国企交养老金起始时间

1. 国家规定企业缴纳养老保险最早是从哪年开始的

最早是1951年开始的。

我国的养老保险以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，其发展可概括为四个阶段:

1、1951－1965年为养老保险制度的创建阶段。该阶段以政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为标志，主要工作是着手建立全国统一的养老保险制度，并逐步趋向正规化和制度化。

2、1966－1976年是养老保险制度严重破坏阶段。当时中国社会保险事业与全国社会经济文化一样遭受到严重破坏，社会保险基金统筹调剂制度停止，相关负担全部由各企业自理，社会保险变成了企业保险，正常的退休制度中断。

3、1977－1992年为养老保险制度恢复和调整阶段。在十年动乱结束后，我国采取渐进的方式对养老保险进行了调整，恢复了正常的退休制度，调整了养老待遇计算办法，部分地区实行了退休费统筹制度。

4、1993年到现在是养老保险制度实施创新改革阶段。本阶段主要是创建了适应中国国情、具有中国特色的社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，改变了计算养老金办法，建立了基本养老金增长机制和实施了基本养老金社会化发放，最终基本建成我国多层次养老保险体系。

(1)国企交养老金起始时间扩展阅读

单位缴费比例：

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

2. 养老保险到底是从什么时候开始交的

是根据复你工作的时间算，工制作的时候就开始交了。

我国企业职工的养老保险制度是50年代初期建立的，以后在1958年和1978年两次作了修改。那个时候的企业，由于历史和政策的原因，当然仅仅限于全面所有制企业。直到1995年，国家才将养老保险的缴纳范围扩大到城镇各类企业职工和个体劳动者。

拓展资料：

企业职工养老金领取条件

1、达到法定退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、已办理退休手续；

3、企业和职工按规定缴纳基本养老保险费；

4、个人缴费年限满15年及其以上。

城乡居民养老金领取条件

1、年满60周岁；

2、累计缴费满15年；

3、未领取国家规定的基本养老保障待遇。

3. 养老保险缴费是从什么时间开始的

是根据你工作的时间算，工作的时候就开始交了。

我国企业职工的养老保版险制度是50年代初期建权立的，以后在1958年和1978年两次作了修改。那个时候的企业，由于历史和政策的原因，当然仅仅限于全面所有制企业。直到1995年，国家才将养老保险的缴纳范围扩大到城镇各类企业职工和个体劳动者。

拓展资料：

企业职工养老金领取条件

1、达到法定退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、已办理退休手续；

3、企业和职工按规定缴纳基本养老保险费；

4、个人缴费年限满15年及其以上。

城乡居民养老金领取条件

1、年满60周岁；

2、累计缴费满15年；

3、未领取国家规定的基本养老保障待遇。

4. 我国企、事业单位职工从哪一年开始交养老保险

我国从1988年开始实行社会保险制度。
当时只有养老保险一个险种。之后，社会保险制度不断完善，至今已有5个社会保险险种：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
原创，请在百忙中看看：
一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
二、社会保险险种：
1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
三、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
四、单位员工参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%
，个人缴纳8%
。
2.失业保险费：单位缴纳2%
，个人缴纳1%
。
3.医疗保险费：单位缴纳8%
，个人缴纳2%
。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
五、个人身份参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%
。
2.医疗保险费：个人缴纳5%
。
六、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的缴费年限在15年以上；
2.参保人达到法定退休年龄。
七、影响退休养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
3.个人账户储存额
（缴费金额越多，养老金越多）
八、医保待遇分为一般疾病医保、慢性疾病门诊医保和大病住院医保：
1.一般疾病医保：住院费用报销80%左右，个人承担20左右。报销封顶金额几万元。门诊费用不能报销。
2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销。
3.大病住院医保：住院费用报销80%左右，个人承担20左右。报销封顶金额十几万元。
各地详情咨询劳动保障电话12333。

5. 国营企业养老保险从什么时候开始交的

国有企业，从1986年10月份开始实行劳动合同制试点，实行缴纳养老保险制版度，当时企业有合同制，权有固定工。1993年开始全面实行劳动合同制，全部缴纳养老保险。各地的进展不一，有早有晚，具体根据当地政府文件为准。

6. 国有企业职工哪年开始交养老保险

我们国家是在1986年10月份，初次进行养老保险缴费制度，凡是1986年10月以后上班的企业职工，全部实行合同制，以前的工人，依然保持固定工的身份，形成了两个用工制度，合同制工人缴纳养老保险，固定工不缴费，

1993年国家下发文件，全面实行合同制，全部进行缴费制度，从此在全国推广，各地的进度不一样，有的在1994年开始。

(6)国企交养老金起始时间扩展阅读：

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

7. 养老保险是从什么时候开始的

我国最早实行缴纳养老保险，是从1986年开始，在国企单位试行劳动合同制，实行缴纳养老保险，当时由固定工和合同制双轨运行，到1993年，开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。

员工缴纳养老保险是在和单位建立劳动关系之后，由单位在员工入职当天办理社保登记按月缴纳社保费用。

《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

拓展资料：

社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

8. 企业职工养老金是从哪一年开始缴纳的

养老保险是从1986年最早的合同工养老保险开始的。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

9. 企业养老保险从哪年开始缴纳的

我们国家企业正式缴纳，职工养老保险是从1992年开始，当然各个地区并不是统一的，所以说专最早的地区是从1992年开属始，但是最晚的地区不会晚于1996年。也就是基本上是在1992年到1996年，这四年期间那么全国陆续就开始，缴纳这个企业职工养老保险了。

那么1992年之前参加工作的一些企业职工，他们就只能是认定，视同缴费年限最终在计算退休金的时候按着过渡性养老金来计算。当然，从1992年开始企业正式缴纳基本养老保险，以后那么计算养老金的这个缴费年限必须要按照实际的缴费年限，来确定实际每缴费一年就相当于1年的工龄，最终都会计算成为你的养老金。