A. 养老保险统筹基金可以转移吗
《城镇企业职工复基本养老保险制关系转移接续暂行办法》 第八条 参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;
新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
B. 如果社保交了十年不交了,统筹基金也用过,到退休年龄还可从退还个人本金吗
未到退休年来龄不幸去世,养老缴费的源个人部分及利息可以全额返还!可由法定继承人继承。经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明,经办人与死者的关系证明,到当地社会保险办理手续,社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。我国养老保险个人账户的计发月数是139个月,也就是个人账户中的钱分139个月发完,按照60岁退休计算;职工领自己的钱要到71.5岁才能领完,在此之前死亡的,个人账户里的余额都可继承。参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的。养老保险个人账户的继承,办理死亡手续,参保人员退休前死亡,其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性支付给其法定继承人。
C. 如果社保交了十年不交了,统筹基金也用过,到退休年龄后还可退还个人本金吗
养老保险交够15年才能退休,交10年不能退休也不会退还,只有死亡后才可以继承方式由子女领取。
D. 社保基金能退吗
1、只能转移不能退,因为社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有版法定性、保障性、互权济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。养老保险是为了确保劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。2、过去是因为没有完备的转移制度,只能退给本人,现在已经建立了保险转移制度,可以方便的实现转移、暂停、续保,所以就不再退给本人了。3、凡是本人缴纳的养老保险费,不论什么时候,都会保全利益,现在不退是为了将来给你争取更大的利益。4、即使从此以后再也没有参保,也没有续缴了,你又不满十五年,凡是你个人缴费的部分,都不存在回来的问题,全部都会退给本人。5、不光是本金,而且在给你保存个人账户期间会连本带息给你个人,不会受到任何损失。
E. 个人交纳的养老保险怎么有一部分变成社会统筹了 退保时是否能退
养老保险是统帐结合形式的,就是说不论是单位缴的还是个人缴的,收上来以后即分为两部分,一部分用于建立养老保险个人帐户,另一部分建立统筹基金。如果退保时只退个人帐户余额部分。
F. 劳保统筹费能退吗
工程结束抄后按照实际工程量来袭计算应交费用,多交部分可以返还交款单位,不能给个人的。
劳保统筹费应是建筑工程中乙方交的费用,政府工作主管部门在甲方办理相关手续时已要求甲方将这部分费用提前代缴。计入取费后又扣除,这是工程费用计算程序。
(6)养老保险统筹基金退吗扩展阅读:
劳保统筹费基金支出:
1、指按照国家政策规定的开支范围和开支标准从社会统筹基金中支付给参加基本养老保险的离休、退休、退职人员个人的养老金、丧葬抚恤补助。
以及由于保险关系转移、上下级之间调剂资金等原因而发生的支出。包括:基础性养老金、过渡性养老金、离休金、退休金、退职金、补贴、丧葬抚恤补助、其他支出。
2、中国的基本养老保险制度自1997年改革后,实行社会统筹与个人账户相结合的模式,也就是既包含现收现付制的社会统筹部分,由年轻一代缴费来赡养退休者,也包含累积制的个人账户。企业的缴费比例为工资总额的20%左右,个人缴费比例为本人工资的8%。
3、企业缴纳的基本养老保险费自2006年起全部用于建立统筹基金,不再划入个人账户。个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金由社会统筹基金支付。
G. 统筹养老保险能退吗
只要来是社会劳动保险(社自保、养老保险),不论以什么身份缴纳的退你是无论如何也退不了了,买了就是买了,社保既不是银行也不是商品,没有取回、退货之说。要退回只有到你法定退休年龄后了,退也只能退你个人账户部分,这部分只占你投保总额的1/3左右,其他2/3已经进入劳保基金统筹,不可退还。
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H. 个体工商户缴纳养老保险进入统筹基金的部分,如果缴纳人死亡的可以退回么
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度