy;
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可shy;以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。shy;
shy;
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数shy;
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那shy;么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎shy;么确定的呢?shy;
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基shy;数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后shy;确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正shy;规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个shy;月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。shy;
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿shy;10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?shy;
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多shy;,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交
1shy;189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社shy;保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按shy;照这1189交钱!shy;
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你shy;单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同shy;志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基shy;数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×shy;41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元shy;
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以shy;上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿shy;10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交shy;。
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳shy;动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们shy;去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高shy;兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多shy;
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也shy;交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社shy;保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大shy;亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不shy;管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能shy;你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!shy;
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数shy;差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如shy;每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的shy;劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找shy;好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+shy;
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能shy;不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以shy;虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数shy;.
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用shy;
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金shy;。
先说说养老保险好了shy;
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学shy;请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的。shy;
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8shy;%的养老金全部退给你shy;。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我？因为国家就是这么规定的。 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。shy;
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A.下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的shy;
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁shy;,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交shy;养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了shy;,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁shy;的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个shy;人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那shy;么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月shy;=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5shy;5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,shy;这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老shy;金当然也会越来越多的shy;。
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整shy;基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。shy;
这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的shy;户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地shy;方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京shy;工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老shy;金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的shy;缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!
一shy;句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是shy;享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个shy;政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交shy;社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则shy;你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。shy;
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么shy;?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙shy;江享受不了,在南京也享受不了!shy;
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的shy;地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个shy;政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞shy;清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!shy;

⑧ 单位没按实际工资交养老保险可以投诉吗

这种情况你并非个例，很多单位为规避社保多缴费采取的方式。只要缴费不低于当地社保缴费最低缴费比例，他就不违法，而且你就是举报也很难查实。

⑨ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起算在里面

养老保险缴费基数是按照社会平均工资数来计算的，企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(9)养老保险不按实际工资扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑩ 养老保险缴费是按基本工资还是实际工资例如要不要把加班的一起

养老保险缴费是按社保基数来缴纳的，也就是本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数和缴费比例来缴纳的，并不是按照个人的工资来计算的，计算方法为：当地上年平均工资*缴费基数=缴纳的养老保险金。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十一条 征收基本养老保险基金以职工实发工资为基数。对不能或不易计算其实发工资的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数。

第十二条 职工个人缴纳基本养老保险费的比例可随着经济发展和职工工资收入的增长逐步提高。职工个人月平均工资收入超过本市或本县（市）职工上年度月平均工资两倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，不计入基本养老金计发基数；低于本市或本县（市）职工上年度月平均工资百分之六十的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资的百分之六十为基数缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险金计发基数。

(10)养老保险不按实际工资扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第十九条 基本养老保险待遇包括基本养老金、医疗费、丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属救济费。

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。